ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 17.10.2006 № 430
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 17.02.2003 № 82"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 04.12.2007 № 635.
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2006 г. № 430
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УТВЕРЖДЕННЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 17.02.2003 № 82
В соответствии с протестом Прокурора Республики Бурятия от 25.09.2006 № 7/7-2006, учитывая положения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, постановляю:
1. Внести в Порядок замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы, утвержденный постановлением Администрации города от 17.02.2003 № 82, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Высшие должности муниципальной службы замещаются по итогам собеседования с мэром города и в соответствии с Уставом городского округа "город Улан-Удэ" по согласованию с городским Советом депутатов.
Главные должности (категория руководители - Председатели комитетов, начальники управлений) замещаются на определенный срок по итогам собеседования с мэром города.
Другие главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы замещаются на основе открытого конкурса. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.
Управление по кадровой политике анализирует представленные документы и предлагает конкурсной комиссии список наиболее соответствующих требованиям кандидатов. Список утверждается председателем комиссии и является основанием для допуска кандидатов к собеседованию.
Собеседование на указанные должности проходит в два этапа:
а) с руководителем структурного подразделения, где имеется вакансия, на которую объявлен конкурс;
б) с членами конкурсной комиссии.".
1.2. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:
"При наличии вакансий на старшие и младшие муниципальные должности руководители структурных подразделений представляют на имя заместителя мэра - руководителя аппарата - председателя постоянной конкурсной комиссии заявку по установленной форме на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, списки кандидатур из числа муниципальных служащих, резерва кадров структурного подразделения, резерва кадров Управления по кадровой политике и прилагают необходимые документы (личные дела кандидатов).".
1.3. В пункте 2.2 исключить слова: "в "Городской газете".
1.4. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"Управление по кадровой политике проверяет представленные документы на кандидатов. В случае если кандидат из резерва муниципальной службы, согласно Положению о резерве муниципальной службы кандидатура представляется на согласование мэру города без конкурса.".
1.5. В пункте 3.4 исключить 2-й абзац.
1.6. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"Конкурс документов проводится постоянно действующей конкурсной комиссией, при необходимости в ее состав включаются независимые эксперты.".
1.7. В абзаце 2 пункта 3.6 слово "областным" заменить словом "республиканским".
1.8. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"По итогам оценки документов конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из участников наиболее соответствующим установленным требованиям и представлении его на согласование мэру города.
Согласование с мэром дает основание для приказа о замещении вакантной должности:
- о включении кандидатов в резерв муниципальной службы;
- в случае, если замещается младшая муниципальная должность или старшая муниципальная должность на период отсутствия основного работника, комиссия принимает решение согласовать кандидатуру. Данное решение является основанием для приема на работу.".
