ПРИКАЗ Минкультуры РБ от 28.12.2007 № 003-001288
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ")
(Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 24.04.2008 № 032008037)
Официальная публикация в СМИ:
"Бурятия", № 77, 30.04.2008, Официальный вестник № 42
Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 5 данного документа).
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 24 апреля 2008 г. № 032008037
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в целях совершенствования организации оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия согласно приложению 1.
1.2. Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия согласно приложению 2.
2. Установить, что объем средств, поступающий в фонды оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, за счет средств республиканского бюджета и бюджета государственных внебюджетных фондов, установленный главным распорядителем средств при введении новой системы оплаты труда в учреждениях, не может быть уменьшен в связи с сокращением численности работников учреждения.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Цыренову В.Ш.
Министр культуры
Республики Бурятия
Ю.С.АНГАЕВА
Приложение 1
к Приказу
Министерства культуры
Республики Бурятия
от 28.12.2007 № 003-001288
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
I. Общие положения
Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджета государственных внебюджетных фондов, на основе базовых окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
II. Условия формирования оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений культуры
1. Система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
2. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" для работников республиканских государственных учреждений культуры устанавливаются четыре профессиональные квалификационные группы согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. Временно, до принятия соответствующего нормативного правого акта Правительства Российской Федерации, устанавливаются следующие базовые оклады (ставки) по четырем профессиональным квалификационным группам:
-------T---------------------------------------------------T-------------¬
¦Группа¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Базовый оклад¦
¦ ¦ ¦ (ставка) ¦
¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+------+---------------------------------------------------+-------------+
¦1 ¦Должности технических исполнителей и артистов ¦ 2467¦
¦ ¦вспомогательного состава и другие, включая рабочие ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+-------------+
¦2 ¦Должности работников культуры, искусства и ¦ 2490¦
¦ ¦кинематографии среднего звена и другие, включая ¦ ¦
¦ ¦рабочие ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+-------------+
¦3 ¦Должности работников культуры, искусства и ¦ 3043¦
¦ ¦кинематографии ведущего звена и другие ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+-------------+
¦4 ¦Должности руководящего состава учреждений культуры,¦ 4350¦
¦ ¦искусства и кинематографии ¦ ¦
L------+---------------------------------------------------+--------------
4. Базовый оклад подлежит индексации при повышении оплаты труда работников республиканских государственных учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
5. К базовым окладам в целях обеспечения дифференциации заработной платы работников разных квалификационных уровней в пределах одной профессиональной квалификационной группы применяется повышающий коэффициент квалификации:
-------T---------------------------------------------------T------------¬
¦Группа¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Повышающий ¦
¦ ¦ ¦коэффициент ¦
¦ ¦ ¦квалификации¦
+------+---------------------------------------------------+------------+
¦1 ¦Должности технических исполнителей и артистов ¦1,0 ¦
¦ ¦вспомогательного состава и другие, включая рабочие ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+------------+
¦2 ¦Должности работников культуры, искусства и ¦1,0 до 1,196¦
¦ ¦кинематографии среднего звена и другие, включая ¦ ¦
¦ ¦рабочие ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+------------+
¦3 ¦Должности работников культуры, искусства и ¦1,0 до 1,348¦
¦ ¦кинематографии ведущего звена и другие ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------+------------+
¦4 ¦Должности руководящего состава учреждений культуры,¦1,0 до 1,435¦
¦ ¦искусства и кинематографии ¦ ¦
L------+---------------------------------------------------+-------------
6. Размер должностного оклада (ставки) рассчитывается как произведение базового оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению и в пределах установленного фонда оплаты труда.
Компенсационные выплаты начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента за условия труда (Кус), коэффициента режима работы (Кр), коэффициента за классность (Ккл) и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.
Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.1. Коэффициент специфики работы (Ксп) устанавливается в зависимости от типа учреждения.
К типу 1 относятся:
- ГУК "Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета", ГУК "Государственный Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева", которым по решению соответствующих органов государственной власти присвоено звание "академический" и ГУК "Государственный цирк Республики Бурятия".
К типу 2 относится:
- ГУК "Республиканская специальная библиотека для слепых".
7.2. Коэффициент за условия труда (Кус) устанавливается за работу в тяжелых, вредных условиях труда.
7.3. Коэффициент режима работы (Кр) устанавливается за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
7.4. Коэффициент за классность (Ккл) устанавливается водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов и т.д.
Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению и в пределах установленного фонда оплаты труда.
В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 № 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" организации, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Объем стимулирующих выплат от общего фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается в пределах общего фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
Руководители республиканских государственных учреждений культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждают положения об оплате труда, положение о стимулировании (премировании) труда работников учреждения.
Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются с применением коэффициентов стимулирующего характера к базовому должностному окладу (ставке):
- Коэффициент за ученую степень (Куч);
- Коэффициент за почетные звания (Кп);
- Коэффициент за особые условия труда (Кос);
- Коэффициент за работу в сельской местности (Ксело);
- Коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Кстаж);
- Коэффициент качества труда (Кк);
- Коэффициент трудового участия (КТУ);
- Премии, денежные поощрения и другие выплаты;
- Выплаты социального характера;
- Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
8.1. Коэффициент за ученую степень (Куч) устанавливается за ученую степень доктора наук, кандидата наук.
При наличии ученой степени и почетного звания коэффициент определяется по выбору работника: или за степень, или за звание. При наличии двух почетных званий - так же.
8.2. Коэффициент почетных званий (Кп) устанавливается за почетные звания "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник".
8.3. Коэффициент за особые условия труда (Кос) устанавливается работникам ГУК "Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц.Цыдынжапова", ГУК "Государственный ордена Трудового Красного знамени Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева", ГУК "Государственный русский драматический театр им. Н.А.Бестужева", ГУК "Бурятский государственный национальный театр песни и танца "Байкал", ГУК "Национальная библиотека Республики Бурятия".
Стимулирующие надбавки на работах с особыми условиями труда призваны сократить текучесть кадров.
8.4. Коэффициент за работу в сельской местности (Ксело) устанавливается в размере 25% к базовому должностному окладу в соответствии с Законом Республики Бурятия от 07.12.2004 № 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
8.5. Коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Кстаж) вводится с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21.12.2007 (протокол № 9) и приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности.
Педагогический и медицинский стаж работы определяется в порядке, предусмотренном системами оплаты труда работников соответствующих отраслей.
При определении коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется применять следующий порядок:
- при стаже от 1 до 5 лет - ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу в размере 10 процентов;
- при стаже от 5 до 10 лет - ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу в размере 15 процентов;
- при стаже от 10 до 15 лет - ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу в размере 20 процентов;
- при стаже от 10 до 20 лет - ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу в размере 30 процентов.
Конкретное значение коэффициента для работника устанавливает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда за счет средств республиканского бюджета и бюджета государственных внебюджетных фондов, включая доходы от платных услуг и целевых внебюджетных средств.
8.6. Коэффициент качества труда (Кк) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг в области культуры в соответствии с локальным нормативным правовым актом Министерства культуры Республики Бурятия.
- Коэффициент качества труда (Кк) представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень эффективности и качества труда учреждения (коллектива) по итогам отчетного периода.
- Коэффициент качества рассчитывается при условии выполнения учреждением (коллективом) государственных заданий на основе ряда оценочных показателей.
- Перечень и размеры показателей, объемы стимулирующих выплат, повышающих Кк, максимальным размером не ограничиваются.
- Перечень и размеры показателей, объемы выплат, понижающих Кк, максимальным размером не ограничиваются.
Выплаты за эффективность и качество деятельности учреждения культуры могут определяться как в процентном, так и в стоимостном выражении в пределах общего фонда оплаты труда.
В учреждениях, проводящих капитальный ремонт, устранение последствий аварий, может сохраняться значение коэффициента, установленное до начала ремонтных работ, на срок его проведения.
8.7. Коэффициент трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия (Кту) устанавливается работникам за достижение высоких результатов за отчетный период.
Оплата труда работников производится по конечному результату труда с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется 1 раз в месяц или в квартал, год (полугодие) при окончательном расчете заработной платы трудового коллектива на основании локального нормативного акта учреждения.
При этом предусматриваются следующие условия:
а) базовый коэффициент КТУ принимается равным единице и устанавливается сотрудникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний со стороны администрации, партнеров со средней степенью мастерства, посетителей, зрителей и других;
б) КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые из-за недостатка опыта, физических возможностей или в связи с недобросовестным отношением к труду работали менее производительно, чем другие работники, и имеющим замечания;
в) КТУ выше единицы устанавливается работникам по конечному результату труда, успешно выполняющим договорные обязательства, проявляющим инициативу, за совмещение профессий и не имеющим замечаний со стороны администрации, партнеров, посетителей, зрителей и т.п.
Коэффициент трудового участия (КТУ) каждого работника рассчитывается по формуле: КТУ = 1 минус сумма показателей, понижающих коэффициент, плюс сумма показателей, повышающих коэффициент. Перечень показателей утверждается общим собранием трудового коллектива. Учет данных показателей ведет руководитель подразделений или один из членов Совета трудового коллектива (СТК).
Размеры КТУ работникам учреждения устанавливаются и утверждаются на заседании СТК по предложениям руководителей структурных подразделений и доводятся до всех членов коллектива.
Размер КТУ административно-управленческого персонала устанавливается с учетом показателей, характеризующих особенности выполняемых ими функций.
Правильность установления и применения КТУ работникам определяет Совет трудового коллектива (СТК). В случае возникновения конфликтных ситуаций, установление и применение КТУ работникам подлежит рассмотрению на заседании СТК.
В целях обеспечения коллективной и личной заинтересованности в достижении высоких результатов размер начисляемой заработной платы увязывается с результатом труда подразделений и каждого сотрудника за отчетный период.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в распоряжение учреждения при выполнении договорных обязательств, количественных и качественных показателей (индикаторов) и творческих планов с учетом коэффициента качества труда (Кк).
Конкретные размеры и условия применения выплат за трудовое участие работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Руководителям республиканских государственных учреждений культуры выплаты за трудовое участие устанавливаются по решению Министерства культуры Республики Бурятия.
Перечень и размеры показателей, объемы стимулирующих выплат, повышающих КТУ, максимальным размером не ограничиваются.
Перечень и размеры показателей, объемы выплат, понижающих КТУ, максимальным размером не ограничиваются.
Размеры выплат за трудовое участие и качество работы определяются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
8.8. Премии, денежные поощрения и другие выплаты максимальным размером не ограничиваются.
8.9. Выплаты социального характера.
В фонде оплаты труда республиканских государственных учреждений культуры могут предусматриваться средства для оплаты работникам материальной помощи и иных выплат в пределах установленного фонда оплаты труда.
8.10. Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей устанавливаются стимулирующие выплаты.
9. В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения результативности труда работников республиканских государственных учреждений, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников осуществляется с применением часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком, утвержденным Указом Президента Республики Бурятия от 16.11.2007 № 681 "О часовой тарифной ставке по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений".
10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
11. Конкретное значение вышеназванных коэффициентов устанавливает руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и в пределах установленного фонда оплаты труда.
12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базовых должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, включая выплаты социального характера.
13. Базовые должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср x З x К, где:
О - базовый должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя учреждения, разы.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
ФОТ
ЗПср = ---------, где:
Числ. x n
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
n - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.
Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.
Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.
14. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения культуры, устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Республики Бурятия.
15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей этих учреждений.
16. Руководителям республиканских государственных учреждений культуры виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера определяет Министерство культуры Республики Бурятия.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера максимальным размером не ограничиваются.
17. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.
18. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.
19. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
20. Для формирования фонда стимулирования Министерством культуры может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.
Размеры стимулирующих выплат определяются по результатам деятельности учреждения.
Приложение 1
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
----T-------------------------T-------------------------------------------¬
¦ № ¦ Профессиональные ¦ Наименование должностей ¦
¦гр.¦ квалификационные группы ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦1. ¦Должности технических ¦Артист вспомогательного состава театров и ¦
¦ ¦исполнителей и артистов ¦концертных организаций; смотритель ¦
¦ ¦вспомогательного состава ¦музейный; контролер билетов и другие, ¦
¦ ¦и другие, включая рабочие¦включая рабочие ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦2. ¦Должности работников ¦Заведующий билетными кассами; заведующий ¦
¦ ¦культуры, искусства и ¦костюмерной; репетитор по технике речи; ¦
¦ ¦кинематографии среднего ¦суфлер; артист оркестра (ансамбля), ¦
¦ ¦звена и другие, включая ¦обслуживающего кинотеатры, ¦
¦ ¦рабочие ¦рестораны, кафе и танцевальные площадки; ¦
¦ ¦ ¦организатор экскурсий; руководитель кружка,¦
¦ ¦ ¦любительского объединения, клуба по ¦
¦ ¦ ¦интересам; распорядитель танцевального ¦
¦ ¦ ¦вечера, ведущий дискотеки, руководитель ¦
¦ ¦ ¦музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор;¦
¦ ¦ ¦культорганизатор. ¦
¦ ¦ ¦Ассистенты: режиссера, дирижера, ¦
¦ ¦ ¦балетмейстера, хормейстера; помощник ¦
¦ ¦ ¦режиссера; дрессировщик цирка; артист ¦
¦ ¦ ¦балета цирка; контролер-посадчик ¦
¦ ¦ ¦аттракциона; мастер участка ремонта и ¦
¦ ¦ ¦реставрации фильмофонда и другие, включая ¦
¦ ¦ ¦рабочие ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦3. ¦Должности работников ¦3. Концертмейстер по классу вокала ¦
¦ ¦культуры, искусства и ¦(балета); лектор-искусствовед (музыковед); ¦
¦ ¦кинематографии ведущего ¦чтец-мастер художественного слова; главный ¦
¦ ¦звена и другие. ¦библиотекарь; главный библиограф; помощник ¦
¦ ¦Уровень 1 ¦главного режиссера (главного дирижера, ¦
¦ ¦Уровень 2 ¦главного балетмейстера, художественного ¦
¦ ¦ ¦руководителя), заведующий труппой; ¦
¦ ¦ ¦художник-бутафор; художник-гример; ¦
¦ ¦ ¦художник-декоратор; художник-конструктор; ¦
¦ ¦ ¦художник-скульптор; художник по свету; ¦
¦ ¦ ¦художник-модельер театрального костюма; ¦
¦ ¦ ¦художник-реставратор; художник-постановщик;¦
¦ ¦ ¦художник-фотограф; мастер-художник по ¦
¦ ¦ ¦созданию и реставрации музыкальных ¦
¦ ¦ ¦инструментов; репетитор по вокалу; ¦
¦ ¦ ¦репетитор по балету; аккомпаниатор- ¦
¦ ¦ ¦концертмейстер; администратор (старший ¦
¦ ¦ ¦администратор); заведующий аттракционом; ¦
¦ ¦ ¦библиотекарь; библиограф; методист ¦
¦ ¦ ¦библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦
¦ ¦ ¦научно-методического центра народного ¦
¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества, ¦
¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и ¦
¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений и ¦
¦ ¦ ¦организаций; редактор библиотеки, клубного ¦
¦ ¦ ¦учреждения, музея, научно-методического ¦
¦ ¦ ¦центра народного творчества. Дома народного¦
¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры ¦
¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦
¦ ¦ ¦учреждений и организаций; лектор ¦
¦ ¦ ¦(экскурсовод); артист-вокалист (солист); ¦
¦ ¦ ¦артист балета; артист оркестра; артист ¦
¦ ¦ ¦хора; артист драмы; артист (кукловод) ¦
¦ ¦ ¦театра кукол; артист симфонического, ¦
¦ ¦ ¦камерного, эстрадно-симфонического, ¦
¦ ¦ ¦духового оркестров, оркестра народных ¦
¦ ¦ ¦ниструментов; артист оркестра ансамблей ¦
¦ ¦ ¦песни и танца, артист эстрадного оркестра ¦
¦ ¦ ¦(ансамбля); артист балета ансамбля песни и ¦
¦ ¦ ¦танца, танцевального коллектива; артист ¦
¦ ¦ ¦хора ансамбля песни и танца, хорового ¦
¦ ¦ ¦коллектива; артисты - концертные ¦
¦ ¦ ¦исполнители (всех жанров), кроме артистов -¦
¦ ¦ ¦концертных исполнителей вспомогательного ¦
¦ ¦ ¦состава; репетитор цирковых номеров; ¦
¦ ¦ ¦хранитель фондов; редактор (музыкальный ¦
¦ ¦ ¦редактор); специалист по фольклору; ¦
¦ ¦ ¦специалист по жанрам творчества; специалист¦
¦ ¦ ¦по методике клубной работы; методист по ¦
¦ ¦ ¦составлению кинопрограмм; инспектор манежа ¦
¦ ¦ ¦(ведущий представление); артист - воздушный¦
¦ ¦ ¦гимнаст; артист спортивно-акробатического ¦
¦ ¦ ¦жанра; артист жанра "эквилибр"; артист ¦
¦ ¦ ¦жанра дрессуры животных; артист жанра ¦
¦ ¦ ¦конной дрессуры; артист жанра ¦
¦ ¦ ¦жонглирования; артист жанра иллюзии; артист¦
¦ ¦ ¦коверный; буффонадный клоун, музыкальный ¦
¦ ¦ ¦эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка;¦
¦ ¦ ¦специалист по учетно-хранительской ¦
¦ ¦ ¦документации; специалист экспозиционного и ¦
¦ ¦ ¦выставочного отдела; кинооператор; ¦
¦ ¦ ¦ассистент кинорежиссера; ассистент ¦
¦ ¦ ¦кинооператора; звукооператор; монтажер; ¦
¦ ¦ ¦редактор по репертуару и другие ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦4. ¦Должности руководящего ¦ ¦
¦ ¦состава учреждений ¦ ¦
¦ ¦культуры, искусства и ¦ ¦
¦ ¦кинематографии ¦ ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦4.1¦Уровень 1 ¦Главный балетмейстер; главный хормейстер; ¦
¦ ¦ ¦главный художник; главный дирижер; главный ¦
¦ ¦ ¦режиссер; директор творческого коллектива ¦
¦ ¦ ¦(художественный руководитель), программы ¦
¦ ¦ ¦циркового конвейера; директор съемочной ¦
¦ ¦ ¦группы; директор и другие (главный ¦
¦ ¦ ¦бухгалтер, главный инженер), режиссер- ¦
¦ ¦ ¦постановщик; балетмейстер-постановщик; ¦
¦ ¦ ¦заведующий художественно-постановочной ¦
¦ ¦ ¦частью, программой (коллектива) цирка ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦4.2¦Уровень 2 ¦Руководитель литературно-драматической ¦
¦ ¦ ¦части; заведующий музыкальной частью; ¦
