ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 04.12.2007 № 635
"О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2007 г. № 635
О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Республики Бурятия "О муниципальной службе в Республике Бурятия", "О реестре должностей муниципальной службы в Республике Бурятия", ст. 32 Устава городского округа "город Улан-Удэ" постановляю:
1. Утвердить "Порядок замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы" (приложение).
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:
Постановление Администрации г. Улан-Удэ № 326 издано 22.09.2005, а не 22.05.2005.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:
Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 17.10.2006 № 430 имеет название: "О внесении изменений в Порядок замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы, утвержденный постановлением Администрации города от 17.02.2003 № 82", а не "О внесении изменений в Порядок замещения вакантной муниципальной службы, утвержденный постановлением Администрации города от 17.02.2003 № 82".
2. Считать утратившими силу постановления Администрации г. Улан-Удэ от 17.02.2003 № 82 "О порядке замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы", от 22.05.2005 № 326, от 17.10.2006 № 430 "О внесении изменений в Порядок замещения вакантной муниципальной службы, утвержденный постановлением Администрации города от 17.02.2003 № 82".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления по кадровой политике Бугдашкину К.Е.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ
Утвержден
Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ
от 04.12.2007 № 635
ПОРЯДОК
ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ
1.1. Настоящее Положение "О порядке замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Бурятия, Уставом г. Улан-Удэ, регламентирует поступление граждан на муниципальную службу и замещение вакантной должности муниципальной службы в г. Улан-Удэ.
1.2. Порядок замещения муниципальных должностей муниципальной службы обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их профессиональной подготовкой и деловыми качествами.
1.3. Вакантной муниципальной должностью считается незамещенная муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании аппарата Администрации города и ее структурных подразделений.
1.4. Право на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, соответствующие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.
1.5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и замещать муниципальную должность муниципальной службы в случаях:
- признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
- лишения его права занимать муниципальные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного другому;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
- отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- достижения 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы.
1.6. Высшие должности муниципальной службы замещаются по итогам собеседования с мэром города по согласованию с городским Советом депутатов на срок полномочий мэра. Должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности (советники мэра, помощники мэра и консультанты заместителей мэра), замещаются на срок полномочий мэра и его заместителей по итогам собеседования.
Главные должности (категория "руководители - председатели комитетов, начальники управлений") замещаются по предложениям курирующих заместителей мэра по итогам собеседования с мэром на неопределенный срок.
1.7. Другие главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы замещаются на основе конкурса документов, который проводится постоянной конкурсной комиссией, учреждаемой мэром города.
В состав постоянной комиссии по замещению должностей муниципальной службы входят: заместитель мэра - руководитель аппарата Администрации, представители Правового управления, Управления по кадровой политике, руководитель структурного подразделения, в котором имеется вакансия. В комиссию могут быть приглашены независимые эксперты.
1.8. При наличии вакансий на главные и ведущие (кроме руководителей), старшие и младшие должности муниципальной службы руководители структурных подразделений представляют на имя заместителя мэра - руководителя постоянной конкурсной комиссии заявку по установленной форме на замещение вакантной должности, списки кандидатур из числа муниципальных служащих, из резерва кадров структурного подразделения, резерва кадров Управления по кадровой политике и прилагают необходимые документы.
1.9. Управление по кадровой политике проверяет представленные документы и формирует повестку заседания конкурсной комиссии.
1.10. По итогам оценки документов конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одной из заявленных кандидатур наиболее соответствующей установленным квалификационным требованиям и представлении ее на согласование мэру города;
- о включении кандидатуры в кадровый резерв муниципальной службы Управления по кадровой политике;
- о приглашении кандидата на личное собеседование;
- об отказе в согласовании кандидатуры по причинам несоответствия квалификационным требованиям, отсутствия необходимого опыта, навыков для замещения данной должности.
1.11. Постоянная конкурсная комиссия оформляет протокол и предложения мэру о согласовании кандидатур на замещение вакантной должности.
1.12. Мэр города определяет дату личного собеседования или утверждает кандидатуру, предложенную комиссией. Для лиц, поступающих на муниципальную службу впервые, или для муниципальных служащих при переводе на вышестоящую должность может устанавливаться испытательный срок до трех месяцев. Согласование с мэром дает основание для распоряжения или приказа о замещении данной вакантной должности.
1.13. В случае, если замещается младшая муниципальная должность или старшая муниципальная должность муниципальной службы на период отсутствия основного работника - постоянная конкурсная комиссия принимает решение согласовать кандидатуру. Данное решение комиссии является основанием для заключения срочного трудового договора.
1.14. По замещению вакантных должностей муниципальной службы мэром города может быть принято решение о проведении открытого конкурса. Порядок и условия проведения конкурса на замещение главной, ведущей и старшей должности муниципальной службы утверждается отдельным правовым актом (решением сессии городского Совета депутатов).
1.15. При поступлении на муниципальную службу впервые лицом, претендующим на замещение вакантной должности, представляются следующие документы:
- личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- анкету установленной формы;
- трудовую книжку с копией;
- документы об образовании с копиями;
- медицинскую справку об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;
- паспорт;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
1.16 Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке.
В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу в недельный срок.
1.17. Поступление на муниципальную службу оформляется распоряжением или приказом о назначении на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.18. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование (городской округ "город Улан-Удэ"), представителем нанимателя - мэр или руководитель самостоятельного структурного подразделения.
1.19. Гражданин, имеющий статус муниципального служащего, после заключения трудового договора и вступления в силу распоряжения или приказа представителя нанимателя (мэра или руководителя структурного подразделения) о назначении на должность муниципальной службы включается в Реестр муниципальных служащих городского округа г. Улан-Удэ.
Заместитель мэра -
руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН
