Законодательство
Республики Бурятии

Бурятия

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Бурятия91.txt.8423
Бурятия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РБ от 18.12.2001 № 410
(ред. от 01.06.2006)
"О КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Бурятия", № 3, 09.01.2002, Официальный вестник № 1,
"Собрание законодательства Республики Бурятия", № 1, 2002,
"Городская газета", № 15, 17.04.2002.



Изменения, внесенные Постановлением Правительства РБ от 01.06.2006 № 157, вступили в силу с 1 июня 2006 года.



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2001 г. № 410

О КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 03.06.2003 № 198, от 15.04.2004 № 82,
от 27.06.2005 № 211, от 01.06.2006 № 157)

Во исполнение мероприятий по реализации Концепции развития торговли и общественного питания Республики Бурятия на 2002 - 2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия от 03.07.2001 № 244, в целях возрождения системы стимулирования труда, утверждения и общественного признания лучших руководителей торговой отрасли за значительные достижения и личный вклад в развитие торгового дела и предпринимательства в Республике Бурятия Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Утвердить Положение о конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (приложение № 1).
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)
2. Утвердить организационный комитет конкурса "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (приложение № 2).
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Государственный комитет Республики Бурятия по торговле, материальным ресурсам и услугам (Дамбаин В.Ц.).

Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ

Управляющий Делами - Руководитель
Администрации Президента и
Правительства Республики Бурятия
В.Е.ГУЛГОНОВ





Приложение № 1

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 18.12.2001 № 410

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 03.06.2003 № 198, от 15.04.2004 № 82,
от 01.06.2006 № 157)

1. Общие положения

1.1. Конкурс "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" проводится Правительством Республики Бурятия.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)
1.2. Конкурс проводится к профессиональному празднику работников торговли.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)
1.3. По итогам конкурса определяются победители по следующим номинациям:
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)

