Законодательство Республики Бурятии Бурятия Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления УКАЗ Президента РБ от 30.03.2007 № 162 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 03.10.2005 № 488 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" Официальная публикация в СМИ: "Бурятия", № 59, 04.04.2007 "Собрание законодательства Республики Бурятия", № 3 (96), 2007 Вступил в силу с 30 марта 2007 года (пункт 2 данного документа). 30 марта 2007 года № 162 ------------------------------------------------------------------ ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ УКАЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 03.10.2005 № 488 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" В целях совершенствования работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Бурятия и на основании Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Закона Республики Бурятия "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" постановляю: 1. Внести в Указ Президента Республики Бурятия от 03.10.2005 № 488 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия" следующие изменения: 1.1. В разделе II Положения пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания: "Замещение вакантной должности в государственном органе Республики Бурятия гражданским служащим (гражданином) осуществляется из кадрового резерва государственного органа или сводного кадрового резерва Республики Бурятия. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Бурятия в кадровом резерве государственного органа или сводном кадровом резерве Республики Бурятия вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.". 1.2. Пункт 11 раздела IV Положения изложить в следующей редакции: "11. Кадровая служба государственного органа: - осуществляет учет и накопление данных о кадровом резерве с ведением формы согласно приложению № 1 к настоящему Положению (с приложением карточек учета кадрового резерва государственного органа Республики Бурятия согласно приложению № 2 к настоящему Положению) с разбивкой по: - категориям должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"); - группам должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие); - ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информирует Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия о составе и движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению; - ежегодно до 1 февраля предоставляет утвержденный план подготовки кандидатов, включенных в кадровый резерв гражданской службы Республики Бурятия, в Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, согласно приложению № 5 к настоящему Положению; - не позднее чем через месяц после включения государственного гражданского служащего Республики Бурятия (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Республики Бурятия разрабатывает план индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего Республики Бурятия (гражданина) сроком на один год согласно приложению № 4 к настоящему Положению. План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах: первый находится у гражданского служащего (гражданина); второй - у представителя нанимателя или руководителя структурного подразделения государственного органа Республики Бурятия, на должность в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв; третий - в отделе кадров государственного органа Республики Бурятия.". 1.3. Дополнить Положение приложениями N№ 1 - 5 согласно приложениям соответственно N№ 1 - 5 к настоящему Указу. 2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Президент Республики Бурятия Л.В.ПОТАПОВ г. Улан-Удэ, Дом Правительства 30 марта 2007 года № 162 Приложение № 1 к Указу Президента Республики Бурятия от 30.03.2007 № 162 Приложение № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ___________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Бурятия) --------T-----T--------T-------T------T-------T-------T--------T-------T-------¬ ¦Ф.И.О. ¦Дата ¦Образо- ¦Замеща-¦Стаж ¦Дата ¦Долж- ¦Данные о¦Отметка¦Отметка¦ ¦гражда-¦рож- ¦вание ¦емая ¦госу- ¦прове- ¦ности ¦резуль- ¦об от- ¦о наз- ¦ ¦нского ¦дения¦(наличие¦долж- ¦дарст-¦дения ¦госу- ¦татах ¦казе от¦начении¦ ¦служа- ¦ ¦ученой ¦ность ¦венной¦конкур-¦дарст- ¦профес- ¦замеще-¦на ¦ ¦щего ¦ ¦степени,¦граж- ¦граж- ¦са для ¦венной ¦сиональ-¦ния ва-¦выше- ¦ ¦(граж- ¦ ¦ученого ¦данской¦данс- ¦включе-¦гражда-¦ной ¦кантной¦стоящую¦ ¦данина)¦ ¦звания) ¦службы ¦кой ¦ния ¦нской ¦перепод-¦долж- ¦долж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(дата и¦службы¦гражда-¦службы,¦готовки,¦ности ¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦номер ¦ ¦нского ¦для за-¦повыше- ¦госу- ¦госу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акта о ¦ ¦служа- ¦мещения¦нии ква-¦дарст- ¦дарст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назна- ¦ ¦щего ¦которых¦лифика- ¦венной ¦венной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чении),¦ ¦(граж- ¦гражда-¦ции или ¦гражда-¦граж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ ¦данина)¦нский ¦стажиро-¦нской ¦данской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность и¦ ¦в кад- ¦служа- ¦вки в ¦службы ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦место ¦ ¦ровый ¦щий ¦период ¦с ука- ¦(дата и¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦резерв ¦(граж- ¦нахожде-¦занием ¦номер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражда-¦ ¦ ¦данин) ¦ния в ¦причины¦акта о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нина ¦ ¦ ¦включен¦кадровом¦ ¦назна- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в кад- ¦резерве ¦ ¦чении) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ровый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----+--------+-------+------+-------+-------+--------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------+-----+--------+-------+------+-------+-------+--------+-------+-------- Приложение № 2 к Указу Президента Республики Бурятия от 30.03.2007 № 162 Приложение № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия Место для фотографии КАРТОЧКА УЧЕТА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ЗАЧИСЛЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ___________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Бурятия) На должность _________________________________________________ 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Классный чин ______________________________________________ (с указанием даты присвоения) 3. Дата рождения _____________________________________________ 4. Образование _______________________________________________ (специальность по образованию, __________________________________________________________________ наименование учебного заведения, год окончания) 5. Ученая степень ____________________________________________ 6. Какими иностранными языками владеет _______________________ 7. Общий трудовой стаж _______________________________________ 8. Стаж работы в органах государственной власти и местного самоуправления ___________________________________________________ 9. Отметки о прохождении аттестации __________________________ __________________________________________________________________ (дата, решение аттестационной комиссии) 10. Награды __________________________________________________ (наименование и дата награждения) 11. Работа в прошлом _________________________________________ __________________________________________________________________ 12. Краткая характеристика кандидата, основания зачисления в кадровый резерв, дата зачисления _________________________________ __________________________________________________________________ 13. Отметка о реализации (назначение на должность государственной гражданской службы, направление на учебу, исключение из кадрового резерва). Карточка составлена __________________ ________________ (дата) (подпись) Приложение № 3 к Указу Президента Республики Бурятия от 30.03.2007 № 162 Приложение № 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия ОТЧЕТ О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ___________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Бурятия) на "__" __________ 20__ г. 1. Всего кандидатов включено в кадровый резерв _______________ в том числе: - государственных гражданских служащих _______________________ - муниципальных служащих _____________________________________ - иных лиц ___________________________________________________ - мужчин _____________________________________________________ - женщин _____________________________________________________ 2. Имеют высшее образование __________________________________ 3. Имеют ученую степень ______________________________________ 4. Направлены учиться ________________________________________ в том числе: - на переподготовку __________________________________________ - на повышение квалификации __________________________________ - на стажировку ______________________________________________ 5. Состав кадрового резерва по возрасту: - до 30 лет __________________________________________________ - с 31 до 40 лет _____________________________________________ - с 41 до 50 лет _____________________________________________ - с 51 года и старше _________________________________________ 6. Назначены на рекомендуемые должности за прошедший год _____ Руководитель государственного органа _____________________________ Начальник отдела кадров __________________________________________ Приложение № 4 к Указу Президента Республики Бурятия от 30.03.2007 № 162 Приложение № 4 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия "Утверждаю" Руководитель государственного органа Республики Бурятия "__" __________ 200_ г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ _____________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) включенного приказом (распоряжением) ______________ в кадровый резерв на должность __________________________________________ (наименование должности) ----T--------------------------------------------T------T--------T----------¬ ¦N№ ¦ Содержание плана ¦Сроки ¦Отметка ¦Ответст- ¦ ¦п/п¦ ¦испол-¦о выпол-¦венный за ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦нении ¦выполнение¦ +---+--------------------------------------------+------+--------+----------+ ¦1. ¦Направление на курсы повышения квалификации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональную переподготовку, стажировку ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------+--------+----------+ ¦2. ¦Участие в семинарах, совещаниях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференциях, проводимых государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------+--------+----------+ ¦3. ¦Самообразование (изучение нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы, определяющей исполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей по должности, на которую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включается в кадровый резерв, планов работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и деятельности соответствующих структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений и государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Бурятия) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------+--------+----------+ ¦4. ¦Приобретение навыков работы по должности, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которую включается в кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------+--------+----------+ ¦5. ¦Участие в разработке проектов нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+------+--------+----------+ ¦6. ¦Прочее ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------------------------+------+--------+----------- Начальник отдела кадров ___________ С индивидуальным планом подготовки ознакомился ___________ Дата ___________ Печать о.к. Приложение № 5 к Указу Президента Республики Бурятия от 30.03.2007 № 162 Приложение № 5 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия ____________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Бурятия) ПЛАН ПОДГОТОВКИ КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА 200_ ГОД ----------------T-------T------T-----------------------------------------------¬ ¦ Категория ¦Группы ¦Ф.И.О.¦ В том числе (чел.): ¦ ¦ должностей ¦ ¦ +------------------T----------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦по образовательным¦ другие виды подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T-----T-----+-------T------T--------T----+ ¦ ¦ ¦ ¦пере- ¦повы-¦ста- ¦участие¦учас- ¦приобре-¦про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦подго-¦шение¦жиро-¦в семи-¦тие в ¦тение ¦чее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товка ¦ква- ¦вка ¦нарах, ¦разра-¦навыков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лифи-¦ ¦совеща-¦ботке ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кации¦ ¦ниях, ¦норма-¦по долж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфе- ¦тивных¦ности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ренциях¦право-¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вых ¦которую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов ¦вклю- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чается в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Руководители ¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Помощники ¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(советники) +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Специалисты ¦Высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Обеспечивающие ¦Ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Младшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----+ ¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+-------+------+------+-----+-----+-------+------+--------+----- Руководитель государственного органа _________________ Начальник отдела кадров _________________ Дата _________________ Печать ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru