Законодательство
Республики Бурятии

Бурятия

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Бурятия91.txt.10200
Бурятия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 21.09.2007 № 479
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА "ПЕРСПЕКТИВА"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу с 1 февраля 2008 года в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 14.03.2008 № 120.
   ------------------------------------------------------------------

Вступил в силу с 1 октября 2007 года (пункт 6 данного документа).



АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2007 г. № 479

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
"ПЕРСПЕКТИВА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях упорядочения оплаты труда работников МУ "Центр содействия развитию местного самоуправления и малого предпринимательства "Перспектива", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, постановляю:
1. Установить размеры должностных окладов работникам МУ "Центр содействия развитию местного самоуправления и малого предпринимательства "Перспектива" согласно приложению.
2. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
3. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников определяется постоянно действующей комиссией учреждения по определению трудового стажа. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется руководителю для издания приказа и выплаты надбавки за выслугу лет.
4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
5. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом размеров районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири (за исключением материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежемесячного оплачиваемого отпуска).
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2007 года.

Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 21.09.2007 № 479

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
"ПЕРСПЕКТИВА"

   ----T-------------------------------T-----------¬

¦ № ¦ Наименование должностей ¦Должностной¦
¦п/п¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦1. ¦Директор ¦ 4500 ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦2. ¦Заместитель директора ¦ 4070 ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦3. ¦Начальник отдела ¦ 3740 ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦4. ¦Ведущий специалист ¦ 3410 ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦5. ¦Инженер ¦ 3365 ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦6. ¦Эксперт ¦ 2970 ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦7. ¦Секретарь-референт I категории ¦ 2810 ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦8. ¦Секретарь-референт II категории¦ 2335 ¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦9. ¦Диспетчер ¦ IV - V <*>¦
+---+-------------------------------+-----------+
¦10.¦Технический работник ¦ I - II <*>¦
L---+-------------------------------+------------


   --------------------------------

<*> Должностной оклад определяется в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Заместитель мэра -
руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru