ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров РБ от 27.09.1993 № 204
"О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ И ПОВЫШЕНИЮ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РБ от 15.05.2003 № 177, вступившего в силу со дня официального опубликования в газете "Бурятия".
Действие Положения распространено на работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Республики Бурятия, и не осуществляющих техническое обеспечение деятельности республиканских государственных органов, для исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу Постановлением Правительства РБ от 10.06.2002 № 165.
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 1993 г. № 204
О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ И
ПОВЫШЕНИЮ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ
Руководствуясь Указом Президента Российской федерации от 5 мая 1993 г. № 598 "О мерах по усилению социальной защищенности работников центральных органов федеральной исполнительной власти и повышению их профессионального уровня", Совет Министров Республики Бурятия постановляет:
1. Установить с 1 сентября 1993 года для работников органов исполнительной власти Республики Бурятия ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 10 до 40 процентов к должностному окладу в зависимости от стажа работы на государственной службе.
2. Утвердить Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам органов исполнительной власти Республики Бурятия (прилагается).
3. Управлению Делами Совета Министров Республики Бурятия, руководителям министерств, госкомитетов, комитетов и управлений производить прием государственных служащих на работу в аппарат управления на конкурсной основе и внедрить в практику аттестацию государственных служащих.
4. Управлению Делами Совета Министров Республики Бурятия совместно с Министерством труда и занятости населения Республики Бурятия в месячный срок разработать Положение о проведении конкурса и аттестации государственных служащих органов исполнительной власти Республики.
5. Министерству финансов Республики Бурятия предусмотреть в бюджете государственных исполнительных органов власти средства на оплату вышеуказанных надбавок работникам аппарата управления.
Председатель Совета Министров
Республики Бурятия
В.САГАНОВ
Управляющий Делами Совета
Министров Республики Бурятия
В.ПОТЕХИН
Утверждено
Постановлением Совета
Министров Республики Бурятия
от 27.09.1993 № 204
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
1. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам органов исполнительной власти Республики Бурятия производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки с 1 сентября 1993 г. в следующих размерах:
----------------------------------T---------------¬
¦ ¦Размер надбавки¦
¦ ¦(в процентах к ¦
¦ ¦ месячному ¦
¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ окладу) ¦
+---------------------------------+---------------+
¦1.1. Руководителям и специалистам¦ ¦
+---------------------------------+---------------+
¦при стаже работы: ¦ ¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 15 и выше ¦ 40¦
+---------------------------------+---------------+
¦1.2. Служащим <*> ¦ ¦
+---------------------------------+---------------+
¦при стаже работы: ¦ ¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 10¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 8 до 13 лет ¦ 15¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 13 до 18 лет ¦ 20¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 18 до 23 лет ¦ 25¦
+---------------------------------+---------------+
¦от 23 и выше ¦ 30¦
L---------------------------------+----------------
--------------------------------
<*> К категории служащих относятся должности, поименованные в приложении № 13 к постановлению Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. № 42-49-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти".
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:
3.1. Время работы в аппаратах органов государственной власти и управления:
- Верховного Совета Республики Бурятия, органах представительной власти республики в составе Российской Федерации;
- Совета Министров - Правительства Российской федерации и Совета Министров Республики Бурятия, органах исполнительной власти и государственного управления республик в составе Российской федерации и Республики Бурятия;
- министерств и ведомств Российской Федерации и Республики Бурятия, а также их органов управления;
- Советов народных депутатов и органов исполнительной власти Республики Бурятия, краев, областей Российской федерации, а также их органов управления.
3.2. Время работы в органах прокуратуры, МВД, Министерства безопасности и судов всех уровней Республики Бурятия, краев, областей Российской федерации.
3.3. Время работы в органах народного контроля, государственного арбитража Республики Бурятия, краев, областей Российской Федерации.
3.4. Время работы в профсоюзных органах, а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
3.5. Время работы в партийных органах и других общественных организациях.
3.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и исполнительной власти.
3.7. Время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу.
3.8. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в органы государственной и исполнительной власти, управления.
3.9. Время работы в посольствах, представительствах органов государственной власти и управления за границей, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств.
3.10. Время работы в Международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления.
3.11. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижений им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления.
3.12. Время работы работника на предприятиях, в организациях и учреждениях, принятого в порядке перевода.
3.13. Время работы отдельных работников в других организациях, учреждениях и на предприятиях, засчитываемое в соответствии с решениями Совета Министров Республики Бурятия, принятыми в установленном порядке.
III. Порядок начисления и выплата надбавки за выслугу лет
4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных ситуациях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
7. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя органа исполнительной власти Республики Бурятия.
8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Решение ее по данному вопросу оформляется протоколом, который направляется руководителю органа для издания приказа и выплаты надбавки за выслугу лет, ее решение является окончательным.
10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников органов исполнительной власти Республики Бурятия размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы этих органов.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