¦ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) библиотеки; ¦
¦ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) музея; ¦
¦ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) зоопарка; ¦
¦ ¦ ¦заведующий ветеринарной лабораторией ¦
¦ ¦ ¦зоопарка; главный хранитель фондов; ¦
¦ ¦ ¦заведующий реставрационной мастерской; ¦
¦ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) дома (дворца)¦
¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха, научно- ¦
¦ ¦ ¦методического центра народного творчества, ¦
¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной ¦
¦ ¦ ¦культуры (культуры и досуга) и других ¦
¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и организаций; ¦
¦ ¦ ¦заведующий отделением (пунктом) по прокату ¦
¦ ¦ ¦кино-, видеофильмов; ¦
¦ ¦ ¦Заведующий передвижной выставкой музея; ¦
¦ ¦ ¦режиссер (дирижер, балетмейстер, ¦
¦ ¦ ¦хормейстер); звукорежиссер; заведующий ¦
¦ ¦ ¦художественно-оформительской мастерской; ¦
¦ ¦ ¦режиссер массовых представлений; заведующий¦
¦ ¦ ¦отделом по эксплуатации аттракционной ¦
¦ ¦ ¦техники; кинорежиссер; руководитель ¦
¦ ¦ ¦клубного формирования - любительского ¦
¦ ¦ ¦объединения, студии, коллектива ¦
¦ ¦ ¦самодеятельного искусства, клуба по ¦
¦ ¦ ¦интересам и другие ¦
L---+-------------------------+--------------------------------------------
Примечание:
Наименования должностей, не включенные в данный перечень или переходящие в другие профессиональные квалификационные группы, могут быть структурированы по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Приложение 2
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
-----T-------------------------------------------------------T------------¬
¦ N№ ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦процентах к ¦
¦ ¦ ¦должностному¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
¦ ¦ ¦ (ставке) ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1. Коэффициент специфики работы Ксп (в среднем): ¦
+----T-------------------------------------------------------T------------+
¦1.1.¦Тип 1 ¦до 10 ¦
¦ ¦- За звания "Академический" (руководителям, ¦ ¦
¦ ¦художественному и артистическому персоналу ГУК ¦ ¦
¦ ¦"Бурятский государственный ордена Ленина академический ¦ ¦
¦ ¦театр оперы и балета имени народного артиста СССР ¦ ¦
¦ ¦Г.Ц.Цыдынжапова", ГУК "Государственный ордена Трудового¦ ¦
¦ ¦Красного Знамени Бурятский академический театр драмы ¦ ¦
¦ ¦им. Хоца Намсараева" ¦ ¦
¦ ¦- Работникам ГУК "Государственный цирк Республики ¦ ¦
¦ ¦Бурятия" ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.2.¦Тип 2 ¦до 8 ¦
¦ ¦- Работникам специализированных библиотек для слепых ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦2. Коэффициент условия труда Кус ¦
+----T-------------------------------------------------------T------------+
¦ ¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными ¦до 12 ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦3. Коэффициент режима работы Кр ¦
+----T-------------------------------------------------------T------------+
¦ ¦Работникам за работу в ночное время, занятым в ¦35 ¦
¦ ¦многосменном режиме работы ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦4. Коэффициент за классность Ккл ¦
+----T-------------------------------------------------------T------------+
¦ ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за¦ ¦
¦ ¦классность: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- первого класса ¦25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦10 ¦
L----+-------------------------------------------------------+-------------
Приложение 3
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
-----T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦N№ ¦ Виды стимулирующих выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
¦ ¦ ¦ (ставке) ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Коэффициент за ученую степень Куч ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦1.1.¦Доктора наук ¦15 - 35 ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦1.2.¦Кандидат наук ¦7 - 25 ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Коэффициент за почетные звания Кп ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦2.1.¦"Народный артист" ¦15 - 35 ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦2.2.¦"Заслуженный артист", "Заслуженный работник ¦7 - 25 ¦
¦ ¦культуры", "Заслуженный деятель искусств", ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный художник" ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Коэффициент за особые условия труда Кос (в среднем) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Работникам ГУК "Бурятский государственный ордена ¦25 - 30 ¦
¦ ¦Ленина академический театр оперы и балета имени ¦ ¦
¦ ¦народного артиста СССР Г.Ц.Цыдынжапова", ГУК ¦ ¦
¦ ¦"Государственный ордена Трудового Красного знамени ¦ ¦
¦ ¦Бурятский академический театр драмы им. Хоца ¦ ¦
¦ ¦Намсараева", ГУК "Государственный русский ¦ ¦
¦ ¦драматический театр им. Н.А.Бестужева", ГУК ¦ ¦
¦ ¦"Бурятский государственный национальный театр песни и¦ ¦
¦ ¦танца "Байкал", ГУК "Национальная библиотека ¦ ¦
¦ ¦Республики Бурятия" ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦4. ¦Коэффициент за работу в сельской местности (Ксело) ¦25 ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦5. ¦Коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦- от 1 года до 5 лет; ¦10 ¦
¦ ¦- от 5 до 10 лет; ¦15 ¦
¦ ¦- от 10 до 15 лет; ¦20 ¦
¦ ¦- свыше 15 лет; ¦30 ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦6. ¦Коэффициент качества Кк по перечню и размеров ¦Максимальным ¦
¦ ¦показателей ¦размером не ¦
¦ ¦ ¦ограничивается¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦7. ¦Коэффициент трудового участия КТУ по перечню и ¦Максимальным ¦
¦ ¦размеров показателей ¦размером не ¦
¦ ¦ ¦ограничивается¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦8. ¦Премии, денежные поощрения и другие выплаты ¦Максимальным ¦
¦ ¦ ¦размером не ¦
¦ ¦ ¦ограничивается¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦9. ¦Коэффициент за работу в сельской местности (Ксело) ¦25 ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦10. ¦Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей ¦до 10% ¦
¦ ¦(легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при ¦ ¦
¦ ¦выполнении всего комплекса работ по ремонту и ¦ ¦
¦ ¦техническому обслуживанию управляемого автомобиля при¦ ¦
¦ ¦отсутствии в учреждении специализированной службы ¦ ¦
¦ ¦технического обслуживания автомобилей ¦ ¦
L----+-----------------------------------------------------+---------------
Приложение 2
к Приказу
Министерства культуры
Республики Бурятия
от 28.12.2007 № 003-001288
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
I. Общие положения
Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджета государственных внебюджетных фондов, на основе базовых окладов с применением повышающих коэффициентов в зависимости от профессиональной квалификационной группы, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.
II. Условия формирования оплаты труда работников
республиканских государственных образовательных учреждений
культуры
1. Система оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
2. Временно, до принятия соответствующего нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, размеры базовых окладов устанавливаются по следующим группам работников:
-------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ Группа работников ¦ Базовый оклад (руб.) ¦
+----------------T-------------------------------+-----------------------+
¦Административно-¦Руководители, заместители ¦Согласно пункту 3 ¦
¦управленческий ¦руководителей, главные ¦настоящего Положения ¦
¦персонал ¦бухгалтеры ¦ ¦
¦ +-------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Руководители структурных ¦3800 ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦
¦ +-------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Руководители, заместители ¦Согласно постановлению ¦
¦ ¦руководителей ¦Правительства РБ от ¦
¦ ¦общеобразовательных школ- ¦18.09.2007 № 289 "О ¦
¦ ¦интернатов ¦поэтапном переходе в ¦
¦ ¦ ¦2007 - 2008 годах на ¦
¦ ¦ ¦новую систему оплаты ¦
¦ ¦ ¦труда работников ¦
¦ ¦ ¦государственных и ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦
¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦
¦ ¦ ¦учреждений в Республике¦
¦ ¦ ¦Бурятия" ¦
+----------------+-------------------------------+-----------------------+
¦Педагогический ¦Педагогические работники ¦Согласно постановлению ¦
¦персонал ¦общеобразовательных интернатов,¦Правительства РБ от ¦
¦ ¦непосредственно осуществляющие ¦18.09.2007 № 289 "О ¦
¦ ¦учебный процесс ¦поэтапном переходе в ¦
¦ ¦ ¦2007 - 2008 годах на ¦
¦ ¦ ¦новую систему оплаты ¦
¦ ¦ ¦труда работников ¦
¦ ¦ ¦государственных и ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦
¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦
¦ ¦ ¦учреждений в Республике¦
¦ ¦ ¦Бурятия" ¦
¦ +-------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Педагогические работники ¦3500 ¦
¦ ¦коррекционных школ-интернатов, ¦ ¦
¦ ¦начального профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования, среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦
¦ ¦непосредственно осуществляющие ¦ ¦
¦ ¦учебный процесс, прочие ¦ ¦
¦ ¦педагогические работники ¦ ¦
¦ ¦учреждений образования ¦ ¦
+----------------+-------------------------------+-----------------------+
¦Учебно- ¦Должности служащих, требующие ¦3200 ¦
¦вспомогательный ¦наличия высшего ¦ ¦
¦персонал ¦профессионального образования ¦ ¦
¦ +-------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Должности служащих, требующие ¦2950 ¦
¦ ¦наличия начального или среднего¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
+----------------+-------------------------------+-----------------------+
¦Обслуживающий ¦Профессии рабочих, требующие ¦2950 ¦
¦персонал ¦наличия начального или среднего¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
¦ +-------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Профессии рабочих, не требующие¦300 ¦
¦ ¦наличия профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦
L----------------+-------------------------------+------------------------
3. Классификация должностей по группам персонала производится в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размер базового оклада подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
4. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
К ним относятся: коэффициент квалификации (применяется при условии работы педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория), коэффициент образования (применяется для педагогических работников в зависимости от уровня образования), коэффициент стажа (применяется для педагогических работников в зависимости от продолжительности педагогической деятельности), коэффициент почетного звания (применяется для работников, имеющих почетные звания, соответствующие профилю работы), коэффициент ученой степени (применяется для работников, имеющих ученую степень по профилю образовательного учреждения или преподаваемой дисциплины), коэффициент сложности и приоритетности предмета (применяется для учителей и преподавателей), коэффициент уровня управления (применяется для заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой работы), коэффициент сложности профессии (применяется для мастеров производственного обучения), коэффициент специфики работы (применяется для специалистов, работающих в сельской местности; водителей, занимающихся перевозкой детей).