   ----T----------------------T-------------------------------------------------¬

¦N№ ¦ Номинация ¦ Условия ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦1. ¦За значительный личный¦- повышение эффективности работы организации: ¦
¦ ¦вклад в развитие ¦увеличение объемов продаж, расширение ¦
¦ ¦Республики Бурятия ¦ассортимента товаров; ¦
¦ ¦ ¦- открытие новых торговых организаций; ¦
¦ ¦ ¦- совершенствование культуры обслуживания; ¦
¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦
¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦
¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦2. ¦За значительный личный¦- участие в Российских конкурсах, смотрах, ¦
¦ ¦вклад в развитие ¦получение грантов на развитие отрасли ¦
¦ ¦торговли и ¦ ¦
¦ ¦общественного питания ¦ ¦
¦ ¦города, района ¦ ¦
¦ ¦республики ¦ ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦3. ¦За эффективное ¦- достижение высоких и устойчивых показателей ¦
¦ ¦управление и ¦финансово-хозяйственной деятельности, высокая ¦
¦ ¦значительный личный ¦культура обслуживания за счет внедрения новых ¦
¦ ¦вклад в создание и ¦технологий; ¦
¦ ¦освоение новых ¦- внедрение нового оборудования; ¦
¦ ¦торговых технологий ¦- соответствие минимального размера заработной ¦
¦ ¦ ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦ ¦ ¦- наличие условий заключенного коллективного ¦
¦ ¦ ¦договора, предусматривающего дополнительные ¦
¦ ¦ ¦условия социальных гарантий и льгот ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦4. ¦За высокий ¦- повышение эффективности работы организации: ¦
¦ ¦профессионализм и ¦внедрение новых форм обслуживания, введение и ¦
¦ ¦эффективное управление¦эффективная организация форм обслуживания ¦
¦ ¦организациями торговли¦покупателей и методов продажи товаров: ¦
¦ ¦и общественного ¦использование кредитных карточек, обслуживание в ¦
¦ ¦питания ¦кредит, проведение лотерей, розыгрышей с ценными ¦
¦ ¦ ¦призами, использование компьютеризованной системы¦
¦ ¦ ¦расчета покупателей; ¦
¦ ¦ ¦- наличие перспективного плана развития ¦
¦ ¦ ¦организации и его реализация; ¦
¦ ¦ ¦- расширение границ сбыта; ¦
¦ ¦ ¦- оказание дополнительных услуг населению; ¦
¦ ¦ ¦- эффективное управление персоналом: конкурсный ¦
¦ ¦ ¦отбор, показатели низкой текучести, проведение ¦
¦ ¦ ¦конкурсов профессионального мастерства, повышение¦
¦ ¦ ¦квалификации и переподготовки работников; ¦
¦ ¦ ¦- подтверждение соответствия услуги в Системе ¦
¦ ¦ ¦ГОСТ Р; ¦
¦ ¦ ¦- соответствие минимального размера заработной ¦
¦ ¦ ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦
¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦
¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦5. ¦За значительный вклад ¦- открытие новых торговых организаций, отвечающих¦
¦ ¦в создание лучшей ¦требованиям современной архитектуры и эстетики, ¦
¦ ¦торговой сети ¦реконструкция, модернизация; ¦
¦ ¦магазинов и ¦- осуществление технического перевооружения ¦
¦ ¦организаций ¦существующих торговых организаций; ¦
¦ ¦общественного питания ¦- степень обеспеченности и эффективности ¦
¦ ¦ ¦управления технологическими процессами: высокая ¦
¦ ¦ ¦квалификация кадров, наличие современного ¦
¦ ¦ ¦оборудования, высокая скорость обслуживания; ¦
¦ ¦ ¦- соответствие минимального размера заработной ¦
¦ ¦ ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦
¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦
¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦6. ¦За значительный вклад ¦- расширение рынка сбыта продукции, в т.ч. ¦
¦ ¦в создание лучшей ¦местных производителей на внутреннем и внешнем ¦
¦ ¦оптовой сети в ¦рынках; ¦
¦ ¦Республике Бурятия ¦- создание торговых организаций в районах ¦
¦ ¦ ¦Республики Бурятия и регионах России; ¦
¦ ¦ ¦- наличие перспективного плана развития ¦
¦ ¦ ¦материально-технической базы и его реализация; ¦
¦ ¦ ¦- участие в городских, районных, республиканских ¦
¦ ¦ ¦мероприятиях; ¦
¦ ¦ ¦- отсутствие задолженности по налогам; ¦
¦ ¦ ¦- формирование торгового ассортимента с возможным¦
¦ ¦ ¦включением продукции местных производителей; ¦
¦ ¦ ¦- организация выставок-продаж; ¦
¦ ¦ ¦- организация рекламы товара, в т.ч. продукции ¦
¦ ¦ ¦местных производителей; ¦
¦ ¦ ¦- соответствие минимального размера заработной ¦
¦ ¦ ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦
¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦
¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот; ¦
¦ ¦ ¦- применение современных методов активных продаж ¦
¦ ¦ ¦(дегустации, розыгрыши, призы, подарки) ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦7. ¦Лучший руководитель ¦- внедрение новых технологий и производств с ¦
¦ ¦специализированного ¦учетом современных требований; ¦
¦ ¦магазина ¦- наличие перспективного плана развития ¦
¦ ¦ ¦организации и его реализация; ¦
+---+----------------------+- расширение ассортимента продукции; ¦
¦8. ¦Лучший руководитель ¦- эффективное управление персоналом: конкурсный ¦
¦ ¦фирменного магазина ¦отбор, показатели низкой текучести, проведение ¦
¦ ¦ ¦конкурсов профессионального мастерства, повышение¦
¦ ¦ ¦квалификации и переподготовки работников; ¦
+---+----------------------+- применение современных дизайнерских решений; ¦
¦9. ¦Лучший руководитель ¦- профессионализм и этика обслуживающего ¦
¦ ¦магазина ¦персонала; ¦
¦ ¦самообслуживания ¦- повышение квалификации сотрудников; ¦
+---+----------------------+- соответствие минимального размера заработной ¦
¦10.¦Лучший руководитель ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦ ¦организации ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦ ¦общественного питания ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦
¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦
+---+----------------------+социальных гарантий и льгот; ¦
¦11.¦Лучший директор ¦- освоение знаний в области управления качеством,¦
¦ ¦ресторана ¦в т.ч. на основе стандартов ИСО серии 9000 и их ¦
¦ ¦ ¦применение на практике ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦12.¦За активное участие ¦- поиск новых рынков сбыта и источников сырья, ¦
¦ ¦в социальных проектах ¦умножение собственного капитала (вкладывание ¦
¦ ¦и осуществление ¦собственных финансовых средств в строительство ¦
¦ ¦благотворительной ¦домов, клиник, благотворительные акции и т.д.); ¦
¦ ¦деятельности на ¦- соответствие минимального размера заработной ¦
¦ ¦территории Республики ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦ ¦Бурятия ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦
¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦
¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦13.¦Лучшая розничная сеть ¦- повышение эффективности работы магазина; ¦
¦ ¦по реализации ¦- формирование торгового ассортимента из ¦
¦ ¦продукции местных ¦продукции местных производителей, организация ¦
¦ ¦товаропроизводителей ¦выставок-продаж, смотров-конкурсов, дегустаций, ¦
¦ ¦ ¦внедрение новых форм обслуживания; ¦
¦ ¦ ¦- увеличение объема реализации продукции местных ¦
¦ ¦ ¦производителей; ¦
¦ ¦ ¦- высокий профессионализм и этика обслуживающего ¦
¦ ¦ ¦персонала ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦14.¦За значительный ¦- внедрение новых технологий и производств с ¦
¦ ¦личный вклад в ¦учетом современных требований; ¦
¦ ¦создание торгово- ¦- создание торговых организаций в республике и за¦
¦ ¦промышленных групп, ¦ее пределами; ¦
¦ ¦способствующих ¦- повышение эффективности работы; ¦
¦ ¦увеличению объемов ¦- соответствие минимального размера заработной ¦
¦ ¦продукции местных ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦ ¦товаропроизводителей ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦
¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦
¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот; ¦
¦ ¦ ¦- увеличение объема реализации продукции местных ¦
¦ ¦ ¦производителей ¦
L---+----------------------+--------------------------------------------------


