Законодательство
Республики Бурятии

Бурятия

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Бурятия91.txt.9521
Бурятия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 07.05.2007 № 218
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. УЛАН-УДЭ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)")

Официальная публикация в СМИ:
"Правда Бурятии", № 19, 11.05.2007


Вступил в силу со дня опубликования (пункт 4 данного документа).



АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2007 г. № 218

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В целях упорядочения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий, повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий и эффективное использование имущества, в соответствии с Законом Российской Федерации от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", учитывая рекомендации постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ при заключении с ними трудовых договоров (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений Администрации города привести ранее заключенные трудовые договора с директорами муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим Положением.
3. Признать утратившим силу:
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2005 № 403 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 17.04.2006 № 133 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2005 № 403 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра Гаврилова В.Г.

Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ





Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 07.05.2007 № 218

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. УЛАН-УДЭ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с руководителями муниципальных унитарных предприятий трудовых договоров (контрактов).
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленные разделом 3 настоящего Положения.
2.2. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме.
2.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего, занятого в основной деятельности, определенной коллективным договором на данном предприятии с учетом кратности, которая определяется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.4. Для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) представляются следующие документы:
- штатное расписание муниципального унитарного предприятия, действующее на момент заключения договора (контракта);
- списочная численность работников муниципального унитарного предприятия на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт);
- размер величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности.
2.5. Изменение оклада рекомендуется производить одновременно с увеличением тарифных ставок, определенных отраслевым соглашением, путем внесения дополнений (изменений) в трудовой договор (контракт).
2.6. Основанием для изменений должностного оклада руководителя является:
- изменение величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности предприятия;
- изменение численности работников предприятия;
- критическое экономическое положение предприятия.

3. Порядок установления премирования за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия по итогам квартала выплачивается премия в размере 50% должностного оклада за каждый месяц фактически отработанного времени за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг) при условии выполнения утвержденных собственником показателей согласно приложениям № 2 и № 3 к настоящему Положению.
3.2. Премия выплачивается на основании приказа отраслевого комитета или управления.
3.3. Расчет размера премирования производится согласно прилагаемой форме (приложение № 4 к настоящему Положению).
3.4. Премия не выплачивается:
- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;
- если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);
- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);
- если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается;
- при нарушении руководителем условий заключенного трудового договора (контракта), правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины.





Приложение № 1
к Положению "О порядке и
условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
г. Улан-Удэ при заключении
с ними трудовых договоров
(контрактов)"

ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ С УЧЕТОМ СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ

   ---------------------------T-----T------T------T------T-------T-------¬

¦ Численность работников ¦до 50¦от 51 ¦от 101¦от 201¦от 501 ¦от 1001¦
¦ ¦ ¦до 100¦до 200¦до 500¦до 1000¦до 1500¦
+--------------------------+-----+------+------+------+-------+-------+
¦Кратность <*> (к величине ¦до 6 ¦до 7 ¦до 8 ¦до 9 ¦до 10 ¦до 12 ¦
¦тарифной ставки 1 разряда)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------+-----+------+------+------+-------+--------


   --------------------------------

<*> Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции в соответствии с действующим законодательством.





Приложение № 2
к Положению "О порядке
и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
г. Улан-Удэ при заключении
с ними трудовых договоров
(контрактов)"

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ОТРАСЛЯМ

   --------------------------------T---------------T-----------------¬

¦ Показатель ¦ Размер премии ¦ Размер снижения ¦
¦ ¦ за квартал ¦ премии за ¦
¦ ¦(% от месячного¦ невыполнение ¦
¦ ¦ должностного ¦ показателей ¦
¦ ¦ оклада) ¦(% от начисленной¦
¦ ¦ ¦ премии) ¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Коммунальное хозяйство, жилищное хозяйство ¦
+-------------------------------T---------------T-----------------+
¦Выполнение плана доходов <*> ¦ 50¦ 100¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Выполнение плана расходов <*> ¦ 50¦ 100¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Показатель качества выполненных¦ 50¦ 100¦
¦работ (услуг) - индикатор <**> ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Строительство, транспорт ¦
+-------------------------------T---------------T-----------------+
¦Выполнение плана собственных ¦ 50¦ 100¦
¦доходов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Выполнение плана работ (услуг) ¦ 50¦ 100¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Показатель качества выполненных¦ 50¦ 100¦
¦работ (услуг) - индикатор <**> ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Здравоохранение, образование, физическая культура и спорт ¦
+-------------------------------T---------------T-----------------+
¦Выполнение плана доходов ¦ 50¦ 100¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Выполнение плана работ (услуг) ¦ 50¦ 100¦
+-------------------------------+---------------+-----------------+
¦Показатель качества выполненных¦ 50¦ 100¦
¦работ (услуг) - индикатор <**> ¦ ¦ ¦
L-------------------------------+---------------+------------------


   --------------------------------

<*> Для казенных предприятий - собственных.
<**> Возможно несколько показателей (не более трех).





Приложение № 3
к Положению "О порядке
и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
г. Улан-Удэ при заключении
с ними трудовых договоров
(контрактов)"

ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ (УСЛУГ), ВЛИЯЮЩИЕ НА
ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ

   -----T---------------------------T-----------------------------------------¬

¦ № ¦ Наименование отрасли и ¦ Наименование показателя ¦
¦п/п ¦ предприятия ¦ ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦1. Коммунальное хозяйство ¦
+----T---------------------------T-----------------------------------------+
¦1.1.¦МУП "Водоканал" ¦- устранение аварий, перерывов, отказов в¦
¦ ¦ ¦работе систем водоснабжения, ¦
¦ ¦ ¦водоотведения в установленные нормативные¦
¦ ¦ ¦сроки; ¦
¦ ¦ ¦- соответствие проб воды в ¦
¦ ¦ ¦централизованной системе водоснабжения ¦
¦ ¦ ¦установленным нормативам; ¦
¦ ¦ ¦- соответствие качества сбрасываемой с ¦
¦ ¦ ¦очистных сооружений в водоем сточных вод ¦
¦ ¦ ¦установленным нормативам ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦1.2.¦МУП "Городские ¦- устранение аварий, перерывов, отказов в¦
¦ ¦электрические сети" ¦работе системы энергоснабжения в ¦
¦ ¦ ¦установленные нормативные сроки; ¦
¦ ¦ ¦- выполнение профилактических работ на ¦
¦ ¦ ¦электрических сетях и своевременная ¦
¦ ¦ ¦подготовка их к сезонной эксплуатации ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦1.3.¦МКП "Комбинат по ¦- удовлетворительное санитарное состояние¦
¦ ¦благоустройству" ¦проезжей части дорог, поверхности ¦
¦ ¦ ¦тротуаров; ¦
¦ ¦ ¦- своевременная и качественная уборка ¦
¦ ¦ ¦объектов внешнего благоустройства ¦
¦ ¦ ¦общегородского значения ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦1.4.¦МКП "Горсвет" ¦- процент горения светильников в ¦
¦ ¦ ¦вечернем, ночном режиме; ¦
¦ ¦ ¦- выполнение профилактических работ на ¦
¦ ¦ ¦сетях уличного освещения и своевременная ¦
¦ ¦ ¦подготовка их к сезонной эксплуатации ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦1.5.¦МУП "Специализированное ¦- качественное исполнение муниципального ¦
¦ ¦ритуально-похоронное ¦заказа; ¦
¦ ¦предприятие" ¦- отсутствие обоснованных жалоб населения¦
¦ ¦ ¦на качество оказываемых услуг ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦2. Жилищное хозяйство ¦
+----T---------------------------T-----------------------------------------+
¦2.1.¦МУП ЖКСК п. Загорск ¦- выполнение графика профилактического ¦
+----+---------------------------+обхода квартир и устранения выявленных ¦
¦2.2.¦МУП ЖКХ п. Стеклозавод ¦неисправностей; ¦
¦ ¦ ¦- своевременная и качественная уборка ¦
¦ ¦ ¦объектов внешнего благоустройства ¦
¦ ¦ ¦общегородского значения; ¦
¦ ¦ ¦- отсутствие обоснованных жалоб населения¦
¦ ¦ ¦на качество оказываемых услуг ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦3. Строительство ¦
+----T---------------------------T-----------------------------------------+
¦3.1.¦МУП "Улан-Удэстройзаказчик"¦- качество ведения технадзора; ¦
+----+---------------------------+- количество замечаний органов ¦
¦3.2.¦МУП "Улан-Удэнский ¦Госархстройнадзора РФ ¦
¦ ¦мусороперерабатывающий ¦ ¦
¦ ¦завод" ¦ ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦4. Транспорт ¦
+----T---------------------------T-----------------------------------------+
¦4.1.¦МУП "Управление трамвая" ¦- обеспечение регулярности движения; ¦
+----+---------------------------+- отсутствие обоснованных жалоб населения¦
¦4.2.¦МУП "Городские маршруты" ¦ ¦
+----+---------------------------+ ¦
¦4.3.¦МУП "Улан-Удэтранссервис" ¦ ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦5. Здравоохранение ¦
+----T---------------------------T-----------------------------------------+
¦5.1.¦МУП "Аптека № 2" ¦- отсутствие обоснованных жалоб и ¦
¦ ¦ ¦рекламаций ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦6. Образование ¦
+----T---------------------------T-----------------------------------------+
¦6.1.¦МУП "Городской комбинат ¦- охват питанием школьников; ¦
¦ ¦школьного питания" ¦- качество выпускаемой продукции (процент¦
¦ ¦ ¦отрицательных анализов); ¦
¦ ¦ ¦- отсутствие рекламаций ¦
+----+---------------------------+-----------------------------------------+
¦7. Физическая культура и спорт ¦
+----T---------------------------T-----------------------------------------+
¦7.1.¦МУП "Культурно-спортивный ¦- отсутствие обоснованных жалоб и ¦
¦ ¦комплекс г. Улан-Удэ" ¦рекламаций ¦
L----+---------------------------+------------------------------------------






Приложение № 4
к Положению "О порядке
и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
г. Улан-Удэ при заключении
с ними трудовых договоров
(контрактов)"

РАСЧЕТ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ____________________ (МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ) ЗА ПЕРИОД ___________________

   ----T------------T--------T--------T------------T------T---------T--------¬

¦ № ¦Наименование¦План на ¦Факт за ¦ Размер ¦% ¦Согласо- ¦Подпись ¦
¦п/п¦ показателя ¦отчетный¦отчетный¦премирования¦сниже-¦ванный ¦ответст-¦
¦ ¦премирования¦ период ¦ период ¦ за ¦ния ¦размер ¦венного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение ¦ ¦премии, %¦лица ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+--------+--------+------------+------+---------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+------------+--------+--------+------------+------+---------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+--------+--------+------------+------+---------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+--------+--------+------------+------+---------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+--------+--------+------------+------+---------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+--------+--------+------------+------+---------+--------+
¦ ¦Итого: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+--------+--------+------------+------+---------+---------


Примечание:
Графы 1 - 5 заполняет предприятие.
Графы 6 - 8 заполняет отраслевое структурное подразделение.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru