Законодательство Республики Бурятии Бурятия Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РБ от 28.08.2003 № 271 (ред. от 16.01.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ" Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Собрание законодательства Республики Бурятия", № 8, 2003. Изменения, внесенные Постановлением Правительства РБ от 16.01.2008 № 9, вступили в силу с 19 января 2008 года. ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 2003 г. № 271 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ" (в ред. Постановлений Правительства РБ от 17.03.2005 № 79, от 27.03.2007 № 96, от 16.01.2008 № 9) Во исполнение Указа Президента Республики Бурятия от 24.03.2003 № 84 "О республиканских целевых программах" и в целях повышения эффективности использования средств республиканского бюджета, направляемых на реализацию республиканских целевых программ, Правительство Республики Бурятия постановляет: 1. Утвердить прилагаемую республиканскую целевую программу "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" (далее - Программа), включающую в себя подпрограммы "Старшее поколение" на 2004 - 2007 годы, "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" на 2004 - 2007 годы, "Государственный заказ" на 2004 - 2007 годы, "Кадры" на 2004 - 2007 годы, "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" на 2004 - 2007 годы, "Улучшение условий и охраны труда" на 2004 - 2007 годы, "Подготовка персонала на производстве" на 2004 - 2007 годы. 2. Утвердить государственным заказчиком-координатором Программы Министерство труда и социального развития Республики Бурятия (Ефимов С.Г.). 3. Государственному заказчику Программы предусматривать при разработке проектов республиканского бюджета на соответствующие годы выделение средств на реализацию республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы". 4. Министерству экономического развития и внешних связей Республики Бурятия (Думнова Т.Г.), Министерству финансов Республики Бурятия (Налетов А.Ю.) при формировании проектов республиканского бюджета на соответствующие годы включать Программу в перечень республиканских целевых программ, подлежащих финансированию за счет средств республиканского бюджета, и ежегодно уточнять объемы ассигнований на ее реализацию. 5. Государственному заказчику Программы ежеквартально представлять в Министерство экономического развития и внешних связей Республики Бурятия, Министерство финансов Республики Бурятия информацию о ходе реализации Программы, включающую данные о финансировании, своевременности выполнения и эффективности программных мероприятий. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Контрольное управление Президента Республики Бурятия (Белоколодов Н.М.). Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия Л.В.ПОТАПОВ Утверждена Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.08.2003 № 271 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ" (в ред. Постановлений Правительства РБ от 17.03.2005 № 79, от 27.03.2007 № 96, от 16.01.2008 № 9) Паспорт Республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на на 2004 - 2007 годы" -------------------T---------------------------------------------¬ ¦Наименование ¦"Социальная политика в Республике Бурятия на ¦ ¦Программы ¦2004 - 2007 годы" ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Основание для ¦- Указ Президента Республики Бурятия от ¦ ¦разработки ¦24.03.2003 № 84 "О республиканских целевых ¦ ¦Программы ¦программах" ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Государственный ¦- Министерство труда и социального развития ¦ ¦заказчик Программы¦Республики Бурятия ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Основные ¦- Министерство труда и социального развития ¦ ¦разработчики ¦Республики Бурятия ¦ ¦Программы ¦- Управление социальных гарантий и ¦ ¦ ¦компенсаций Республики Бурятия ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Цели и задачи ¦Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦Программы ¦Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦- создание условий для повышения качества ¦ ¦ ¦жизни граждан старшего поколения; ¦ ¦ ¦- поддержание жизненной активности пожилых ¦ ¦ ¦людей мерами реабилитационного и ¦ ¦ ¦оздоровительного характера ¦ ¦ ¦Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦- расширение сети и совершенствование ¦ ¦ ¦деятельности стационарных и социальных ¦ ¦ ¦учреждений и служб, предоставляющих пожилым ¦ ¦ ¦людям комплекс жизненно важных социально ¦ ¦ ¦ориентированных услуг (геронтологический ¦ ¦ ¦центр, дома малой вместимости, дома ¦ ¦ ¦временного пребывания, мобильные социальные ¦ ¦ ¦службы, центры (клубы) для пожилых людей). ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦- улучшение материально-технической базы ¦ ¦ ¦социальных реабилитационных учреждений ¦ ¦ ¦Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦- создание условий для повышения качества ¦ ¦ ¦жизни проживающих в стационарных социальных ¦ ¦ ¦учреждениях социального обслуживания ¦ ¦ ¦населения на основе укрепления материально - ¦ ¦ ¦технической базы, совершенствования их ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦- проведение реконструкции и капитального ¦ ¦ ¦ремонта зданий и сооружений, находящихся в ¦ ¦ ¦аварийном состоянии; ¦ ¦ ¦- совершенствование деятельности учреждений ¦ ¦ ¦социального обслуживания населения ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦- содействие проведению единой ¦ ¦ ¦государственной политики по социальной защите¦ ¦ ¦и поддержке населения путем формирования ¦ ¦ ¦действенной системы кадрового обеспечения ¦ ¦ ¦структурных подразделений отрасли и создания ¦ ¦ ¦эффективной системы управления кадрами ¦ ¦ ¦Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦- информационно-аналитическое, ¦ ¦ ¦организационно-методическое обеспечение ¦ ¦ ¦кадровых вопросов; ¦ ¦ ¦- дальнейшее развитие системы подготовки, ¦ ¦ ¦переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦ ¦специалистов отрасли; ¦ ¦ ¦- совершенствование кадровой работы в ¦ ¦ ¦структурных подразделениях отрасли ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦- создание информационных систем органов ¦ ¦ ¦труда и социального развития и дальнейшая ¦ ¦ ¦интеграция в единое информационное ¦ ¦ ¦пространство Республики Бурятия ¦ ¦ ¦Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦- создание условий для развития и ¦ ¦ ¦совершенствования отраслевой ¦ ¦ ¦автоматизированной информационной системы; ¦ ¦ ¦- внедрение новых технологий получения, ¦ ¦ ¦хранения, передачи, преобразования и ¦ ¦ ¦использования информации, создание ¦ ¦ ¦оптимальных условий для удовлетворения ¦ ¦ ¦информационных потребностей пользователей ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦труда" ¦ ¦ ¦Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦- создание условий труда, соответствующих ¦ ¦ ¦требованиям сохранения жизни и здоровья ¦ ¦ ¦работников в процессе трудовой деятельности; ¦ ¦ ¦- снижение уровня производственного ¦ ¦ ¦травматизма и профессиональной заболеваемости¦ ¦ ¦в республике; ¦ ¦ ¦- обеспечение гарантий со стороны государства¦ ¦ ¦по охране труда и требуемого уровня ¦ ¦ ¦социальной защиты работников, осуществляющих ¦ ¦ ¦трудовую деятельность ¦ ¦ ¦Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦- осуществление мониторинга и анализ текущей ¦ ¦ ¦ситуации в области условий и охраны труда ¦ ¦ ¦работников в организациях всех форм ¦ ¦ ¦собственности; ¦ ¦ ¦- разработка и принятие нормативно-правовых ¦ ¦ ¦актов, обеспечивающих надлежащий уровень ¦ ¦ ¦безопасности труда, предотвращение несчастных¦ ¦ ¦случаев и профилактику профессиональных ¦ ¦ ¦заболеваний, определение необходимых мер по ¦ ¦ ¦формированию системы экономического ¦ ¦ ¦стимулирования организаций независимо от ¦ ¦ ¦организационно-правовых форм и форм ¦ ¦ ¦собственности, осуществляющих мероприятия по ¦ ¦ ¦созданию здоровых и безопасных условий труда;¦ ¦ ¦- осуществление мер по реализации прав ¦ ¦ ¦потерпевших на производстве на медицинскую, ¦ ¦ ¦социальную и профессиональную реабилитацию ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦производстве" ¦ ¦ ¦Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦- обеспечение потребности организаций в ¦ ¦ ¦высококвалифицированных работниках, ¦ ¦ ¦инвестиционной привлекательности организаций,¦ ¦ ¦с учетом текущих и долговременных интересов ¦ ¦ ¦республики в использовании имеющегося ¦ ¦ ¦трудового потенциала и его преобразований; ¦ ¦ ¦- обеспечение устойчивого развития кадрового ¦ ¦ ¦потенциала в Республике Бурятия ¦ ¦ ¦Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦- осуществление государственной политики в ¦ ¦ ¦области развития персонала в организациях, ¦ ¦ ¦расположенных на территории Республики ¦ ¦ ¦Бурятия, независимо от организационно - ¦ ¦ ¦правовых форм и форм собственности, ¦ ¦ ¦реализация постановления Правительства ¦ ¦ ¦Республики Бурятия от 10.02.2003 № 42 "О ¦ ¦ ¦Программе деятельности Правительства ¦ ¦ ¦Республики Бурятия на срок полномочий "От ¦ ¦ ¦подъема экономики - к устойчивому развитию" ¦ ¦(в ред. Постановления Правительства РБ от 17.03.2005 № 79) ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Сроки реализации ¦2004 - 2007 годы ¦ ¦Программы ¦ ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Перечень ¦Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦подпрограмм и ¦- строительство зданий и сооружений, ¦ ¦основных ¦реконструкция и капитальный ремонт зданий, ¦ ¦мероприятий ¦находящихся в аварийном состоянии, увеличение¦ ¦ ¦количества мест в учреждениях, капитальный ¦ ¦ ¦ремонт внутренних и наружных сетей для ¦ ¦ ¦обеспечения нормального температурно - ¦ ¦ ¦влажностного режима и безопасности ¦ ¦ ¦проживающих ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦- реконструкция объектов социальных ¦ ¦ ¦реабилитационных учреждений, капитальный ¦ ¦ ¦ремонт зданий и сооружений стационарных ¦ ¦ ¦социальных учреждений, организация и ¦ ¦ ¦проведение ежегодного Международного Дня ¦ ¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦- приобретение строительных материалов на ¦ ¦ ¦строительство, реконструкцию и проведение ¦ ¦ ¦капитального ремонта зданий и сооружений для ¦ ¦ ¦поддержания нормального их функционирования, ¦ ¦ ¦замена находящихся в аварийном состоянии ¦ ¦ ¦зданий и сооружений ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦- нормативно-правовое, научно-методическое и ¦ ¦ ¦информационно-аналитическое обеспечение, ¦ ¦ ¦формирование механизма кадровой политики и ¦ ¦ ¦управления системой кадровой деятельности ¦ ¦ ¦органов и учреждений отрасли, формирование и ¦ ¦ ¦развитие единой системы подготовки, ¦ ¦ ¦переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦ ¦кадров отрасли, совершенствование кадровой ¦ ¦ ¦работы, формирование системы кадрового ¦ ¦ ¦обеспечения органов и учреждений отрасли ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦- создание программно-технических условий ¦ ¦ ¦(приобретение вычислительной техники, ¦ ¦ ¦программного обеспечения), реализация ¦ ¦ ¦организационных мер по формированию и ¦ ¦ ¦использованию информационных ресурсов, ¦ ¦ ¦осуществление пилотных проектов ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦труда" ¦ ¦ ¦- нормативно-правовое обеспечение охраны ¦ ¦ ¦труда, организационно-техническое обеспечение¦ ¦ ¦охраны труда, лечебно-профилактическое и ¦ ¦ ¦санитарно-гигиеническое обеспечение, ¦ ¦ ¦информационно-методическое обеспечение охраны¦ ¦ ¦труда, совершенствование системы непрерывного¦ ¦ ¦образования, социальная, медицинская и ¦ ¦ ¦профессиональная реабилитация работников, ¦ ¦ ¦пострадавших на производстве ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦производстве" ¦ ¦ ¦- организационно-методические мероприятия ¦ ¦ ¦развития системы подготовки, переподготовки и¦ ¦ ¦повышения квалификации кадрового потенциала ¦ ¦ ¦на производстве Республики Бурятия, ¦ ¦ ¦мероприятия по государственной поддержке ¦ ¦ ¦предприятий и организаций в области ¦ ¦ ¦подготовки персонала на производстве в ¦ ¦ ¦Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы ¦ ¦(в ред. Постановления Правительства РБ от 17.03.2005 № 79) ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Исполнители ¦- Министерство труда и социального развития ¦ ¦подпрограмм и ¦Республики Бурятия, Управление социальных ¦ ¦основных ¦гарантий и компенсаций Республики Бурятия, ¦ ¦мероприятий ¦подведомственные организации отрасли, ¦ ¦ ¦районные (городские) органы труда и ¦ ¦ ¦социального развития населения, организации, ¦ ¦ ¦выполняющие государственный заказ на ¦ ¦ ¦конкурсной основе, Министерство финансов ¦ ¦ ¦Республики Бурятия, Министерство ¦ ¦ ¦здравоохранения Республики Бурятия, Комитет ¦ ¦ ¦госслужбы, кадровой политики и по работе с ¦ ¦ ¦местным самоуправлением Администрации ¦ ¦ ¦Президента и Правительства Республики ¦ ¦ ¦Бурятия, Министерство промышленности, ¦ ¦ ¦производственной инфраструктуры и технологий ¦ ¦ ¦Республики Бурятия, Министерство сельского ¦ ¦ ¦хозяйства и продовольствия Республики ¦ ¦ ¦Бурятия, Министерство образования и науки ¦ ¦ ¦Республики Бурятия, органы местного ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Объемы ¦- средства республиканского бюджета, всего - ¦ ¦и источники ¦41372,8 тыс. рублей, в том числе по ¦ ¦финансирования ¦подпрограммам: ¦ ¦Программы ¦"Старшее поколение" - 13728,1 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦"Социальная поддержка инвалидов в Республике ¦ ¦ ¦Бурятия" - 3289,2 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦"Государственный заказ" - 2144,0 тыс. рублей;¦ ¦ ¦"Кадры" - 2704,3 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦"Информатизация и автоматизация системы труда¦ ¦ ¦и социального развития Республики Бурятия" - ¦ ¦ ¦18325,8 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦"Улучшение условий и охраны труда" - 899,9 ¦ ¦ ¦тыс. рублей; ¦ ¦ ¦"Подготовка персонала на производстве" - ¦ ¦ ¦281,5 тыс. рублей ¦ ¦(в ред. Постановления Правительства РБ от 16.01.2008 № 9) ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Ожидаемые ¦Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦конечные ¦- усиление защиты прав и законных интересов ¦ ¦результаты ¦пожилых людей, нуждающихся в социальном ¦ ¦реализации ¦обслуживании; ¦ ¦Программы ¦- улучшение социального положения граждан ¦ ¦ ¦старшего поколения за счет выравнивания ¦ ¦ ¦региональных показателей социального ¦ ¦ ¦обслуживания, приближения состава и объема ¦ ¦ ¦предоставляемых услуг к потребностям ¦ ¦ ¦общества; ¦ ¦ ¦- увеличение количества мест в стационарных ¦ ¦ ¦социальных учреждениях ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦- улучшение условий проживания в ¦ ¦ ¦реабилитационных и социальных стационарных ¦ ¦ ¦учреждениях для инвалидов; ¦ ¦ ¦- повышение объема и качества медико - ¦ ¦ ¦социального обслуживания, создание системы ¦ ¦ ¦комплексной реабилитации инвалидов, усиление ¦ ¦ ¦социальной поддержки инвалидов и снижение ¦ ¦ ¦инвалидности ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦- дальнейшее развитие учреждений социального ¦ ¦ ¦обслуживания, укрепление и совершенствование ¦ ¦ ¦их материально-технической базы ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦- формирование кадрового потенциала и банка ¦ ¦ ¦данных кадров отрасли, резерва на руководящие¦ ¦ ¦должности; информационно-аналитическое, ¦ ¦ ¦организационно-методическое обеспечение ¦ ¦ ¦кадровых служб, ведение статистической ¦ ¦ ¦отчетности по кадрам; ¦ ¦ ¦- создание и развитие эффективной системы ¦ ¦ ¦непрерывного профессионального образования ¦ ¦ ¦специалистов отрасли, комплектование отрасли ¦ ¦ ¦квалифицированными специалистами, повышение ¦ ¦ ¦престижа профессии работников социальных ¦ ¦ ¦служб, закрепление молодых специалистов в ¦ ¦ ¦отрасли ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦- объединение локальных сетей Министерства ¦ ¦ ¦труда и социального развития и Правительства ¦ ¦ ¦Республики Бурятия; ¦ ¦ ¦- создание корпоративной сети и внедрение ее ¦ ¦ ¦в республиканскую информационную систему, ¦ ¦ ¦технологизация расчетов затрат на реализацию ¦ ¦ ¦законов, предусматривающих предоставление ¦ ¦ ¦льгот; ¦ ¦ ¦создание отраслевой информационной системы ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦труда" ¦ ¦ ¦- снижение производственного травматизма, ¦ ¦ ¦общей и профессиональной заболеваемости; ¦ ¦ ¦- повышение социальной защищенности и ¦ ¦ ¦сохранение здоровья работников в процессе ¦ ¦ ¦трудовой деятельности ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦производстве" ¦ ¦ ¦- подготовка, переподготовка, повышение ¦ ¦ ¦квалификации более 31 тыс. человек, в том ¦ ¦ ¦числе: более 1 тыс. руководителей, более 7 ¦ ¦ ¦тыс. специалистов, более 23 тыс. рабочих; ¦ ¦ ¦- обеспечение потребности организаций в ¦ ¦ ¦кадрах более 23 тыс. чел., в том числе: в ¦ ¦ ¦связи с развитием производства - более 3 тыс.¦ ¦ ¦чел., в связи с выбытием - более 20 тыс. ¦ ¦ ¦чел.; ¦ ¦ ¦- обеспечение потребности в специалистах ¦ ¦ ¦более 3 тыс. чел., в том числе: в связи с ¦ ¦ ¦развитием производства - более 800 чел., с ¦ ¦ ¦выбытием - более 2 тыс. чел.; ¦ ¦ ¦- обеспечение потребности в рабочих более 20 ¦ ¦ ¦тыс. чел., в том числе: в связи с развитием -¦ ¦ ¦более 2 тыс. чел., с выбытием - более 18 тыс.¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦(в ред. Постановления Правительства РБ от 17.03.2005 № 79) ¦ +------------------+---------------------------------------------+ ¦Система ¦Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦организации ¦- контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦контроля за ¦осуществляется Министерством труда и ¦ ¦исполнением ¦социального развития Республики Бурятия ¦ ¦Программы ¦совместно с Министерством экономического ¦ ¦ ¦развития и внешних связей Республики Бурятия,¦ ¦ ¦Министерством строительства, архитектуры и ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства Республики ¦ ¦ ¦Бурятия ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦- контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦Республики Бурятия совместно с Министерством ¦ ¦ ¦экономического развития и внешних связей ¦ ¦ ¦Республики Бурятия ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦- контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦осуществляется Министерством труда и ¦ ¦ ¦социального развития Республики Бурятия ¦ ¦ ¦совместно с Министерством экономического ¦ ¦ ¦развития и внешних связей Республики Бурятия ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦- контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦Республики Бурятия совместно с Советом по ¦ ¦ ¦кадровой политике при Президенте Республики ¦ ¦ ¦Бурятия ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦- контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦осуществляется Министерством труда и ¦ ¦ ¦социального развития Республики Бурятия, ¦ ¦ ¦Управлением социальных гарантий и компенсаций¦ ¦ ¦Республики Бурятия совместно с Министерством ¦ ¦ ¦экономики и внешних связей Республики ¦ ¦ ¦Бурятия ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦труда" ¦ ¦ ¦- контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦Республики Бурятия, информация по выполнению ¦ ¦ ¦пороговых значений индикативных показателей ¦ ¦ ¦представляется в соответствии с Планом ¦ ¦ ¦действий Правительства Республики Бурятия на ¦ ¦ ¦2004 - 2007 годы ¦ ¦ ¦Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦производстве" ¦ ¦ ¦- управление подпрограммой осуществляет ¦ ¦ ¦Министерство труда и социального развития ¦ ¦ ¦Республики Бурятия, ход реализации ¦ ¦ ¦мероприятий подпрограммы рассматривается на ¦ ¦ ¦заседаниях Совета по развитию персонала на ¦ ¦ ¦производстве при Правительстве Республики ¦ ¦ ¦Бурятия ¦ L------------------+---------------------------------------------- 1. Содержание проблемы, обоснование необходимости решения ее программными методами Подпрограммы содержат конкретные мероприятия, увязанные по срокам, ресурсам и исполнителям, которые направлены на реализацию целей программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы". Подпрограмма "Старшее поколение" На территории республики проживают 230 тысяч пожилых людей, что составляет около 20% от общей численности населения республики. Из них 145 тысяч граждан, получающих пенсию по возрасту. Число людей старше 60 лет составляет 138,6 тысяч человек, старше 80 лет - 6,4 тысяч человек. Ежегодный приток в категорию пожилых людей составляет 5,5 тысяч человек. Для современных условий жизни характерен процесс ухудшения социального самочувствия пожилых людей, большинство из которых оказалось малообеспеченным и нуждается в социальной защите. Среди пожилых людей только 22 процента практически здоровых. В течение 3-х последних лет ежегодно оформляются около 300 человек одиноких пожилых граждан и инвалидов в стационарные социальные учреждения. Учитывая, что часть стационарных социальных учреждений организованы на базе зданий, имеющих большой физический и моральный износ, не обеспечиваются все необходимые условия по нормальному содержанию в соответствии с Федеральным законом "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста" в части предоставления реабилитационных мероприятий медико-социального характера и обеспечения нормы площади на одного проживающего. При установленном на федеральном уровне нормативе - 30 мест в стационарных социальных учреждениях на 10 тысяч жителей в республике данный показатель составил на 01.04.2003 - 18,6 мест. В связи с этим актуальным остается развитие сети учреждений по оказанию социальных услуг. В стационарных учреждениях социального обслуживания пожилых людей и инвалидов требуется создание более комфортных условий проживания, организации качественной медико-социальной помощи и реабилитации. Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" В Республике Бурятия насчитывается более 60 тысяч инвалидов, что составляет 6,5% от общей численности населения республики. Тревогу вызывает и тенденция к увеличению числа граждан трудоспособного возраста, около 54% которых признаются инвалидами. Инвалиды составляют 42,7% от общего числа пенсионеров, 8,7% являются детьми-инвалидами. Отмечается ежегодный рост первичной инвалидности. Среди основных причин роста можно выделить: медико-биологические (состояние здоровья и уровень лечебно-профилактической помощи), производственно-экологические (характер и условия труда и состояние окружающей среды), а также социально-бытовые, обусловленные недостаточной защищенностью населения от негативных явлений в социально-экономической сфере. В результате изменений представлений о проблеме инвалидности изменились и подходы к ее решению, наметилось устойчивое стремление к структурной перестройке и реорганизации служб медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, к развитию системы реабилитационной индустрии и формированию отечественного рынка технических средств реабилитации и реабилитационных услуг, оказываемых инвалидам. Абзац исключен. - Постановление Правительства РБ от 17.03.2005 № 79. Одним из более перспективных направлений обеспечения единства и комплексности реабилитационных мероприятий является работа по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации инвалидов в реабилитационных центрах, все учреждения экспертизы и реабилитации инвалидов Республики Бурятия нуждаются в улучшении материально-технической базы и оснащении медицинским, технологическим и иным оборудованием и создании единой системы информационного обмена, что обусловило необходимость решения проблемы программными методами. Подпрограмма "Государственный заказ" Материально-техническая база стационарных учреждений социального обслуживания имеет большой физический и моральный износ. В учреждениях социального обслуживания пожилых людей и инвалидов требуется создание более комфортных условий проживания, способствующих поддержанию интереса к жизни, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья. Основной целью подпрограммы является укрепление материально-технической базы стационарных учреждений социального обслуживания населения, включая приобретение технологического оборудования, завершение текущего и капитального ремонта объектов социально-бытовой инфраструктуры. В рамках подпрограммы предусматривается решение следующих задач: улучшение условий проживания в стационарных социальных учреждениях, совершенствование деятельности стационарных социальных учреждений в соответствии с существующими санитарными нормами и правилами. Основным направлением реализации подпрограммы является: приобретение строительных материалов на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт зданий и сооружений для расширения и поддержания нормальных условий в сети стационарных социальных сооружений, замены аварийных и увеличения количества мест в учреждениях. Подпрограмма "Кадры" В настоящее время Министерство труда и социального развития Республики Бурятия занимается решением проблем почти всех категорий населения республики. К главным и приоритетным направлениям деятельности относятся: управление социально-трудовыми отношениями, регулирование социально-демографических процессов, предоставление социальных гарантий, развитие и совершенствование системы социальной поддержки и социального обслуживания населения, сохранение и развитие материальной базы и развитие кадрового потенциала. В системе труда и социального развития трудятся 4445 человек, из них с высшим образованием - 805 специалистов, со среднеспециальным - 748 специалистов и с профильном образованием - 757 человек. Ежегодно более 200 человек повышают квалификацию, 215 обучаются заочно в учебных заведениях республики и за пределами. Ежегодно система труда и социального развития претерпевает ряд структурных преобразований, расширяются функции, создаются новые социальные службы в соответствии с новыми потребностями населения республики. Для решения главных задач по повышению уровня жизни населения, качественного подхода по социальному обслуживанию и социальной поддержке населения и создания комфортных условий проживания в учреждениях отрасли необходимо совершенствовать подходы к формированию и развитию кадрового потенциала, повышать требования к профессиональной компетенции и мастерству специалистов, выработке эффективных критериев оценки деятельности, усилению ответственности кадров за качество, обоснованность, грамотность и эффективность принимаемых решений. Подпрограмма "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" В органах труда и социального развития внедрены и эксплуатируются социально-ориентированные программные комплексы, которые сопровождаются централизованно Министерством труда и социального развития Российской Федерации, а также комплексы, сопровождаемые Управлением социальных гарантий и компенсаций Республики Бурятия. Автоматизированы самые трудоемкие процессы - адресные социальные ежемесячные выплаты, начисление, учет и отчетность по ним. Для работы специалистов Министерства труда и социального развития Республики Бурятия (министерства) имеются электронные справочно-правовые системы. Для оперативного получения всесторонней информации имеется доступ к глобальной сети - Интернет. В системе труда и социального развития к настоящему времени сложилась отраслевая информационная система (ОИС), ориентированная на социальные выплаты, созданы базы данных (БД) получателей пособий, компенсаций, субсидий, адресной социальной помощи на заявительной основе. В связи с появлением новых направлений работы министерства, а также с возросшими возможностями системного и аппаратного обеспечения возникла необходимость технического развития и переориентирования ОИС на решение управленческих задач на основе грамотного использования создаваемых информационных ресурсов. Для решения государственных задач по обеспечению адресности при предоставлении льгот и компенсационных выплат необходимо создать единое информационное пространство в социальной сфере об отдельных категориях граждан. Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда" В условиях формирования новых экономических отношений, либерализации экономики и приоритета принципов рыночных отношений в функционировании экономической системы государства обозначился новый круг проблем, связанных с соблюдением условий и требований охраны труда, сохранением здоровья работников организаций всех организационно-правовых форм собственности. И, как следствие, особую важность приобретают задачи по формированию новых подходов к государственному управлению охраной труда и сохранению здоровья работающих. Положение в сфере условий и охраны труда в республике, несмотря на некоторые признаки улучшения, требует принятия дополнительных мер. Продолжает оставаться высоким удельный вес работников, занятых на работах с условиями труда, не соответствующими требованиям по охране труда. Так, по данным Госкомстата Республики Бурятия, за 2002 год в основных отраслях экономики (промышленность, строительство, транспорт и связь) каждый пятый работник был занят на работах с условиями труда, не отвечающими действующим нормам и правилам, что в целом по республике составило около 18 тысяч человек или 20% от списочной численности работников. Кроме того, отмечается изменение структуры работников, работающих под воздействием вредных факторов производства. В 2002 году удельный вес работающих в условиях повышенного уровня вибрации составил 4,8% от списочной численности работников (в 2001 г. - 3,8%), повышенной запыленности воздуха - 7,5% (в 2001 г. - 7,8%), повышенной загазованности воздуха - 7,0% (в 2001 г. - 6,8%). Удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом, в 2002 году составил 5,7% от списочной численности работающих, а в 2001 году - 4,7%. В 2002 году удельный вес работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в частном секторе экономики составил 20,6%, в организациях государственной и других форм собственности - 19,2% и 20,9% соответственно. Следствием неудовлетворительных условий труда является профессиональная заболеваемость. В республике в 2002 году зарегистрировано 68 случаев хронических профессиональных заболеваний против 31 случая в 2001 году, причем данные показатели не отражают истинного положения дел, так как имеет место значительное количество не выявленных профессиональных заболеваний в результате низкого качества проводимых медицинских осмотров. Производственный травматизм в республике по-прежнему представляет серьезную опасность для здоровья и жизни значительного количества работников. По данным Госкомстата Республики Бурятия, из 801 организации, обследованной в течение 2002 года, на 162 пострадали от травм и временно утратили трудоспособность 472 человека, в том числе в промышленности - 242 человека, строительстве - 45 человек, на транспорте - 55 и в сельском хозяйстве - 35 человек. Из общего числа пострадавших 23,3% составляют женщины. В результате травм на производстве за 2002 году погибло 25 человек. Наибольший уровень смертельного травматизма сложился в промышленности - 10 человек или 40% от всего числа несчастных случаев со смертельным исходом. Неудовлетворительно решаются вопросы улучшения условий и охраны труда женщин. В целом по республике в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в 2002 году трудилось 3653 женщины, что составило 11,6% от списочной численности работающих женщин. В 2002 году отмечено снижение на 30% по сравнению с показателями 2001 года количества женщин, занятых тяжелым физическим трудом, что составило 201 человек. Также тяжелая ситуация сложилась в системе организации труда беременных женщин. На большинстве организаций республики отсутствуют цеха и участки для перевода беременных женщин на работу с соответствующими условиями труда, в результате беременные женщины остаются на рабочих местах с условиями труда, несовместимыми с их положением, подвергая риску свое здоровье и здоровье будущих детей. Все это в дальнейшем проявляется в виде осложнений беременности и родов и приводит к росту врожденных пороков у детей. Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость за последние годы продолжают оставаться одной из актуальных социально-экономических проблем. Основными причинами значительного уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются: - износ основных производственных фондов, использование несовершенных и устаревших технологий, сокращение объемов капитального и профилактического ремонта промышленных зданий, сооружений, машин и оборудования, что в целом обусловлено существенным сокращением в республике инвестиций в основной капитал; - снижение ответственности работодателей и руководителей организаций за состояние условий и охраны труда и, как следствие, ослабление производственной и технологической дисциплины; - отсутствие действенного экономического и правового механизма улучшения условий и охраны труда; - сокращение или отсутствие служб охраны труда в организациях различных форм собственности, низкий уровень культуры производства и недостаточная профессиональная подготовка работников, отвечающих за охрану труда в организациях; - недостаточное обеспечение нормативной, справочной и учебно-методической литературой; - не применение либо применение не сертифицированных спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. Указанные причины носят сложный, комплексный характер и требуют проведения целенаправленной работы, во многом выходящей за рамки проблем управления охраной труда. До сих пор не создан и не работает в полной мере механизм экономической заинтересованности работодателя в создании и обеспечении на производстве безопасных условий труда, создающий прочную финансовую основу обеспечения охраны труда. Сложившаяся ситуация определяет необходимость применения программного подхода к решению проблемы улучшения условий и охраны труда в республике. Подпрограмма "Подготовка персонала на производстве" Кадровый потенциал организаций республики является важным фактором, определяющим успех проводимых экономических реформ. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации программы структурной перестройки экономики, расширения производства, повышения качества продукции, ее конкурентоспособности и роста производительности труда, эффективной реализации инвестиционных проектов. От качества подготовки персонала, эффективности его использования зависят не только результаты деятельности самих организаций, но и социально-экономическое развитие Республики Бурятия. Организациями ведется работа по подготовке, переподготовке персонала. В 2001 - 2002 годах организациями, участвующими в мероприятиях Программы, одобренной Правительством Республики Бурятия на 2001 - 2003 годы, обучено 37,5 тыс. человек. Финансовые затраты на обучение персонала составили 54,5 млн. рублей. Несмотря на снижение численности занятых в истекший период, в данных организациях наблюдался рост объемов производства. Анализ персонала организаций, включенных в районные, городские программы подготовки персонала на производстве на 2004 - 2007 годы, свидетельствует, что среди руководителей высшее образование имеют 61,6%, среднее специальное - 32,8%; среди специалистов - 37% и 57,2% соответственно. Из числа рабочих высшее образование имеют 5,8%, среднее специальное - 26,9%, начальное профессиональное - 36%. Большинство руководителей и специалистов относятся к возрастной группе 41 - 50 лет (39% - руководители, 33,5% - специалисты). Положение дел в сфере подготовки, переподготовки персонала на производстве нельзя считать удовлетворительным. Не все руководители в полной мере владеют управленческой культурой, умением работать в современных условиях, что в значительной степени влияет на устойчивость работы и вызывает банкротство организаций. Качество персонала организаций, не всегда соответствуя квалификационным требованиям, делает республиканские организации малопривлекательными для зарубежных и отечественных инвесторов. В то же время система подготовки кадров на производстве еще в полной мере не восстановлена. Ежегодно обучением охвачено около 7 - 8% от общей численности занятых в материальном производстве республики. Средний уровень затрат на подготовку и повышение квалификации персонала на производстве в 2002 году по данным организаций, включенных в Программу подготовки персонала на производстве, составляет 0,8 - 1%, хотя для поддержания простого воспроизводства профессионального потенциала организации необходимы затраты на уровне не менее 2%. Успешное решение проблемы требует принципиального изменения отношения к подготовке и повышению квалификации персонала. Вопросы подготовки и повышения квалификации персонала должны решаться программными методами с учетом долгосрочных интересов организаций республики в использовании имеющегося персонала и его постоянного развития. 2. Основные цели и задачи программы Основными целями подпрограммы "Старшее поколение" является создание условий для повышения качества жизни граждан старшего поколения на основе укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания и совершенствования их деятельности, обеспечения доступности медицинской помощи, образовательных, культурно-досуговых и иных услуг, содействия активному участию пожилых граждан в жизни общества. В рамках подпрограммы "Старшее поколение" предусматривается решение следующих задач: расширение сети и совершенствование деятельности стационарных и социальных учреждений и служб, предоставляющих пожилым людям комплекс жизненно важных социально ориентированных услуг (геронтологический центр, дома малой вместимости, дома временного пребывания, мобильные социальные службы, центры (клубы) для пожилых людей); реконструкция и капитальный ремонт зданий и сооружений в соответствии с существующими санитарными нормами и правилами, поддержание жизненной активности пожилых людей мерами реабилитационного и оздоровительного характера, оснащение новым технологическим оборудованием, медицинской техникой, изделиями медицинского назначения, техническими средствами, облегчающими уход за гражданами пожилого возраста, и автотранспортом стационарные учреждения социального обслуживания. В рамках подпрограммы "Социальная поддержка инвалидов Республики Бурятия" предусматривается решение следующих задач: улучшение материально-технической базы социальных реабилитационных учреждений. (в ред. Постановления Правительства РБ от 17.03.2005 № 79) Основной целью подпрограммы "Государственный заказ" является создание условий для повышения качества жизни проживающих в стационарных социальных учреждениях социального обслуживания населения на основе укрепления материально-технической базы, совершенствования их деятельности. В рамках подпрограммы "Государственный заказ" предусматривается решение следующих задач: совершенствование деятельности учреждений социального обслуживания населения, проведение реконструкции и капитального ремонта зданий и сооружений, находящихся в аварийном состоянии. Главной целью подпрограммы "Кадры" является содействие проведению единой государственной политики по социальной защите и поддержке населения путем формирования действенной системы кадрового обеспечения структурных подразделений отрасли и создания эффективной системы управления кадрами. Исходя из этой цели основными задачами являются: - совершенствование кадровой работы в структурных подразделениях отрасли; - дальнейшее качественное развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов отрасли. Цель подпрограммы "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" - создание информационных систем органов труда и социального развития и дальнейшая интеграция в единое информационное пространство Республики Бурятия, а также упорядочение расходования бюджетных средств, выделяемых на информатизацию. Задачи подпрограммы "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" - создание условий для развития и совершенствования отраслевой автоматизированной информационной системы, внедрение новых технологий получения, хранения, передачи, преобразования и использования информации, создание оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей пользователей, определение обязанностей, ответственности при поддержании информационных систем. Основной целью подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда" является создание условий для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в республике. Для достижения указанных целей подпрограмма предусматривает выполнение следующих основных задач: - осуществление мониторинга и анализ текущей ситуации в области условий и охраны труда работников в организациях всех форм собственности; - разработка и принятие нормативно-правовых актов, обеспечивающих надлежащий уровень безопасности труда, предотвращение несчастных случаев и профилактику профессиональных заболеваний; - определение необходимых мер по формированию системы экономического стимулирования организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда; - осуществление мер по реализации прав потерпевших на производстве на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; - совершенствование системы методического и информационного обеспечения охраны труда и проведение пропаганды безопасности труда; - совершенствование системы подготовки и повышения квалификации руководителей, специалистов и персонала в области охраны труда. Цели и задачи подпрограммы "Подготовка персонала на производстве" направлены на осуществление государственной политики в области развития персонала в организациях, расположенных на территории Республики Бурятия, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, реализацию постановления Правительства Республики Бурятия от 10.02.2003 № 42 "О Программе деятельности Правительства Республики Бурятия на срок полномочий "От подъема экономики - к устойчивому развитию". Целью подпрограммы является обеспечение потребности организаций в высококвалифицированных работниках с учетом текущих и долговременных интересов Республики Бурятия в использовании имеющегося трудового потенциала и его развитии. Подпрограмма предусматривает разработку и реализацию мер государственной поддержки организаций в области развития персонала, создание необходимых условий для развития и рационального использования профессионального потенциала организаций, поддержание качества рабочей силы на уровне современных требований, развитие системы подготовки и переподготовки персонала, повышение уровня профессионализма и компетенции. Для достижения этих целей необходимо решить следующие задачи: - обеспечить координацию и эффективность взаимодействия органов исполнительной власти Республики Бурятия, образовательных учреждений, Ассоциации развития персонала Республики Бурятия и организаций в процессах подготовки и повышения квалификации кадров; - продолжить формирование и развитие системы подготовки и повышения квалификации персонала; - повысить эффективность системы управления развитием персонала и качество обучения в организациях; - обеспечить возможность диверсификации производства, в том числе и для использования высвобождаемых из основной деятельности работников; - совершенствовать нормативно-правовое и методическое обеспечение по вопросам развития персонала; - инициировать развитие материально-технической базы системы подготовки персонала в организациях и в учреждениях профессионального образования; - развивать систему стимулирования повышения профессионального мастерства как для работодателей, так и для работников по повышению профессионального мастерства; - ввести систему сертификации персонала на соответствие его квалификационным требованиям. 3. Сроки и этапы реализации программы, система программных мероприятий Срок реализации республиканской целевой программы: "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы". Подпрограммы содержат конкретные мероприятия, увязанные по срокам, ресурсам и исполнителям, которые направлены на реализацию целей программы. Основными направлениями реализации мероприятий подпрограммы "Старшее поколение" являются: строительство зданий и сооружений, реконструкция и капитальный ремонт существующих зданий, находящихся в аварийном состоянии, и увеличение количества мест в учреждениях, капитальный ремонт внутренних и наружных сетей для обеспечения нормального температурно-влажностного режима и безопасности проживающих, оснащение стационарных учреждений медицинской техникой, изделиями медицинского назначения, техническими средствами, облегчающими уход за гражданами пожилого возраста, технологическим оборудованием и автотракторной техникой стационарных социальных учреждений. В подпрограмму: "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" входят мероприятия по реконструкции объектов социально-реабилитационных учреждений, капитальному ремонту зданий и сооружений стационарных социальных учреждений, организация и проведение ежегодного Международного Дня инвалидов. (в ред. Постановления Правительства РБ от 17.03.2005 № 79) Подпрограмма: "Государственный заказ" включает в себя мероприятия по приобретению строительных материалов на строительство, реконструкцию и проведению капитального ремонта зданий и сооружений для поддержания нормального их функционирования, замена находящихся в аварийном состоянии зданий и сооружений. Подпрограмма: "Кадры" включает в себя мероприятия по нормативно-правовому, научно-методическому и информационно-аналитическому обеспечению, формированию механизма кадровой политики и управления системой кадровой деятельности органов и учреждений отрасли, формированию и развитию единой системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров отрасли, совершенствованию кадровой работы, формированию системы кадрового обеспечения органов и учреждений отрасли. Подпрограмма: "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" включает в себя мероприятия по созданию программно-технических условий (приобретение вычислительной техники, программного обеспечения), реализации организационных мер по формированию и использованию информационных ресурсов, осуществлению пилотных проектов. Подпрограмма: "Улучшение условий и охраны труда" включает в себя следующие мероприятия: Нормативно-правовое обеспечение охраны труда. Работа по нормативному правовому обеспечению условий и охраны труда предусматривает четыре направления: 1. Разработка и внесение предложений по совершенствованию законодательной и других нормативных правовых баз на федеральном уровне. 