Законодательство
Республики Бурятии

Бурятия

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Бурятия91.txt.9370
Бурятия

УКАЗ Президента РБ от 30.03.2007 № 162
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 03.10.2005 № 488 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

Официальная публикация в СМИ:
"Бурятия", № 59, 04.04.2007
"Собрание законодательства Республики Бурятия", № 3 (96), 2007


Вступил в силу с 30 марта 2007 года (пункт 2 данного документа).



30 марта 2007 года № 162

   ------------------------------------------------------------------


ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

УКАЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ОТ 03.10.2005 № 488 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ
БУРЯТИЯ"

В целях совершенствования работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Бурятия и на основании Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Закона Республики Бурятия "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" постановляю:
1. Внести в Указ Президента Республики Бурятия от 03.10.2005 № 488 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия" следующие изменения:
1.1. В разделе II Положения пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Замещение вакантной должности в государственном органе Республики Бурятия гражданским служащим (гражданином) осуществляется из кадрового резерва государственного органа или сводного кадрового резерва Республики Бурятия.
При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Бурятия в кадровом резерве государственного органа или сводном кадровом резерве Республики Бурятия вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.".
1.2. Пункт 11 раздела IV Положения изложить в следующей редакции:
"11. Кадровая служба государственного органа:
- осуществляет учет и накопление данных о кадровом резерве с ведением формы согласно приложению № 1 к настоящему Положению (с приложением карточек учета кадрового резерва государственного органа Республики Бурятия согласно приложению № 2 к настоящему Положению) с разбивкой по:
- категориям должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
- группам должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);
- ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информирует Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия о составе и движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
- ежегодно до 1 февраля предоставляет утвержденный план подготовки кандидатов, включенных в кадровый резерв гражданской службы Республики Бурятия, в Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, согласно приложению № 5 к настоящему Положению;
- не позднее чем через месяц после включения государственного гражданского служащего Республики Бурятия (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Республики Бурятия разрабатывает план индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего Республики Бурятия (гражданина) сроком на один год согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах:
первый находится у гражданского служащего (гражданина);
второй - у представителя нанимателя или руководителя структурного подразделения государственного органа Республики Бурятия, на должность в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
третий - в отделе кадров государственного органа Республики Бурятия.".
1.3. Дополнить Положение приложениями N№ 1 - 5 согласно приложениям соответственно N№ 1 - 5 к настоящему Указу.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
г. Улан-Удэ, Дом Правительства
30 марта 2007 года
№ 162





Приложение № 1
к Указу Президента
Республики Бурятия
от 30.03.2007 № 162

Приложение № 1
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе
Республики Бурятия

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
___________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Бурятия)

   --------T-----T--------T-------T------T-------T-------T--------T-------T-------¬

¦Ф.И.О. ¦Дата ¦Образо- ¦Замеща-¦Стаж ¦Дата ¦Долж- ¦Данные о¦Отметка¦Отметка¦
¦гражда-¦рож- ¦вание ¦емая ¦госу- ¦прове- ¦ности ¦резуль- ¦об от- ¦о наз- ¦
¦нского ¦дения¦(наличие¦долж- ¦дарст-¦дения ¦госу- ¦татах ¦казе от¦начении¦
¦служа- ¦ ¦ученой ¦ность ¦венной¦конкур-¦дарст- ¦профес- ¦замеще-¦на ¦
¦щего ¦ ¦степени,¦граж- ¦граж- ¦са для ¦венной ¦сиональ-¦ния ва-¦выше- ¦
¦(граж- ¦ ¦ученого ¦данской¦данс- ¦включе-¦гражда-¦ной ¦кантной¦стоящую¦
¦данина)¦ ¦звания) ¦службы ¦кой ¦ния ¦нской ¦перепод-¦долж- ¦долж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦(дата и¦службы¦гражда-¦службы,¦готовки,¦ности ¦ность ¦
¦ ¦ ¦ ¦номер ¦ ¦нского ¦для за-¦повыше- ¦госу- ¦госу- ¦
¦ ¦ ¦ ¦акта о ¦ ¦служа- ¦мещения¦нии ква-¦дарст- ¦дарст- ¦
¦ ¦ ¦ ¦назна- ¦ ¦щего ¦которых¦лифика- ¦венной ¦венной ¦
¦ ¦ ¦ ¦чении),¦ ¦(граж- ¦гражда-¦ции или ¦гражда-¦граж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ ¦данина)¦нский ¦стажиро-¦нской ¦данской¦
¦ ¦ ¦ ¦ность и¦ ¦в кад- ¦служа- ¦вки в ¦службы ¦службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦место ¦ ¦ровый ¦щий ¦период ¦с ука- ¦(дата и¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦резерв ¦(граж- ¦нахожде-¦занием ¦номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦гражда-¦ ¦ ¦данин) ¦ния в ¦причины¦акта о ¦
¦ ¦ ¦ ¦нина ¦ ¦ ¦включен¦кадровом¦ ¦назна- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в кад- ¦резерве ¦ ¦чении) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ровый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----+--------+-------+------+-------+-------+--------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----+--------+-------+------+-------+-------+--------+-------+--------






Приложение № 2
к Указу Президента
Республики Бурятия
от 30.03.2007 № 162

Приложение № 2
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе
Республики Бурятия