(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства РБ от 15.04.2004 № 82)

1.4. Государственный комитет Республики Бурятия по торговле, материальным ресурсам и услугам (Дамбаин В.Ц.) координирует работу по проведению конкурса.
1.5. Проведение конкурса осуществляется за счет средств республиканского бюджета, если в законе о республиканском бюджете на соответствующий год предусмотрены расходы на указанные цели.
(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Цели и задачи конкурса:
- возрождение системы морального и материального стимулирования лучших руководителей организаций в сфере оптовой, розничной торговли и общественного питания, утверждение и публичное признание их делового авторитета в Республике Бурятия;
- распространение и пропаганда опыта работы лучших руководителей торговых организаций в Республике Бурятия и регионах Российской Федерации;
- повышение эффективности работы организаций торговли и общественного питания, совершенствование культуры обслуживания.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса могут быть организации, руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица отрасли торговля Республики Бурятия.
3.2. Представление на участие в конкурсе может производиться:
- администрациями муниципальных образований;
- общественными организациями;
- непосредственно руководителями организаций и предпринимателями без образования юридического лица.
3.3. Все участники конкурса распределяются по номинациям в зависимости от вида деятельности.

4. Организационный комитет

4.1. Организационный комитет объявляет о проведении республиканского конкурса.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)
4.2. Организационный комитет формирует состав конкурсной комиссии.
4.3. Функции оргкомитета:
- вносит предложения конкурсной комиссии по проведению рабочих заседаний;
- проводит итоговую церемонию награждения победителей.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Организационно - функциональная структура конкурсной комиссии определяется оргкомитетом конкурса в зависимости от состава и количества поданных заявок участников.
5.2. Функции конкурсной комиссии:
- прием заявок на участие в конкурсе;
- рассмотрение документов участников республиканского конкурса;
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)
- работа с участниками конкурса;
- подведение итогов;
- предоставление материалов в организационный комитет на утверждение по присвоению номинаций.

