ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РБ от 12.03.1998 № 87
"О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 14 ЯНВАРЯ 1998 Г. № 8 "О ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РЕГИОНАЛЬНОМ ОТДЕЛЕНИИ КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПЛАНОМ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПОДГОТОВЛЕННЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПЛАНОМ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 1998 г. № 87
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 14 ЯНВАРЯ 1998 Г. № 8
"О ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
Во исполнение Указа Президента Республики Бурятия от 14 января 1998 г. № 8 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Бурятия" Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Бурятия в 1998/99 учебном году;
- Положение о региональном отделении (далее именуется - Отделение) Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- Положение о конкурсном отборе специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации;
- Положение о порядке обеспечения работой специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- Типовой контракт со специалистом, подготовленным в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
2. Возложить на Министерство экономики Республики Бурятия (Атанов Н.И.) функции государственного заказчика.
3. Контроль за реализацией Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Бурятия в 1998/99 учебном году возложить на Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местными администрациями Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия (Хингелов В.В.).
Первый заместитель Председателя
Правительства Республики Бурятия
В.К.АГАЛОВ
Управляющий Делами - Руководитель
Администрации Президента и
Правительства Республики Бурятия
А.Г.ЛУБСАНОВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 12.03.1998 № 87
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
В 1998 / 1999 УЧЕБНОМ ГОДУ
Государственный заказчик - Министерство экономики Республики Бурятия.
Исполнитель - Учебный центр по переподготовке и повышению квалификации кадров при Правительстве Республики Бурятия.
------------------------------------------------T--------¬
¦ Основное задание ¦ Человек¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦ Подготовка управленческих кадров ¦ ¦
¦для организаций народного хозяйства ¦ ¦
¦по направлению "Экономика и управление ¦ ¦
¦производством", всего ¦ 34 ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦ в том числе по специальностям: <*> ¦ ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦ - менеджмент (по отраслям) ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦ - маркетинг (по отраслям) ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦ - финансы и кредит ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦ - прочие ¦ 4 ¦
L-----------------------------------------------+---------
--------------------------------
<*> численность лиц, направляемых на подготовку от каждого субъекта Российской Федерации устанавливается Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 12.03.1998 № 87
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИОНАЛЬНОМ ОТДЕЛЕНИИ КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Функции регионального Отделения возложены в соответствии с Указом Президента Республики Бурятия от 14 января 1998 г. № 8 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Бурятия" на межведомственную комиссию по выработке мероприятий по реализации приоритетных направлений кадрового обеспечения реформ в Республике Бурятия.
2. В своей деятельности региональное Отделение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Бурятия, законами Российской Федерации и Республики Бурятия, указами Президента Российской Федерации и Президента Республики Бурятия, нормативно - правовыми актами Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
3. Состав регионального Отделения утверждается Правительством Республики Бурятия.
4. Основными задачами регионального Отделения являются:
- организация мониторинга образовательной сферы и рынка труда для управленческих кадров, включающего оценку состояния управленческих кадров в организациях народного хозяйства, потребностей в их подготовке и повышении квалификации;
- подготовка предложений по формированию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Бурятия (далее - Государственный план);
- организация работы по трудоустройству специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом;
- создание и ведение базы данных этих специалистов;
- обобщение и распространение отечественного и зарубежного опыта в области подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства.
5. Региональное Отделение в соответствии с возложенными на него задачами:
- утверждает документы лиц, направляемых на подготовку управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Бурятия;
- привлекает в установленном порядке организации независимо от их организационно - правовой формы, необходимые для формирования и реализации Государственного плана;
- вносит предложения о привлечении внебюджетных источников финансирования для реализации Государственного плана.
6. Региональное Отделение имеет право:
- уточнять численность лиц для подготовки по различным специальностям в пределах общей численности, предусмотренной Государственным планом;
- устанавливать численность лиц, направляемых на подготовку от каждой организации и предприятия.
7. Заседания регионального Отделения проводятся по плану, утверждаемому ежегодно председателем.
8. Организационно - техническое обеспечение деятельности регионального Отделения осуществляет Учебный центр по переподготовке и повышению квалификации кадров при Правительстве Республики Бурятия.
9. Финансирование деятельности регионального Отделения осуществляется в пределах средств, выделяемых из федерального и местного бюджетов на реализацию Государственного плана.
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 12.03.98 № 87
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА
ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ С
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПЛАНОМ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурсного отбора специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Бурятия (далее - Государственный план).
2. Конкурсный отбор специалистов проводится с целью выявления наиболее способных лиц, подготовленных к управленческой деятельности, для направления на обучение в российские образовательные учреждения и стажировку за рубеж с последующим предоставлением работы в организациях народного хозяйства Республики Бурятия.
3. Количество лиц, направляемых на обучение в российские образовательные учреждения и стажировки за рубеж не должно превышать квоту, установленную для Республики Бурятия.
Региональное Отделение создает конкурсную комиссию по отбору лиц для подготовки в соответствии с Государственным планом. Состав конкурсной комиссии утверждается региональным Отделением.
4. По завершению подготовки в российских образовательных учреждениях на основании результатов выпускных экзаменов Комиссия проводит отбор специалистов для направления на стажировку за рубеж.
5. К участию в конкурсном отборе допускаются лица не старше 35 лет, имеющие высшее образование (для военнослужащих, уволенных в запас в связи с реформой Вооруженных сил Российской Федерации, - не старше 40 лет), изъявившие желание пройти переподготовку для дальнейшей работы на контрактной основе в организациях народного хозяйства Республики Бурятия, проявившие способности к управленческой деятельности в качестве руководителей высшего и среднего звена и изучению иностранных языков.
6. В конкурсном отборе могут принимать участие лица, направляемые органами исполнительной власти федерального и республиканского подчинения, организациями независимо от их организационно - правовой формы, а также отдельные лица.
7. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсном отборе, подает заявление на имя председателя регионального Отделения Комиссии с приложением следующих документов:
- копия диплома о высшем образовании, другие документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию;
- представление с места работы;
- документ, удостоверяющий личность (лично).
8. Региональное Отделение публикует в средствах массовой информации (после выхода в центральной печати) объявление о порядке и условиях конкурсного отбора в срок не позднее двух месяцев до его начала. Прием заявлений и документов начинается с момента объявления о конкурсном отборе и прекращается в сроки, указанные в объявлении.
9. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа в приеме документов и участия в конкурсном отборе.
10. Решения о допуске к конкурсному отбору лиц, подавших заявления, принимаются в течение недели со дня приема документов, о чем они официально извещаются.
11. Конкурсный отбор проводится конкурсной комиссией в форме экзамена или собеседования, позволяющего определить образовательный и профессиональный уровень лица, допущенного к конкурсному отбору. Форма и содержание конкурсного отбора определяются Комиссией.
Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, подписываемым членами конкурсной комиссии.
Решение о направлении в Комиссию документов лиц, успешно прошедших конкурсный отбор, принимается региональным Отделением.
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 12.03.98 № 87
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОЙ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ПОДГОТОВЛЕННЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ПЛАНОМ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Специалисты, подготовленные в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, используются на управленческих должностях в организациях, наиболее значимых для эффективного развития соответствующих секторов экономики, независимо от их организационно - правовой формы.
2. Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия) включает специалистов, полностью выполнивших программу подготовки, в базу данных управленческих кадров высшего и среднего звена. Комиссия и ее региональные отделения оказывают содействие в трудоустройстве управленческих кадров и осуществляют контроль за их целевым использованием в народном хозяйстве.
3. Организация, направляющая специалиста на подготовку, не позднее 10 дней до ее начала заключает с ним контракт в соответствии с прилагаемым Типовым контрактом со специалистом, направляемым на подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, согласно приложению.
4. Организация, направившая специалиста на подготовку, после ее завершения заключает с ним трудовой контракт в соответствии с Типовым контрактом со специалистом, подготовленным в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Работа, предлагаемая специалисту по завершению указанной подготовки, должна соответствовать уровню полученной им квалификации.
5. Вопросы трудоустройства специалистов, прошедших подготовку без контракта с организацией, решаются Комиссией и ее региональными отделениями в соответствии с законодательством о подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства и трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение к Положению
о порядке обеспечения работой
специалистов, подготовленных в
соответствии с Государственным
планом подготовки управленческих
кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
СО СПЕЦИАЛИСТОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ НА ПОДГОТОВКУ В
СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПЛАНОМ ПОДГОТОВКИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО
ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. _______________ "___" ___________ 199_ г.
Организация (в том числе федеральный орган исполнительной
власти, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
кадровый орган Вооруженных Сил Российской Федерации) _____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
в лице руководителя _____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании устава (учредительного договора,
положения) организации (далее именуется организация), с одной
стороны, и специалист ____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее именуется специалист), направляемый на подготовку по
специальности (образовательной программе) ________________________
_________________________________________________________________,
(наименование)
с другой стороны, руководствуясь положениями о конкурсном отборе
специалистов, направляемых на переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации, и о порядке обеспечения работой
специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным
планом подготовки управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации (далее - Государственный план),
заключили контракт о нижеследующем:
I. Предмет контракта
Предметом контракта являются отношения сторон, складывающиеся
между организацией и специалистом в связи с направлением
специалиста на подготовку в соответствии с Государственным планом.
II. Обязательства организации
Организация обязуется:
1. В период подготовки специалиста ___________________________
__________________________________________________________________
(в каком образовательном учреждении)
с момента заключения настоящего контракта:
оплатить стоимость (или часть стоимости) его подготовки в
размере ______ рублей;
оплатить командировочные расходы, включая проживание и проезд
к месту прохождения подготовки (стажировки) специалиста и обратно;
сохранить на время подготовки специалиста его среднюю
заработную плату по основному месту работы.
2. Предоставить специалисту по завершению его подготовки
управленческую должность в соответствии с полученной им
квалификацией, заключив с ним трудовой контракт.
3. Другие обязательства (перечислить): _______________________
III. Обязательства специалиста
Специалист обязуется:
1. Освоить программу подготовки в соответствии с
Государственным планом.
2. Прибыть в организацию для решения вопроса о его дальнейшей
трудовой деятельности (заключения трудового контракта) не позднее
"__" _________ 199_ г.
3. Возместить организации затраты, связанные с его подготовкой
в соответствии с Государственным планом, при условии расторжения
настоящего контракта по его инициативе без уважительных причин,
отчислении из образовательного учреждения, отказе приступить к
работе в установленный срок. <*>
--------------------------------
<*> Затраты на подготовку специалиста подлежат уточнению по ее
завершению по фактической стоимости.
4. Другие обязательства (перечислить):
IV. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее
выполнение взятых на себя обязательств.
Специалист освобождается от заключения трудового контракта с
организацией:
- при наличии медицинских противопоказаний в отношении работы
в конкретных организациях (должностях) или на территориях;
- при наличии одного из родителей или супруга (супруги) -
инвалида первой или второй группы, находящихся на попечении
специалиста, если работа предоставляется не по месту постоянного
жительства родителей или супруга (супруги);
- при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет
на момент завершения подготовки, если работа предоставляется вне
места жительства семьи мужа (жены);
- если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню
полученной им в ходе подготовки квалификации.
V. Общие положения
1. Контракт составлен в двух экземплярах, один из которых
хранится в организации, а другой - у специалиста.
2. Контракт может быть изменен, расторгнут по письменному
соглашению сторон.
3. Контракт вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
4. Споры, возникающие при выполнении контракта,
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Специалист: Организация:
________________________________ Юридический адрес ___________
(фамилия, имя, отчество) _____________________________
____________________ г. рождения _____________________________
Проживает по адресу:____________ № телефона __________________
________________________________ № факса _____________________
________________________________ Банковские реквизиты ________
Паспорт: серия ___ № ___________ _____________________________
выдан "___"______________199_ г. _____________________________
________________________________ _____________________________
(отделение милиции)
В случае изменения места проживания, юридического адреса или
иных реквизитов сторон каждая сторона обязуется в письменной форме
поставить в известность другую сторону об этих изменениях.
_____________________ М.П. ______________________
(подпись) организации (подпись руководителя)
Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 12.03.98 № 87
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
СО СПЕЦИАЛИСТОМ, ПОДГОТОВЛЕННЫМ В СООТВЕТСТВИИ С
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПЛАНОМ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. _______________ "___" ___________ 199_ г.
Организация (в том числе федеральный орган исполнительной
власти, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
кадровый орган Вооруженных Сил Российской Федерации) _____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование)
в лице руководителя _____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании устава (учредительного договора,
положения) организации (далее именуется организация), с одной
стороны, и специалист ____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее именуется специалист), прошедший подготовку по
специальности (образовательной программе) ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование)
с другой стороны, руководствуясь положениями о конкурсном отборе
специалистов, направляемых на переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации, и о порядке обеспечения работой
специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным
планом подготовки управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации (далее - Государственный план),
заключили контракт о нижеследующем:
I. Предмет контракта
Предметом контракта являются отношения сторон, складывающиеся
между организацией и специалистом в связи с завершением подготовки
специалиста в соответствии с Государственным планом.
II. Обязательства организации
Организация обязуется:
1. Предоставить специалисту работу, соответствующую полученной
им квалификации, в должности _____________________________________
2. Обеспечить в установленном порядке специалиста жильем.
3. Другие обязательства (перечислить): _______________________
III. Обязательства специалиста
Специалист обязуется:
1. Соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим
контрактом и действующим трудовым законодательством.
2. Возместить организации затраты, связанные с его подготовкой
в соответствии с Государственным планом, при условии расторжения
настоящего контракта по его инициативе без уважительных причин.
3. Приступить к выполнению работы по должности в соответствии
с заключенным контрактом с "__" _____________ 199__ г.
4. Другие обязательства (перечислить): _______________________
IV. Прочие условия
1. Срок действия контракта _______________________ (до 3 лет).
2. Контракт может быть изменен по письменному соглашению
сторон.
Контракт может быть расторгнут:
- при ликвидации организации;
- по соглашению сторон (в том числе и до истечения срока,
указанного в настоящем контракте);
- по инициативе специалиста в связи с существенными
изменениями содержания и условий его труда, не соответствующими
уровню его профессиональной квалификации;
- в других случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
3. Споры между специалистом и организацией разрешаются в
порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
4. Контракт составлен в двух экземплярах, один из которых
хранится в организации, а другой - у специалиста.
5. Контракт вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
Специалист: Организация:
________________________________ Юридический адрес ___________
(фамилия, имя, отчество) _____________________________
____________________ г. рождения _____________________________
Проживает по адресу:____________ № телефона __________________
________________________________ № факса _____________________
________________________________ Банковские реквизиты ________
Паспорт: серия ___ № ___________ _____________________________
выдан "___"______________199_ г. _____________________________
________________________________ _____________________________
(отделение милиции)
_____________________ М.П. ______________________
(подпись) организации (подпись руководителя)
