РАСПОРЯЖЕНИЕ Президента РБ от 24.12.2007 № 157-РП
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
В соответствии с Законом Республики Бурятия "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Бурятия:
1. Утвердить Примерное положение о порядке премирования государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия согласно приложению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия в месячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим распоряжением.
3. Рекомендовать иным органам государственной власти Республики Бурятия разработать и принять положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Республики Бурятия с учетом особенностей функционирования данных органов.
4. Комитету государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия (Хышиктуев О.В.) в недельный срок подготовить и представить на утверждение проект распоряжения Правительства Республики Бурятия об отмене распоряжения Правительства Республики Бурятия от 04.06.2003 № 459-р.
Президент Республики Бурятия
В.В.НАГОВИЦЫН
г. Улан-Удэ, Дом Правительства
24 декабря 2007 года
№ 157-РП
Утверждено
Распоряжением Президента
Республики Бурятия
от 24.12.2007 № 157-РП
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ
БУРЯТИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Бурятия "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия (далее - гражданские служащие).
1.2. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Республики Бурятия, Правительством Республики Бурятия и (или) руководством исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия.
2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за
выполнение индикаторов оценки уровня социально-
экономического развития Республики Бурятия
2.1. Фонд для выплаты премий гражданским служащим за выполнение индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия формируется в пределах одного оклада денежного содержания в год.
2.2. Премирование гражданских служащих производится по результатам работы в зависимости от выполнения индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия.
Показателями для премирования должны быть:
- выполнение индикаторов оценки социально-экономического развития Республики Бурятия;
- качество работы;
- степень достижения поставленной задачи.
2.3. При невыполнении показателей индикаторов, функций и задач, возложенных на исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия, размер средств на выплату премии за выполнение индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия уменьшается частично или полностью.
2.4. Представления руководителей соответствующих исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия о результатах выполнения индикаторов оценки социально-экономического развития Республики Бурятия рассматриваются Комиссией, созданной распоряжением Президента Республики Бурятия.
Решение о размерах премиального фонда и выплате премий по исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия утверждается распоряжением Президента - Председателя Правительства Республики Бурятия по представлению Комиссии.
Представление Комиссии о размерах премиального фонда оформляется протоколом.
Размеры премий для гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия устанавливаются руководителем соответствующего органа в пределах установленного премиального фонда.
Персональный размер премии определяется по каждому гражданскому служащему с учетом личного трудового вклада за фактически отработанное время в премируемом периоде.
Показатели индикаторов оценки социально-экономического развития, уточняемые и отражаемые Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия, рассматриваются Комиссией в июне - за I квартал, в сентябре - за 1 полугодие, в декабре - за 9 месяцев, за год - в марте следующего за отчетным года.
2.5. Размер и выплата премий за предыдущий квартал для руководителей служб, агентств и иных исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия определяются применительно к выполнению индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия и устанавливаются Президентом - Председателем Правительства Республики Бурятия по представлению Комиссии, в зависимости от результатов работы применительно к условиям премирования.
Снижение размера премии или лишение ее в полном объеме производится в следующем квартале за невыполнение оценочных показателей, изложенных в пункте 2.2.
2.6. Гражданским служащим, отработавшим неполный квартал и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, по сокращению численности или штата или достижении пенсионного возраста, по собственному желанию, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
2.7. Премии за выполнение индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия не выплачиваются работникам:
- вновь принятым гражданским служащим, проработавшим менее половины квартала;
- уволенным администрацией за виновные действия;
- привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
2.8. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим более половины квартала, премия выплачивается на общих основаниях.
3. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных и
сложных заданий и по результатам работы
3.1. Расчетный фонд для выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет перераспределения дополнительных выплат денежного содержания, экономии по фонду оплаты труда и сокращения численности гражданских служащих.
3.2. Структурное подразделение исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по финансовому обеспечению данного органа (далее - финорган) ежеквартально определяет:
- размер премиального фонда исполнительного органа государственной власти с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
- расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению (далее - подразделение) - исходя из утвержденной штатной численности подразделения и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по органу. При расчете численности подразделения должность руководителя данного подразделения не учитывается;
- размер резерва фонда руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия (далее - Руководитель) может составлять не более 20% всего премиального фонда.
3.3. Расчетная сумма премиального фонда по каждому подразделению представляется на утверждение Руководителю в конце каждого квартала. Руководитель утверждает сумму премии к выплате по каждому подразделению исходя из расчетной суммы.
3.4. Утвержденный размер премиального фонда по подразделениям финорган доводит письмом до сведения руководителей подразделений.
3.5. Размеры премии гражданским служащим подразделений устанавливают руководители подразделений в пределах утвержденной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Руководителя списки сотрудников подразделений с указанием размера премий представляются в финорган в течение трех рабочих дней с момента получения письма финоргана. Окончательный размер премии по каждому сотруднику определяется с учетом указания Руководителя по использованию средств резерва фонда Руководителя.
3.6. Основными критериями при определении размера премии конкретного работника является выполнение особо важных и сложных заданий и результаты работы за квартал.
3.7. Конкретные размеры премии заместителям Руководителя, помощникам Руководителя, руководителям подразделений устанавливаются Руководителем.
3.8. Максимальный размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, не ограничивается.
3.9. Решение о выплате премии оформляется правовым актом исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.
4. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих
исполнительных органов государственной власти Республики
Бурятия
4.1. Гражданским служащим исполнительного органа государственной власти в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение (премия) при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа Республики Бурятия, иного вида поощрения и награждения.
4.2. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в размере одного должностного оклада в следующих случаях:
- при награждении государственными наградами Российской Федерации и (или) Республики Бурятия;
- при объявлении благодарности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия;
- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения.
4.3. Решение о выплате единовременных поощрений (премий) оформляется правовым актом исполнительного органа государственной власти.