2. Разработка законодательных и других нормативных правовых актов на уровне Республики Бурятия. 3. В пределах полномочий Министерства труда и социального развития Республики Бурятия разработка методических рекомендаций, пересмотр действующих правил и других документов по охране труда на базе федеральных законодательных и других нормативных правовых актов. 4. Разработка недостающих и пересмотр устаревших инструкций, норм и правил по охране труда по профессиям и видам работ в организациях. Организационно-техническое обеспечение охраны труда. Одним из основных направлений этого раздела подпрограммы является разработка территориальных (городских и районных) программ улучшения условий и охраны труда. Подпрограммой предусматривается продолжение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, совершенствование работ по проведению государственной экспертизы условий труда. Оказание методической и практической помощи организациям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и дальнейшей сертификации работ по охране труда. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации в области охраны труда во всех сферах профессиональной деятельности: приобретение учебных пособий по охране труда, справочной литературы, плакатов; проведение совещаний, семинаров. Лечебно-профилактическое и санитарно-гигиеническое обеспечение. Основная задача этого направления состоит в реализации мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний и совершенствованию системы профилактических медицинских осмотров. Информационно-методическое обеспечение охраны труда, совершенствование системы непрерывного обучения. Основной целью данного направления является повышение профессионального уровня руководителей и специалистов организаций в области охраны труда на базе учебных центров, имеющих разрешение Министерства труда и социального развития Республики Бурятия на обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций Республики Бурятия. Предусматривается осуществлять на постоянной основе подготовку и повышение уровня знаний по охране труда руководителей органов исполнительной власти. Также планируется участвовать в работе Российской информационной системы нормативно-правового обеспечения субъектов экономической деятельности по вопросам охраны труда (РИСОТ). Социальная, медицинская и профессиональная реабилитация работников, пострадавших на производстве. Основным направлением данного раздела подпрограммы является осуществление реабилитационных мер для работников, получивших травму и профессиональное заболевание на производстве. В рамках реализации подпрограммы "Подготовка персонала на производстве" в течение 2004 - 2007 годов планируется вносить изменения и дополнения в правовые акты, регламентирующие вопросы подготовки, переподготовки персонала на производстве; оказывать методическую помощь организациям всех форм собственности в подготовке необходимой методической документации (планов обучения персонала на производстве, программ, методических рекомендаций и т.д.). (Организационно-методические мероприятия развития системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала на производстве в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы, приложение 1). Кроме того, организационные мероприятия направлены на координацию усилий организаций, образовательных учреждений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации персонала. В плане создания системы информационного обеспечения предусмотрено проведение систематического мониторинга по вопросам развития персонала. Подпрограмма предусматривает мероприятия, направленные на государственную поддержку организаций в области подготовки персонала на производстве в части оказания содействия в развитии материальной базы организаций по развитию персонала в Республике Бурятия, обеспечения их научно-методическими и учебными материалами, разработки и внедрения программных средств обучения, внедрения в учебный процесс новейших методов и технологий. В целях развития системы обучения персонала на производстве, стимулирования работодателей и работников в повышении квалификации планируется проведение отраслевых конкурсов профессионального мастерства, содействие созданию системы сертификации персонала, изучение и распространение передового опыта в сфере организации работы с персоналом. Мероприятия подпрограммы направлены на обеспечение потребности организаций в кадрах в связи с развитием и расширением производства, а также в связи с выбытием персонала (таблица 1, приложение 2). Обеспечение потребности планируется за счет выпускников учреждений профессионального образования (таблица 3, приложение 2), а также подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала организаций (таблица 4, приложение 2). Обучение персонала будет осуществляться в образовательных учреждениях, институтах повышения квалификации, в организациях по развитию персонала на основании договоров между организациями и образовательными учреждениями. Обучение персонала также будет вестись непосредственно на учебных базах организаций. Финансирование мероприятий по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров берут на себя организации, включенные в подпрограмму. Кроме того, на обучение персонала бюджетных организаций предусматриваются бюджетные средства. Координацию работы по реализации мероприятий подпрограммы осуществляет Совет по развитию персонала на производстве при Правительстве Республики Бурятия. 4. Ресурсное обеспечение и механизм реализации Программы (в ред. Постановления Правительства РБ от 16.01.2008 № 9) Мероприятия Программы реализуются за счет средств республиканского бюджета. Объем финансирования Программы на 2004 - 2007 годы составляет 41372,8 тыс. рублей, в том числе за счет средств республиканского бюджета - 41372,8 тыс. рублей. Расходы на капитальные вложения из республиканского бюджета предусматриваются в размере 12106,8 тыс. рублей. Расходы на прочие нужды из республиканского бюджета предусматриваются в размере 29266,0 тыс. рублей. Объем финансирования мероприятий Программы за счет средств республиканского бюджета ежегодно, при формировании проекта республиканского бюджета на соответствующий год, подлежит уточнению в установленном порядке. Объемы и источники финансирования Республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" -----------------------T--------T-----------------------------¬ ¦ Источники ¦Всего на¦ В том числе по годам ¦ ¦ финансирования ¦ 2004 - ¦ реализации Программы ¦ ¦ ¦2007 гг.¦ (тыс. руб.): ¦ ¦ ¦ (тыс. +-------T------T-------T------+ ¦ ¦ руб.) ¦2004 г.¦ 2005 ¦2006 г.¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ ¦ г. ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканская целевая программа "Социальная политика в ¦ ¦Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" ¦ +----------------------T--------T-------T------T-------T------+ ¦Всего ¦ 41372,8¦17360,5¦1500,0¦12545,1¦9967,2¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦1. Капитальные расходы¦ 12106,8¦ 3536,0¦ 0 ¦ 2570,8¦6000,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 12106,8¦ 3536,0¦ 0 ¦ 2570,8¦6000,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦2. Прочие расходы ¦ 29266,0¦13824,5¦1500,0¦ 9974,3¦3967,2¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 29266,0¦13824,5¦1500,0¦ 9974,3¦3967,2¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ +----------------------T--------T-------T------T-------T------+ ¦Всего ¦ 13728,1¦ 2406,8¦ 0 ¦ 3871,1¦7450,2¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦1. Капитальные расходы¦ 10106,8¦ 1536,0¦ 0 ¦ 2570,8¦6000,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 10106,8¦ 1536,0¦ 0 ¦ 2570,8¦6000,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦2. Прочие расходы ¦ 3621,3¦ 870,8¦ 0 ¦ 1300,3¦1450,2¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 3621,3¦ 870,8¦ 0 ¦ 1300,3¦1450,2¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов" ¦ +----------------------T--------T-------T------T-------T------+ ¦Всего ¦ 3289,2¦ 2189,2¦ 0 ¦ 200,0¦ 900,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦1. Капитальные расходы¦ 2000,0¦ 2000,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 2000,0¦ 2000,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦2. Прочие расходы ¦ 1289,2¦ 189,2¦ 0 ¦ 200,0¦ 900,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 1289,2¦ 189,2¦ 0 ¦ 200,0¦ 900,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ +----------------------T--------T-------T------T-------T------+ ¦Всего ¦ 2144,0¦ 2144,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦2. Прочие расходы ¦ 2144,0¦ 2144,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 2144,0¦ 2144,0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Подпрограмма "Кадры" ¦ +----------------------T--------T-------T------T-------T------+ ¦Всего ¦ 2704,3¦ 1032,8¦ 0 ¦ 1021,5¦ 650,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦2. Прочие расходы ¦ 2704,3¦ 1032,8¦ 0 ¦ 1021,5¦ 650,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 2704,3¦ 1032,8¦ 0 ¦ 1021,5¦ 650,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Подпрограмма "Информатизация и автоматизация системы труда ¦ ¦и социального развития Республики Бурятия" ¦ +----------------------T--------T-------T------T-------T------+ ¦Всего ¦ 18325,8¦ 8624,8¦1500,0¦ 7234,0¦ 967,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦2. Прочие расходы ¦ 18325,8¦ 8624,8¦1500,0¦ 7234,0¦ 967,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 18325,8¦ 8624,8¦1500,0¦ 7234,0¦ 967,0¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда" ¦ +----------------------T--------T-------T------T-------T------+ ¦Всего ¦ 899,9¦ 741,9¦ 0 ¦ 158,0¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦2. Прочие расходы ¦ 899,9¦ 741,9¦ 0 ¦ 158,0¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 899,9¦ 741,9¦ 0 ¦ 158,0¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Подпрограмма "Подготовка персонала на производстве" ¦ +----------------------T--------T-------T------T-------T------+ ¦Всего ¦ 281,5¦ 221,0¦ 0 ¦ 60,5¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦2. Прочие расходы ¦ 281,5¦ 221,0¦ 0 ¦ 60,5¦ 0 ¦ +----------------------+--------+-------+------+-------+------+ ¦Республиканский бюджет¦ 281,5¦ 221,0¦ 0 ¦ 60,5¦ 0".¦ L----------------------+--------+-------+------+-------+------- 5. Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации Организацию управления и контроль за реализацией мероприятий республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" осуществляет государственный заказчик-координатор - Министерство труда и социального развития Республики Бурятия совместно с Министерством экономики и внешних связей Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Министерством здравоохранения Республики Бурятия, Комитетом госслужбы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, Управлением социальных гарантий и компенсаций Республики Бурятия, организациями, выполняющими государственный заказ на конкурсной основе, Министерством промышленности, производственной инфраструктуры и технологий Республики Бурятия, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия, Министерством образования и науки Республики Бурятия, органами местного самоуправления. 6. Оценка эффективности социально-экономических последствий реализации Программы Эффективность реализации Программы оценивается по показателям, характеризующим состояние и качество жизни населения. Реализация мероприятий в виде социального проекта, предусмотренных Программой, позволит: - увеличить посещаемость пожилыми людьми учреждений социальной сферы различных типов с 8202 человек в 2003 году до 8650 человек в 2007 году; - увеличить охват пожилых людей и инвалидов социальными и социально-медицинскими услугами на дому; - увеличить мощность действующих стационарных учреждений на 65 мест и создать 37 дополнительных рабочих мест с годовым фондом заработной платы 1500 тысяч рублей; - улучшить социальное положение граждан старшего поколения за счет выравнивания региональных показателей социального обслуживания; - оказать адресную единовременную материальную помощь нуждающимся и малообеспеченным пенсионерам и другим категориям граждан; - абзац исключен. - Постановление Правительства РБ от 17.03.2005 № 79. - сформировать кадровый потенциал и банк данных кадров отрасли, внедрить инновационные формы и методы работы, создать и развить эффективную систему непрерывного профессионального образования специалистов отрасли, ежегодно повышать квалификацию 200 специалистов; - повысить эффективность системы бюджетирования, прозрачность формирования и исполнение бюджета, объединить локальные сети Министерства труда и социального развития Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия, создать корпоративную сеть и внедрить ее в республиканскую информационную систему, технологизацию расчетов затрат на реализацию законов, предусматривающих предоставление льгот; - сохранить здоровье и трудовой потенциал работающих (число пострадавших на производстве из расчета на 1000 работающих в 2004 г. планируется снизить до 4,3, в 2005 г. до 4,2, в 2006 г. до 4,2 и в 2007 г. до 4,1), укрепить нормативную и правовую базу системы управления охраной труда, повысить эффективность работы служб охраны труда в организациях и уровень профессиональной подготовки кадров; - повысить производительность труда, эффективность использования оборудования за счет сокращения потерь рабочего времени, снижения простоев оборудования. Численность человеко-дней нетрудоспособности в расчете на 1 пострадавшего в связи с производственными увечьями и травмами в 2004 г. планируется снизить до 33,6, в 2005 г. до 33,4, в 2006 г. до 33,3 и в 2007 г. до 33,2; - обеспечить потребность организаций в кадрах - более 24 тыс. человек, в том числе: в связи с развитием и расширением производства - более 3,5 тыс. чел., в связи с возмещением выбытия - более 20 тыс. чел.; - обеспечить потребность в специалистах - более 3 тыс. чел., в том числе: в связи с развитием и расширением производства - около 1 тыс. чел., в связи с выбытием кадров - более 2 тыс. чел.; - обеспечить потребность в рабочих - более 20 тыс. чел., в том числе: в связи с развитием и расширением производства - более 2,5 тыс. чел., в связи с выбытием кадров - более 18 тыс. чел.; - обеспечить подготовку, переподготовку, повышение квалификации - более 33 тыс. человек, том числе: более 1,6 тыс. руководителей, около 8 тыс. специалистов, более 23,6 тыс. рабочих; - увеличить количество ежегодно обучающихся инвалидов различными специальностями с 195 в 2003 г. до 250 в 2007 г. и обеспечить их возврат к труду. - абзац исключен. - Постановление Правительства РБ от 17.03.2005 № 79. 7. Перечень пороговых значений Республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" (введен Постановлением Правительства РБ от 27.03.2007 № 96) ----------------------------------T----------T----------T----------T----------¬ ¦ Наименование индикатора ¦Пороговое ¦Пороговое ¦Пороговое ¦Пороговое ¦ ¦ ¦ значение ¦ значение ¦ значение ¦значение ¦ ¦ ¦индикатора¦индикатора¦индикатора¦индикатора¦ ¦ +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 2004 г. ¦ 2005 г. ¦ 2006 г. ¦ 2007 г. ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Число пострадавших на ¦ 4,2¦ 3,6¦ 3,5¦ 3,1¦ ¦производстве из расчета на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих, человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Удельный вес охваченных обучением¦ - ¦ 3,5¦ 4,2¦ 4,3¦ ¦от общей численности занятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Обеспеченность домами-интернатами¦ 20,2¦ 21,8¦ 22,7¦ 23,3¦ ¦для престарелых и инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей-инвалидов, мест на 10 тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Численность управленческих кадров¦ 200 ¦ 200 ¦ 200 ¦ 200 ¦ ¦отрасли, прошедших повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку, человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+----------+----------+----------+----------- Приложение к Подпрограмме "Старшее поколение" на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ (в ред. Постановления Правительства РБ от 16.01.2008 № 9) ----T--------------------T--------------------T---------------------------------T---------------------¬ ¦N№ ¦ Мероприятия ¦ Исполнители ¦ Объемы финансирования по годам ¦Ожидаемые результаты ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ реализации подпрограммы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T------T----T------T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 - ¦ 2004 ¦2005¦ 2006 ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2007 ¦ г. ¦ г.¦ г. ¦ г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦1. ¦Строительство банно-¦Минтруд, ¦ 786,0¦ 236,0¦ - ¦ 550,0¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦прачечного корпуса, ¦Мухоршибирский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных условий¦ ¦ ¦спального корпуса в ¦психоневрологический¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для проживания, ¦ ¦ ¦Мухоршибирском ¦дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение количества¦ ¦ ¦психоневрологическом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест (20) в ¦ ¦ ¦доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦2. ¦Строительство ¦Минтруд, ¦ 2470,8¦1000,0¦ - ¦1470,8¦ - ¦Увеличение количества¦ ¦ ¦спального корпуса в ¦Бабушкинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест (25) в ¦ ¦ ¦Бабушкинском ¦психоневрологический¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стационарных ¦ ¦ ¦психоневрологическом¦дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшение условий ¦ ¦ ¦ветеранов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проживания граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожилого возраста ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦3. ¦Проведение ¦Минтруд, ¦ 6000,0¦ - ¦ - ¦ ¦6000,0¦Улучшение условий ¦ ¦ ¦капитального ремонта¦Улан-Удэнский дом- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проживания одиноких ¦ ¦ ¦зданий и сооружений ¦интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦престарелых граждан и¦ ¦ ¦в Улан-Удэнском ¦престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов, ¦ ¦ ¦доме-интернате для ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования ¦ ¦ ¦престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных ¦ ¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стационарных ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+учреждений ¦ ¦4. ¦Проведение ¦Минтруд, Хоринский ¦ 550,0¦ - ¦ - ¦ 550,0¦ - ¦ ¦ ¦ ¦капитального ремонта¦специальный дом- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зданий и сооружений ¦интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Хоринском ¦престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальном доме- ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦5. ¦Приобретение ¦Минтруд ¦ 300,0¦ 300,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Улучшение ¦ ¦ ¦технологического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования ¦ ¦ ¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных ¦ ¦ ¦оборудования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стационарных ¦ ¦ ¦автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совершенствование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации оказания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам пожилого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраста ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦6. ¦Организация и ¦Минтруд ¦ 576,8¦ 26,8¦ - ¦ 200,0¦ 350,0¦Оказание адресной ¦ ¦ ¦проведение Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единовременной ¦ ¦ ¦пожилого человека ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальной помощи ¦ ¦ ¦(1 октября) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающимся и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦малообеспеченным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пенсионерам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение социально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значимых мероприятий ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦7. ¦Организация и ¦Минтруд ¦ 43,0¦ 18,0¦ - ¦ 25,0¦ - ¦Оказание адресной ¦ ¦ ¦проведение Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единовременной ¦ ¦ ¦вывода Советских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальной помощи ¦ ¦ ¦войск из Афганистана¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающимся и ¦ ¦ ¦(15 февраля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦малообеспеченным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пенсионерам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение социально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значимых мероприятий ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦8. ¦Организация и ¦Минтруд ¦ 15,0¦ 6,0¦ - ¦ 9,0¦ - ¦Оказание адресной ¦ ¦ ¦проведение Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единовременной ¦ ¦ ¦воинской славы и Дня¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальной помощи ¦ ¦ ¦защитника Отечества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участникам и ¦ ¦ ¦(23 февраля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидам ВОВ, другим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категориям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение социально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значимых мероприятий ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦9. ¦Организация и ¦Минтруд ¦ 36,0¦ 16,0¦ - ¦ 20,0¦ - ¦Оказание адресной ¦ ¦ ¦проведение Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единовременной ¦ ¦ ¦памяти жертв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальной помощи ¦ ¦ ¦радиационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающимся и ¦ ¦ ¦катастроф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦малообеспеченным ¦ ¦ ¦(26 апреля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пенсионерам и другим ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+категориям граждан, ¦ ¦10.¦Организация и ¦Минтруд ¦ 173,3¦ 33,3¦ - ¦ 140,0¦ - ¦проведение социально ¦ ¦ ¦проведение годовщины¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значимых мероприятий ¦ ¦ ¦Победы советского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народа в Великой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отечественной войне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1941 - 1945 годов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(9 мая) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+ ¦ ¦11.¦Организация и ¦Минтруд ¦ 310,0¦ - ¦ - ¦ 60,0¦ 250,0¦ ¦ ¦ ¦проведение Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памяти жертв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦репрессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(30 октября) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦12.¦Подготовка ¦Минтруд, Управление ¦ 2364,9¦ 668,4¦ - ¦ 846,3¦ 850,2¦Подготовка и доставка¦ ¦ ¦персональных ¦информации и печати,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персональных ¦ ¦ ¦поздравлений ¦Военный комиссариат,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поздравлений ¦ ¦ ¦Президента ¦МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеранам войны ¦ ¦ ¦Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеранам войны в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связи с годовщиной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Победы в Великой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отечественной войне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1941 - 1945 годов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦13.¦Подготовка ¦Минтруд ¦ 102,3¦ 102,3¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦удостоверений о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации прав и ¦ ¦ ¦праве на льготы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льгот отдельных ¦ ¦ ¦отдельных категорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий граждан, ¦ ¦ ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральным ¦ ¦ ¦федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦13728,1¦2406,8¦ 0¦3871,1¦7450,2¦ ¦ L---+--------------------+--------------------+-------+------+----+------+------+---------------------- Приложение к Подпрограмме "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ (в ред. Постановления Правительства РБ от 16.01.2008 № 9) ----T-----------------T----------------T------------------------------T----------------¬ ¦N№ ¦ Мероприятия ¦ Исполнители ¦ Объемы финансирования по ¦ Ожидаемые ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦годам реализации подпрограммы ¦ результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T------T----T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 -¦ 2004 ¦2005¦ 2006¦ 2007¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2007 ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------+------+------+----+-----+-----+----------------+ ¦1. ¦Разработка ¦Минтруд ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦документов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитации ¦ ¦ ¦внедрению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов и ¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интеграции их в ¦ ¦ ¦базового перечня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦ ¦реабилитационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бесплатно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------+------+------+----+-----+-----+----------------+ ¦2. ¦Контроль за ¦Минтруд ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Осуществление ¦ ¦ ¦реализацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной¦ ¦ ¦Федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитации ¦ ¦ ¦закона "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов на ¦ ¦ ¦социальной защите¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базе действующих¦ ¦ ¦инвалидов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации" в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квотирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------+------+------+----+-----+-----+----------------+ ¦3. ¦Организация и ¦Минтруд ¦1289,2¦ 189,2¦ - ¦200,0¦900,0¦Проведение ¦ ¦ ¦проведение Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально ¦ ¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значимых ¦ ¦ ¦(3 декабря) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦адресной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦малообеспеченным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидам ¦ +---+-----------------+----------------+------+------+----+-----+-----+----------------+ ¦4. ¦Реконструкция ¦Минтруд, ¦2000,0¦2000,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение ¦ ¦ ¦пищеблока и ¦Новокижингинский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества ¦ ¦ ¦столовой ¦центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых ¦ ¦ ¦Новокижингинского¦реабилитации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦центра ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------+------+------+----+-----+-----+----------------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦3289,2¦2189,2¦ 0¦200,0¦900,0¦ ¦ L---+-----------------+----------------+------+------+----+-----+-----+----------------- Приложение к подпрограмме "Государственный заказ" на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ (в ред. Постановления Правительства РБ от 27.03.2007 № 96) ----T------------------T-------------------T----------------------------T--------------------¬ ¦N№ ¦ Наименование ¦ Исполнители ¦Годы реализации подпрограммы¦Ожидаемые результаты¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T------T----T----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 -¦ 2004 ¦2005¦2006¦2007¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦1. ¦Поставка стальных ¦Минтруд, поставщики¦ 305,0¦ 305,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦труб ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦2. ¦Поставка ¦Минтруд, поставщики¦ 164,0¦ 164,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦лакокрасочных ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦изделий ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦3. ¦Поставка ¦Минтруд, поставщики¦ 200,0¦ 200,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦пиломатериала ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦4. ¦Поставка цемента ¦Минтруд, поставщики¦ 140,0¦ 140,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦ ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦5. ¦Поставка ¦Минтруд, поставщики¦ 60,0¦ 60,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦асбоцементных ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦листов ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦6. ¦Поставка ¦Минтруд, поставщики¦ 135,0¦ 135,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦отопительных ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦радиаторов ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦7. ¦Поставка оконного ¦Минтруд, поставщики¦ 152,0¦ 152,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦стекла ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦8. ¦Поставка стеновых ¦Минтруд, поставщики¦ 268,0¦ 268,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦материалов ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦9. ¦Поставка ¦Минтруд, поставщики¦ 708,0¦ 708,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание ¦ ¦ ¦железобетонных ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятных ¦ ¦ ¦конструкций ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий проживания ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦10.¦Поставка семенного¦Минтруд, поставщики¦ 12,0¦ 12,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Увеличение продукции¦ ¦ ¦материала ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобного хозяйства¦ ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦2144,0¦2144,0¦ 0¦ 0¦ 0¦ ¦ L---+------------------+-------------------+------+------+----+----+----+--------------------- Приложение к Подпрограмме "Кадры" на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ (в ред. Постановления Правительства РБ от 27.03.2007 № 96) -----T--------------------T-------------------T-------------T------------------------T--------------------¬ ¦ N№ ¦ Наименование ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ Годы реализации ¦Ожидаемые результаты¦ ¦п/п ¦ мероприятия ¦ ¦ исполнения ¦подпрограммы (тыс. руб.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T----T------T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 ¦2005¦ 2006 ¦2007 ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦1.1.¦Разработка ¦Минтруд ¦Весь период ¦ 40,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение единых ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подходов к работе с ¦ ¦ ¦рекомендаций по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами отрасли ¦ ¦ ¦работе с кадрами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультирования по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведению кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делопроизводства в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+ ¦ ¦1.2.¦Внедрение и ¦Минтруд ¦Весь период ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса "Кадры" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦2.1.¦Обеспечение ¦Минтруд ¦Ежеквартально¦ 1,3¦ - ¦ 2,0¦ 2,0¦ ¦ ¦ ¦деятельности Совета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по кадровой работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦2.2.¦Формирование и ¦Минтруд ¦2 раза в год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Ведение ¦ ¦ ¦обновление банка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистической ¦ ¦ ¦информации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности, ¦ ¦ ¦кадрам, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществление ¦ ¦ ¦анализа кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планирования ¦ ¦ ¦ситуации в отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрах ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦2.3.¦Организация работы с¦Минтруд, районные ¦Весь период ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Рациональное и более¦ ¦ ¦резервом кадров ¦(городские) органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полное использование¦ ¦ ¦отрасли. ¦труда и социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможностей кадров ¦ ¦ ¦Формирование и ¦развития, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обновление банка ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных, ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦2.4.¦Обеспечивать работу ¦Минтруд ¦Весь период ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Содействие ¦ ¦ ¦института ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации текущих и¦ ¦ ¦кураторства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных задач,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стоящих перед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслью ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦2.5.¦Организация и ¦Минтруд ¦Согласно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Осуществление оценки¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦графику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦3.1.¦Целевая подготовка ¦Минтруд, районные ¦Весь период ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Комплектование ¦ ¦ ¦кадров: ¦(городские) органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированными ¦ ¦ ¦- организация ¦труда и социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами ¦ ¦ ¦квотного набора по ¦развития, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальности ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Социальная работа" ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в БГУ, ВСГТУ; ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внеконкурсного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦набора МГСУ, ЧЮТ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- проведение всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видов практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- трудоустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- создание школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставничества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦3.2.¦Повышение ¦Минтруд ¦Весь период ¦ 432,5¦ - ¦ 516,4¦199,0¦Повышение ¦ ¦ ¦квалификации кадров:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦- проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня и ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компетенции кадров, ¦ ¦ ¦совещаний; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодное повышение ¦ ¦ ¦- направление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации 200 ¦ ¦ ¦курсы повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- методическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение, издание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пособий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+ ¦ ¦3.3.¦Создание и развитие ¦Минтруд ¦I квартал ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦непрерывной системы ¦ ¦2004 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов отрасли¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при БГУ (подготовка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рейтинговые курсы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+ ¦ ¦3.4.¦Профессиональная ¦Минтруд ¦Весь период ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦госслужащих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация набора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СибАГС, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СибАГС, БГУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦4.1.¦Изучение, обобщение ¦Минтруд ¦Весь период ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Внедрение ¦ ¦ ¦и распространение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инновационных форм и¦ ¦ ¦опыта работы органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов работы ¦ ¦ ¦и учреждений отрасли¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦4.2.¦Формирование банка ¦Минтруд ¦Весь период ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкций и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦4.3.¦Проведение учебы ¦Минтруд ¦Ежегодно ¦ 4,9¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦кадровых служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦4.4.¦Проведение ¦Минтруд ¦2003 - 2004 ¦ 22,4¦ - ¦ 36,0¦ - ¦Повышение престижа ¦ ¦ ¦отраслевого смотра- ¦ ¦гг. 2005 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии, ¦ ¦ ¦конкурса "Лучший ¦ ¦2006 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стимулирование ¦ ¦ ¦руководитель по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦управлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦активности ¦ ¦ ¦персоналом" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+ ¦ ¦4.5.¦Проведение ¦Минтруд ¦Ежегодно ¦ 58,5¦ - ¦ 43,0¦ 30,0¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов "Лучший по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+ ¦ ¦4.6.¦Проведение Дня ¦Минтруд ¦Ежегодно ¦ 179,2¦ - ¦ 424,1¦419,0¦ ¦ ¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, итогового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чествование лучших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеранов отрасли и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦4.7.¦Проведение ¦Минтруд ¦II квартал ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Содействие ¦ ¦ ¦республиканского ¦ ¦2004 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональному ¦ ¦ ¦слета молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦становлению ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодых кадров ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦4.8.¦Обеспечение жильем ¦Минтруд ¦Весь период ¦ 294,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Закрепление молодых ¦ ¦ ¦молодых специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов в ¦ ¦ ¦отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отрасли ¦ +----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦1032,8¦ 0¦1021,5¦650,0¦ ¦ L----+--------------------+-------------------+-------------+------+----+------+-----+--------------------- Приложение к Подпрограмме "Информатизация и автоматизация системы социального развития населения Республики Бурятия" на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПОДПРОГРАММЫ "ИНФОРМАТИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ (в ред. Постановления Правительства РБ от 27.03.2007 № 96) ----T--------------------T-------------------T----------------------------------T--------------------¬ ¦N№ ¦ Наименование ¦ Исполнители ¦ Годы реализации подпрограммы ¦Ожидаемые результаты¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T------T------T------T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 - ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦1. ¦Организация ¦Минтруд, Управление¦ 7190,0¦7190,0¦ - ¦ - ¦ - ¦Точный расчет ¦ ¦ ¦персонифицированного¦социальных гарантий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовых затрат на¦ ¦ ¦учета льгот ¦и компенсаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализацию ¦ ¦ ¦(приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательно- ¦ ¦ ¦компьютеров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных актов ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦2. ¦Постановка ¦Минтруд ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение ¦ ¦ ¦бухгалтерского учета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦в аппарате Минтруда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы ¦ ¦ ¦Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прозрачность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение бюджета ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦3. ¦Постановка ¦Минтруд, Управление¦ 61,9¦ 61,9¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение ¦ ¦ ¦бухгалтерского учета¦социальных гарантий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦в учреждениях ¦и компенсаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы ¦ ¦ ¦отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прозрачность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение бюджета ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦4. ¦Внедрение ¦Минтруд ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение ¦ ¦ ¦программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оперативности в ¦ ¦ ¦комплекса при учете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлении, качества¦ ¦ ¦проживающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планирования ¦ ¦ ¦учреждениях отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦5. ¦Организация системы ¦Минтруд, Управление¦ 43,8¦ - ¦ - ¦ 43,8¦ - ¦Соблюдение ¦ ¦ ¦защиты информации ¦социальных гарантий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦и компенсаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦6. ¦Приобретение ¦Минтруд, Управление¦ 1414,3¦ 539,2¦ 70,1¦ 805,0¦ - ¦Соблюдение ¦ ¦ ¦лицензий офисных ¦социальных гарантий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законности ¦ ¦ ¦программ, структуры ¦и компенсаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления базами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦7. ¦Автоматизация ¦Минтруд, Управление¦ 224,5¦ - ¦ 57,3¦ 167,2¦ - ¦Повышение ¦ ¦ ¦вспомогательных ¦социальных гарантий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оперативности в ¦ ¦ ¦функций ¦и компенсаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлении ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минтруда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦8. ¦Приобретение ¦Минтруд ¦ 6770,6¦ - ¦ 722,6¦6048,0¦ - ¦Модернизация и ¦ ¦ ¦компьютеров для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуализация ¦ ¦ ¦замены неисправных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦ ¦Итого по разделу ¦ ¦16110,1¦8196,1¦ 850,0¦7064,0¦ 0¦ ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦II. Развитие сетевых технологий ¦ +---T--------------------T-------------------T-------T------T------T------T-----T--------------------+ ¦1. ¦Приобретение, ¦ ¦ 544,6¦ 70,6¦ 304,0¦ - ¦170,0¦Создание ¦ ¦ ¦модернизация, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корпоративной сети ¦ ¦ ¦проектирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтаж сетевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Приобретение сетевых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦операционных систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦III. Связь ¦ +---T--------------------T-------------------T-------T------T------T------T-----T--------------------+ ¦1. ¦Использование ¦ ¦ 149,6¦ 28,6¦ 31,0¦ 30,0¦ 60,0¦Выход в глобальные ¦ ¦ ¦модемной связи, DSL ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сети ¦ ¦ ¦- каналов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиоканалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦IV. Развитие и совершенствование имеющегося программного оборудования ¦ +---T--------------------T-------------------T-------T------T------T------T-----T--------------------+ ¦1. ¦Сопровождение ¦ ¦ 1184,0¦ 227,0¦ 225,0¦ 140,0¦592,0¦Сопровождение ¦ ¦ ¦программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программного ¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦V. Текущие расходы ¦ +---T--------------------T-------------------T-------T------T------T------T-----T--------------------+ ¦1. ¦Модернизация, ¦ ¦ 337,5¦ 102,5¦ 90,0¦ - ¦145,0¦Содержание ¦ ¦ ¦ремонт, замена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического парка ¦ ¦ ¦неисправных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦запасных частей к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оргтехнике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦18325,8¦8624,8¦1500,0¦7234,0¦967,0¦ ¦ L---+--------------------+-------------------+-------+------+------+------+-----+--------------------- ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru