ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2007 г. № 289
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 01.04.2008 № 146
, от 24.11.2008 № 501
,
от 31.03.2010 № 124
, от 25.02.2011 № 82
,
от 21.10.2011 № 548
, от 13.07.2012 № 419
,
с изм., внесенными Постановлением
Конституционного Суда
Республики Бурятия от 18.01.2012)
Руководствуясь статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в Республике Бурятия Правительство Республики Бурятия постановляет:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства РБ от 13.07.2012 № 419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Исключен. - Постановление
Правительства РБ от 31.03.2010 № 124.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемые:
- Методику
формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Республике Бурятия (приложение № 1);
- Абзац исключен. - Постановление
Правительства РБ от 31.03.2010 № 124;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Примерное положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений (приложение № 3);
- Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений (приложение № 4).
- Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательных учреждений (приложение № 5).
(абзац введен Постановлением
Правительства РБ от 13.07.2012 № 419)
3. Исключен. - Постановление
Правительства РБ от 31.03.2010 № 124.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Исключен. - Постановление
Правительства РБ от 01.04.2008 № 146.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Бурятия:
- абзацы второй - четвертый исключены. - Постановление
Правительства РБ от 31.03.2010 № 124;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- принять на муниципальном уровне необходимые нормативные правовые акты, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
6. Исключен. - Постановление
Правительства РБ от 31.03.2010 № 124.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Признать утратившим силу постановление
Правительства Республики Бурятия от 06.07.2007 № 233 "О поэтапном переходе в 2007 - 2009 гг. на новую систему оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Бурятия".
8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия
В.В.НАГОВИЦЫН
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения в повышении качества исполнения должностных обязанностей.
1.2. Система стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения включает в себя соответствующие выплаты по результатам труда.
2. Порядок стимулирования
2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный (муниципально-общественный) характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа.
2.2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный (муниципально-общественный) характер управления, информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
2.3. Стимулирование работников регламентируется положением, утверждаемым руководителем общеобразовательного учреждения.
3. Примерные критерии стимулирования учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала общеобразовательных учреждений
┌───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование │ Основания для премирования │
│ должности │ │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Заместитель │Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях │
│директора по │школы; │
│АХЧ, заведующий│обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях │
│хозяйством │школы; │
│ │высокое качество подготовки и организации ремонтных работ│
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Работники │Своевременное и качественное предоставление отчетности; │
│бухгалтерии │разработка новых программ, положений, подготовка │
│ │экономических расчетов; │
│ │качественное ведение документации │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │Высокая читательская активность обучающихся; │
│ │пропаганда чтения как форма культурного досуга; │
│ │участие в общешкольных мероприятиях; │
│ │оформление тематических выставок; │
│ │выполнение плана работы библиотекаря │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │Обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта; │
│ │обеспечение перевозки детей; │
│ │отсутствие ДТП, замечаний │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │Проведение генеральных уборок; │
│персонал │содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, │
│(уборщица, │качественная уборка помещений; │
│дворник и т.д.)│оперативность выполнения заявок по устранению технических│
│ │неполадок │
└───────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────┘
Учреждением могут быть разработаны иные условия стимулирования учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