Место для
фотографии

КАРТОЧКА
УЧЕТА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ЗАЧИСЛЕННОГО В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
___________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Бурятия)

На должность _________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Классный чин ______________________________________________
(с указанием даты присвоения)
3. Дата рождения _____________________________________________
4. Образование _______________________________________________
(специальность по образованию,
__________________________________________________________________
наименование учебного заведения, год окончания)
5. Ученая степень ____________________________________________
6. Какими иностранными языками владеет _______________________
7. Общий трудовой стаж _______________________________________
8. Стаж работы в органах государственной власти и местного
самоуправления ___________________________________________________
9. Отметки о прохождении аттестации __________________________
__________________________________________________________________
(дата, решение аттестационной комиссии)
10. Награды __________________________________________________
(наименование и дата награждения)
11. Работа в прошлом _________________________________________
__________________________________________________________________
12. Краткая характеристика кандидата, основания зачисления в
кадровый резерв, дата зачисления _________________________________
__________________________________________________________________
13. Отметка о реализации (назначение на должность
государственной гражданской службы, направление на учебу,
исключение из кадрового резерва).

Карточка составлена __________________ ________________
(дата) (подпись)





Приложение № 3
к Указу Президента
Республики Бурятия
от 30.03.2007 № 162

Приложение № 3
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе
Республики Бурятия

ОТЧЕТ
О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
___________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Бурятия)
на "__" __________ 20__ г.

1. Всего кандидатов включено в кадровый резерв _______________
в том числе:
- государственных гражданских служащих _______________________
- муниципальных служащих _____________________________________
- иных лиц ___________________________________________________
- мужчин _____________________________________________________
- женщин _____________________________________________________
2. Имеют высшее образование __________________________________
3. Имеют ученую степень ______________________________________
4. Направлены учиться ________________________________________
в том числе:
- на переподготовку __________________________________________
- на повышение квалификации __________________________________
- на стажировку ______________________________________________
5. Состав кадрового резерва по возрасту:
- до 30 лет __________________________________________________
- с 31 до 40 лет _____________________________________________
- с 41 до 50 лет _____________________________________________
- с 51 года и старше _________________________________________
6. Назначены на рекомендуемые должности за прошедший год _____

Руководитель государственного органа _____________________________
Начальник отдела кадров __________________________________________





Приложение № 4
к Указу Президента
Республики Бурятия
от 30.03.2007 № 162

Приложение № 4
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе
Республики Бурятия

"Утверждаю"
Руководитель государственного
органа Республики Бурятия
"__" __________ 200_ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

_____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного приказом (распоряжением) ______________ в кадровый
резерв на должность __________________________________________
(наименование должности)

   ----T--------------------------------------------T------T--------T----------¬

¦N№ ¦ Содержание плана ¦Сроки ¦Отметка ¦Ответст- ¦
¦п/п¦ ¦испол-¦о выпол-¦венный за ¦
¦ ¦ ¦нения ¦нении ¦выполнение¦
+---+--------------------------------------------+------+--------+----------+
¦1. ¦Направление на курсы повышения квалификации,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку, стажировку ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+------+--------+----------+
¦2. ¦Участие в семинарах, совещаниях, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференциях, проводимых государственными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+------+--------+----------+
¦3. ¦Самообразование (изучение нормативной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовой базы, определяющей исполнение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей по должности, на которую ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включается в кадровый резерв, планов работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и деятельности соответствующих структурных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений и государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Бурятия) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+------+--------+----------+
¦4. ¦Приобретение навыков работы по должности, на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которую включается в кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+------+--------+----------+
¦5. ¦Участие в разработке проектов нормативных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+------+--------+----------+
¦6. ¦Прочее ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------------+------+--------+-----------


Начальник отдела кадров ___________
С индивидуальным планом подготовки ознакомился ___________
Дата ___________
Печать о.к.





Приложение № 5
к Указу Президента
Республики Бурятия
от 30.03.2007 № 162

Приложение № 5
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе
Республики Бурятия

____________________________________________________________
(наименование государственного органа Республики Бурятия)

ПЛАН ПОДГОТОВКИ КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА
200_ ГОД

   ----------------T-------T------T-----------------------------------------------¬

¦ Категория ¦Группы ¦Ф.И.О.¦ В том числе (чел.): ¦
¦ должностей ¦ ¦ +------------------T----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦по образовательным¦ другие виды подготовки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ программам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------T-----T-----+-------T------T--------T----+
¦ ¦ ¦ ¦пере- ¦повы-¦ста- ¦участие¦учас- ¦приобре-¦про-¦
¦ ¦ ¦ ¦подго-¦шение¦жиро-¦в семи-¦тие в ¦тение ¦чее ¦
¦ ¦ ¦ ¦товка ¦ква- ¦вка ¦нарах, ¦разра-¦навыков ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лифи-¦ ¦совеща-¦ботке ¦работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кации¦ ¦ниях, ¦норма-¦по долж-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфе- ¦тивных¦ности, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ренциях¦право-¦на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вых ¦которую ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов ¦вклю- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чается в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Руководители ¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Помощники ¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(советники) +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Специалисты ¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Обеспечивающие ¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Младшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+
¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦органу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+-----


Руководитель государственного органа _________________
Начальник отдела кадров _________________
Дата _________________
Печать


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru