ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 08.08.2007 № 392
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 февраля 2008 года в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 14.03.2008 № 120.
Вступил в силу с 1 июня 2007 года (пункт 12 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2007 г. № 392
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" и постановлением Правительства Республики Бурятия от 19.06.2007 № 193 "Об оплате труда работников органов государственной власти Республики Бурятия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Бурятия", в целях упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению.
3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30;
в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
4. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего постановления, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктом "в" пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются руководителем органа местного самоуправления или его аппарата либо лицом, замещающим должность муниципальной службы.
5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 5 настоящего постановления, средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящего постановления.
7. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом размеров районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири.
8. Руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ привести наименования должностей работников в соответствие с приложением к настоящему постановлению и, при необходимости, осуществить в установленном порядке мероприятия по сокращению численности работников.
9. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
10. Структурным подразделениям Администрации г. Улан-Удэ привести в соответствие с настоящим постановлением нормативные акты по оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
11. Считать утратившими силу:
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 11.02.2003 № 61 "Оплата труда работников органов местного самоуправления г. Улан-Удэ, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы г. Улан-Удэ";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 20.06.2006 № 249 "Об оплате труда работников Управления по взаимодействию с правоохранительными органами и воинскими формированиями Администрации г. Улан-Удэ".
12. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2007 года.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 08.08.2007 № 392
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Раздел 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
--T----------------------------------------------------T-----------¬
¦N¦ Наименование должностей ¦Должностной¦
¦ ¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦1¦Начальник управления (службы) ¦ 4500¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦2¦Заместитель начальника управления (службы), главный ¦ 4070¦
¦ ¦инженер ¦ ¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦3¦Секретарь-референт I категории ¦ 2810¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦4¦Секретарь-референт II категории ¦ 2335¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦5¦Делопроизводитель ¦ 1820¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦6¦Заведующие копировально-множительным бюро, ¦ 2355¦
¦ ¦машинописным бюро; старший инспектор ¦ ¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦7¦Стенографистка I категории, инспектор ¦ 2120¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦8¦Заведующие экспедицией, хозяйством, складом; кассир,¦ 1760¦
¦ ¦комендант, архивариус, стенографистка II категории, ¦ ¦
¦ ¦секретарь-стенографистка, машинистка I категории ¦ ¦
+-+----------------------------------------------------+-----------+
¦9¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка, ¦ 1540¦
¦ ¦экспедитор ¦ ¦
L-+----------------------------------------------------+------------
Раздел 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