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 06.12.2005 № 385 "Об установлении надбавок и доплат работникам государственных учреждений Республики Бурятия, финансируемых из республиканского бюджета" согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Компенсационные выплаты начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.
Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Выплаты стимулирующего характера вводятся для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы и устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению и в пределах установленного фонда оплаты труда.
В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 № 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" организации, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Объем стимулирующих выплат от общего фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается в пределах общего фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
Руководители республиканских государственных образовательных учреждений культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждают положения об оплате труда, положение о стимулировании (премировании) труда работников учреждения.
Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются с применением коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением коэффициента поддержки молодых специалистов (Кпмс), коэффициента качества труда (Кк), коэффициента трудового участия (КТУ), премии, денежные поощрения, выплаты социального характера и другие выплаты, включая доплаты за классное руководство, за заведование предметно-цикловыми комиссиями, за заведование кабинетами.
6.1. Коэффициент поддержки молодых специалистов (Кпмс) устанавливаются в соответствии с приложением 4.
6.2. Коэффициент качества (Кк) применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг в области культуры в соответствии с локальным нормативным правовым актом Министерства культуры Республики Бурятия.
Коэффициент качества представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень эффективности и качества труда учреждения (коллектива) по итогам отчетного периода.
Коэффициент качества рассчитывается при условии выполнения учреждением (коллективом) государственных заданий на основе ряда оценочных показателей.
Перечень и размеры показателей, объемы стимулирующих выплат, повышающих коэффициент качества (Кк), максимальным размером не ограничен.
Перечень и размеры показателей, объемы выплат понижающих коэффициент качества (Кк), максимальным размером не ограничен.
Выплаты за эффективность и качество деятельности республиканских государственных образовательных учреждений культуры могут определяться как в процентном, так и в стоимостном выражении в пределах общего фонда оплаты труда.
Значение коэффициента устанавливается с 1 января следующего календарного года к базовому окладу (ставке) работникам учреждения.
В учреждениях, проводящих капитальный ремонт, устранение последствий аварий, может сохраняться значение коэффициента, установленный до начала ремонтных работ, на срок его проведения.
6.3. Коэффициент трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливается работникам за достижение высоких результатов за отчетный период.
Оплата труда работников производится по конечному результату труда с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется 1 раз в месяц или в квартал, год (полугодие) при окончательном расчете заработной платы трудового коллектива на основании локального нормативного акта учреждения.
При этом предусматриваются следующие условия:
а) базовый коэффициент КТУ принимается равным единице и устанавливается сотрудникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний со стороны администрации, партнеров со средней степенью мастерства, посетителей, зрителей и других;
б) КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые из-за недостатка опыта, физических возможностей или в связи с недобросовестным отношением к труду работали менее производительно, чем другие работники и имеющие замечания;
в) КТУ выше единицы устанавливается работникам по конечному результату труда, успешно выполняющим договорные обязательства, проявляющим инициативу, за совмещение профессий и не имеющим замечаний со стороны администрации, партнеров, посетителей, зрителей и т.п.
Коэффициент трудового участия (КТУ) каждого работника рассчитывается по формуле: КТУ = 1 минус сумма показателей, понижающих коэффициент, плюс сумма показателей, повышающих коэффициент. Перечень показателей утверждается общим собранием трудового коллектива. Учет данных показателей ведет руководитель подразделений или один из членов Совета трудового коллектива (СТК).
Размеры КТУ работникам учреждения устанавливаются и утверждаются на заседании СТК по предложениям руководителей структурных подразделений и доводятся до всех членов коллектива.
Размер КТУ работникам административно-управленческого персонала устанавливается с учетом показателей, характеризующих особенности выполняемых ими функций.
Правильность установления и применения КТУ работникам определяет Совет трудового коллектива (СТК).
В случае возникновения конфликтных ситуаций, установление и применение КТУ работникам подлежит рассмотрению на заседании СТК.
В целях обеспечения коллективной и личной заинтересованности в достижении высоких результатов, размер начисляемой заработной платы увязывается с результатом труда подразделений и каждого сотрудника за отчетный период.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в распоряжение учреждения при выполнении договорных обязательств, количественных и качественных показателей (индикаторов) и творческих планов с учетом коэффициента качества труда (Кк).
Конкретные размеры и условия применения выплат за трудовое участие работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Перечень и размеры показателей, объемы стимулирующих выплат, повышающих КТУ, максимальным размером не ограничиваются.
Перечень и размеры показателей, объемы выплат, понижающих КТУ, максимальным размером не ограничиваются.
Размеры выплат за трудовое участие и качество работы определяются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.4. Премии, денежные поощрения и другие выплаты, включая доплаты за классное руководство, за заведование предметно-цикловыми комиссиями, за заведование кабинетами и т.д. максимальным размером не ограничиваются.
6.5. Выплаты социального характера. В фонде оплаты труда учреждений могут предусматриваться средства для оплаты работникам материальной помощи и иных выплат в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты социального характера производятся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
7. В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения результативности труда работников, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников осуществляется с применением часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком, утвержденным Указом Президента Республики Бурятия от 16.11.2007 № 681 "О часовой тарифной ставке по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений".
8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
9. Конкретное значение вышеназванных коэффициентов устанавливает руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и в пределах установленного фонда оплаты труда.
10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат, включая выплаты социального характера.
11. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср x 3 x К, где:
О - базовый должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя, разы.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на штатную численность этих работников и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются базовые оклады без повышающих коэффициентов и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
ЗПср = ФОТ / Числ. x n, где:
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения по смете расходов на предстоящий период, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без повышающих коэффициентов; выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других выплат компенсационного характера;
Числ. - штатная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
n - количество месяцев в году (12).
12. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного образовательного учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия.
13. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
14. Руководителям республиканских государственных образовательных учреждений культуры виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера определяет Министерство культуры Республики Бурятия.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера максимальным размером не ограничиваются.
15. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждений размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.
16. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.
17. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
18. Для формирования фонда стимулирования Министерством культуры может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.
Размеры стимулирующих выплат определяются по результатам деятельности учреждения.
--T--------------------------------------------------------T--------------¬
¦N¦ Наименование коэффициента ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ коэффициента,¦
¦ ¦ ¦ % ¦
+-+--------------------------------------------------------+--------------+
¦1¦Коэффициент квалификации Кк ¦
¦ +--------------------------------------------------------T--------------+
¦ ¦Педагогическим работникам: ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦от 8 до 30 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Первая квалификационная категория ¦от 2 до 20 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦от -5 до 10 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Рабочим, имеющим следующие разряды согласно Единому ¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационному справочнику и выполняющим ¦ ¦
¦ ¦работы, предусмотренные этим разрядом: ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦6 разряд ¦до 60 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦5 разряд ¦до 50 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦4 разряд ¦до 30 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦3 разряд и ниже ¦до 20 ¦
+-+--------------------------------------------------------+--------------+
¦2¦Коэффициент стажа работы Кст ¦от 10 до 30: ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦- 5 - 10 лет; ¦10 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦- 10 - 15 лет; ¦20 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦- более 15 лет ¦30 ¦
+-+--------------------------------------------------------+--------------+
¦3¦Коэффициент образования Коб ¦от (-15) до 20¦
+-+--------------------------------------------------------+--------------+
¦4¦Коэффициент почетного звания Кзв ¦от 10 до 25 ¦
+-+--------------------------------------------------------+--------------+
¦5¦Коэффициент ученой степени Кст: ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Кандидат наук ¦от 10 до 25 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Доктор наук ¦от 10 до 35 ¦
+-+--------------------------------------------------------+--------------+
¦6¦Коэффициент сложности и приоритетности предмета Кпр ¦
¦ +--------------------------------------------------------T--------------+
¦ ¦В зависимости от сложности приоритетности предмета, ¦от 10 до 20 ¦
¦ ¦включая в себя проверку письменных работ ¦ ¦
+-+--------------------------------------------------------+--------------+
¦7¦Коэффициент уровня управления Куп ¦
¦ +--------------------------------------------------------T--------------+
¦ ¦Руководителям структурных подразделений в зависимости от¦от 10 до 50 ¦
¦ ¦объема и ложности выполняемой ими работы ¦ ¦
+-+--------------------------------------------------------+--------------+
¦8¦Коэффициент сложности профессии Кпр ¦
¦ +--------------------------------------------------------T--------------+
¦ ¦Мастерам производственного обучения ¦от 15 до 30 ¦
L-+--------------------------------------------------------+---------------
Приложение 3
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
-----T-------------------------------------------------------T------------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦ процентах к¦
¦ ¦ ¦должностному¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
¦ ¦ ¦ (ставке) ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦Повышение должностных окладов (ставок) ¦
+----T-------------------------------------------------------T------------+
¦1 ¦За работу в специальных (коррекционных) образовательных¦ 15 - 20 ¦
¦ ¦учреждениях (отделениях, классах, группах) для ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии ¦ ¦
¦ ¦(в том числе с задержкой психического развития) ¦ ¦
¦ ¦(кроме медицинских работников) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦2 ¦Медицинским работникам за работу в специальных ¦ 15 ¦
¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в¦ ¦
¦ ¦том числе с задержкой психического развития) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦3 ¦За работу в специальных учебно-воспитательных ¦ ¦
¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным ¦ ¦
¦ ¦поведением: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- медицинским работникам ¦ 30 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- педагогическим и другим работникам ¦ 15 - 20 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦4 ¦Медицинским работникам за работу в специальных ¦ 25 ¦
¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, воспитанников с дефектами умственного ¦ ¦
¦ ¦развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦5 ¦За работу в оздоровительных образовательных учреждениях¦ 15 - 20 ¦
¦ ¦санаторного типа (классах, группах) для детей, ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦6 ¦Руководителям в образовательных учреждениях, имеющих ¦ 15 ¦
¦ ¦специальные (коррекционные) отделения, классы, группы ¦ ¦
¦ ¦для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в ¦ ¦
¦ ¦развитии или классы (группы) для обучающихся ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Руководителям, работникам в общеобразовательных школах-¦ 20 ¦
¦ ¦интернатах, непосредственно занятых в таких классах ¦ ¦
¦ ¦(группах) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦7 ¦Медицинским и иным работникам, непосредственно ¦ 25 ¦
¦ ¦участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, и ¦ ¦
¦ ¦занятие которых связано с опасностью инфицирования ¦ ¦
¦ ¦микробактериями туберкулеза в оздоровительных ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях санаторного типа для ¦ ¦
¦ ¦детей, инфицированных туберкулезом; Российского ¦ ¦
¦ ¦санаторно-реабилитационного центра для детей-сирот и ¦ ¦
¦ ¦детей, оставшихся без попечения родителей, страдающих ¦ ¦
¦ ¦различными формами туберкулезной инфекции ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦8 ¦Учителям и педагогам, работа которых связана с ¦ 25 ¦
¦ ¦опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в ¦ ¦
¦ ¦стационарах для детей, страдающих различными формами ¦ ¦
¦ ¦туберкулезной инфекции ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦9 ¦Руководителям, педагогическим работникам и другим ¦ 20 ¦
¦ ¦специалистам медико-педагогических и психолого- ¦ ¦
¦ ¦логопедических пунктов ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦10 ¦За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот¦ 20 ¦
¦ ¦и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за¦ ¦
¦ ¦работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся ¦ ¦
¦ ¦без попечения родителей, в общеобразовательных ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, учреждениях начального и среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦11 ¦За работу в общеобразовательных школах-интернатах ¦ 15 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦12 ¦За работу в образовательных учреждениях при ¦ 20 ¦
¦ ¦исправительных учреждениях ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦13 ¦За работу в общеобразовательных учреждениях, ¦ 50 - 75 ¦
¦ ¦учреждениях образования при учреждениях, исполняющих ¦ ¦
¦ ¦уголовные наказания в виде лишения свободы ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦14 ¦За работу в образовательных учреждениях, занятых ¦ 10 - 15 ¦
¦ ¦обучением лиц, которым решением суда определено ¦ ¦
¦ ¦содержание в исправительных колониях строго или ¦ ¦
¦ ¦особого режимов ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦Работникам учреждений начального профессионального ¦ 15 ¦
¦ ¦образовании при учреждениях, исполняющих уголовные ¦ ¦
¦ ¦наказания в виде лишения свободы, за работу с ¦ ¦
¦ ¦обучающимися, больными активной формой туберкулеза ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦15 ¦Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ¦ 15 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦16 ¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ 20 ¦
¦ ¦индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников ¦ ¦
¦ ¦(при наличии соответствующего медицинского ¦ ¦
¦ ¦заключения), за индивидуальное и групповое обучение ¦ ¦
¦ ¦детей, находящихся на длительном лечении в детских ¦ ¦
¦ ¦больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для ¦ ¦
¦ ¦взрослых ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦17 ¦Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, ¦ 30 ¦
¦ ¦где по условиям труда рабочий день разделен на части ¦ ¦
¦ ¦(с перерывом рабочего времени более двух часов) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦18 ¦Учителям общеобразовательных учреждений всех видов ¦ 15 ¦
¦ ¦(классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с ¦ ¦
¦ ¦нерусским языком обучения, расположенных в сельской ¦ ¦
¦ ¦местности и поселках городского типа, - за часы занятий¦ ¦
¦ ¦по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - ¦ ¦
¦ ¦XI классах; ¦ ¦
¦ ¦Преподавателям учреждений начального и среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования (групп, отделений) с ¦ ¦
¦ ¦нерусским языком обучения, расположенных в сельской ¦ ¦
¦ ¦местности и поселках городского типа, - за часы занятий¦ ¦
¦ ¦по русскому языку и литературе; ¦ ¦
¦ ¦Учителям и преподавателям национального языка и ¦ ¦
¦ ¦литературы общеобразовательных учреждений, учреждений ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего профессионального образования ¦ ¦
¦ ¦всех видов (классов, групп и учебно-консультационных ¦ ¦
¦ ¦пунктов) с русским языком обучения; ¦ ¦
¦ ¦Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-¦ ¦
¦ ¦воспитательной работе, по иностранному языку, по ¦ ¦
¦ ¦производственному обучению, учителям, преподавателям, ¦ ¦
¦ ¦воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным ¦ ¦
¦ ¦языком и применяющим его в практической работе в ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением¦ ¦
¦ ¦иностранного языка ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦Надбавки ¦
+----T-------------------------------------------------------T------------+
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, ¦ ¦
¦ ¦имеющим первый и второй класс, за исключением водителей¦ ¦
¦ ¦автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих¦ ¦
¦ ¦первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников), за классность: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦2 ¦Работникам образовательных учреждений при ¦ ¦
¦ ¦исправительно-трудовых колониях за непрерывный стаж ¦ ¦
¦ ¦работы: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 1 до 2 лет ¦ 5 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ 10 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 15 до 20 лет ¦ 25 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦от 20 до 25 лет ¦ 30 ¦
¦ +-------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦25 лет и более ¦ 35 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦Доплаты ¦
+----T-------------------------------------------------------T------------+
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ¦ ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными и иными условиями труда: ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦2.1.¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными ¦ до 12 ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦2.2.¦Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо¦ до 24 ¦
¦ ¦вредными условиями труда ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦3 ¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и ¦ 15 ¦
¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх ¦ ¦
¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------------+-------------
Приложение 4
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
----T-----------------------------------------------------T--------------¬
¦ № ¦ Виды стимулирующих выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
¦ ¦ ¦ (ставке) ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Коэффициент поддержки молодых специалистов Кпмс: ¦
¦ +-----------------------------------------------------T--------------+
¦ ¦молодым специалистам ¦до 25 ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Коэффициент качества Кк: ¦
¦ +-----------------------------------------------------T--------------+
¦ ¦за высокую эффективность и качество деятельности ¦Максимальным ¦
¦ ¦учреждения (коллектива) на основе ряда оценочных ¦размером не ¦
¦ ¦показателей ¦ограничен ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Коэффициент трудового участия КТУ: ¦
¦ +-----------------------------------------------------T--------------+
¦ ¦за высокое профессиональное мастерство и достижение ¦Максимальным ¦
¦ ¦высоких результатов в работе ¦размером не ¦
¦ ¦ ¦ограничен ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦4. ¦Коэффициент специфики работы Ксп ¦
¦ +-----------------------------------------------------T--------------+
¦ ¦Водителям автобусов или специальных легковых ¦от 10 до 35 ¦
¦ ¦автомобилей, имеющим 1 класс и занятых перевозкой ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (детей, воспитанников) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦5. ¦Премии, денежные поощрения и другие выплаты ¦Максимальным ¦
¦ ¦ ¦размером не ¦
¦ ¦ ¦ограничивается¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦6. ¦За классное руководство ¦до 25 ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦7. ¦За заведование предметно-цикловыми комиссиями ¦до 25 ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦8. ¦За заведование кабинетами ¦до 25 ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
¦9. ¦Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей ¦до 10 ¦
¦ ¦(легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при ¦ ¦
¦ ¦выполнении всего комплекса работ по ремонту и ¦ ¦
¦ ¦техническому обслуживанию управляемого автомобиля при¦ ¦
¦ ¦отсутствии в учреждении специализированной службы ¦ ¦
¦ ¦технического обслуживания автомобилей ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------+---------------