6. Критерии конкурсного отбора, порядок подачи и
рассмотрения документов участников конкурса

6.1. Конкурс проводится один раз в три года.
(п. 6.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)
6.2. Основные критерии оценки конкурса:
- прирост в сравнении с соответствующим периодом прошлого года показателей финансово - хозяйственной деятельности;
- оборот оптовой, розничной торговли, общественного питания;
- рентабельность;
- абзац исключен. - Постановление Правительства РБ от 03.06.2003 № 198;
- среднемесячная заработная плата;
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 03.06.2003 № 198)
- в том числе I разряда;
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 03.06.2003 № 198)
- наличие коллективного договора;
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 03.06.2003 № 198)
- платежи в бюджет;
- организация торговли;
- качество торгового обслуживания;
- участие в общественной и культурной жизни города, района республики;
- соблюдение требований качества и безопасности товаров, установленных Законами Российской Федерации "О защите прав потребителей", "О качестве и безопасности пищевых продуктов", "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и другими нормативными документами Российской Федерации, Республики Бурятия и правилами торговли;
(в ред. Постановления Правительства РБ от 15.04.2004 № 82)
- внедрение прогрессивных форм торговли и общественного питания;
- профессиональный уровень работников основных профессий.
6.3. Участники конкурса подают в Министерство экономического развития и внешних связей Республики Бурятия заявку на участие в конкурсе в двух экземплярах с приложением информационной карты участника в срок, указанный в официальных сообщениях о проведении конкурса в средствах массовой информации.
(п. 6.3 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 № 157)
6.4. Конкурсная комиссия имеет право запросить у участника конкурса дополнительные материалы об итогах финансово - хозяйственной деятельности организации.
6.5. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы в двухнедельный срок.

7. Награждение победителей конкурса

7.1. Победителями конкурса признаются торговые организации, их руководители, предприниматели без образования юридического лица, достигшие наиболее высоких и устойчивых результатов финансово - хозяйственной деятельности, высокого уровня обслуживания.
7.2. Победителям конкурса вручается диплом "Лидер торговли Республики Бурятия" и "Лидер общественного питания Республики Бурятия".
7.3. Победители конкурса имеют право на обучение одного специалиста или руководителя организации в программе обучения и повышения квалификации работников торговли за счет средств республиканского бюджета.
7.4. Вручение дипломов проводится в торжественной обстановке, с опубликованием итогов конкурса в средствах массовой информации.





Приложение
к Положению о конкурсе
"Лидер торговли и общественного
питания Республики Бурятия"
(в ред. Постановления Правительства РБ
от 01.06.2006 № 157)

(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 03.06.2003 № 198, от 15.04.2004 № 82,
от 01.06.2006 № 157)

ЗАЯВКА
на участие в республиканском конкурсе
"Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"

__________________________________________________________________
(полное наименование заявителя)

Заявляем о своем намерении принять участие в конкурсе "Лидер
торговли и общественного питания Республики Бурятия". С
порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, арест на имущество не наложен,
не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
1. Информационная карта.
2. Отчет о финансовом состоянии по установленной форме.
3. Другие документы, представляемые по желанию участников
конкурса.

Руководитель (______________)
Главный бухгалтер (______________)
м.п.
"__" _________ 200_ года

Зарегистрировано ________________ 200_ года
__________________________________________________________________
(орган, зарегистрировавший заявителя)

Информационная карта участника конкурса
"Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"

Раздел 1

   ---T-------------------------------------------T-----------------¬

¦1 ¦Полное наименование предприятия ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦2 ¦Краткое наименование предприятия ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦3 ¦Организационно - правовая форма ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦4 ¦Дата основания (регистрации) ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦5 ¦Юридический адрес ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦6 ¦Почтовый адрес ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦7 ¦Телефон \ факс ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦8 ¦Директор (Ф.И.О.) ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦9 ¦Ответственный исполнитель (Ф.И.О.), телефон¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦10¦Наименование вида деятельности ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦11¦Среднесписочная численность работников, ¦ ¦
¦ ¦всего человек ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦12¦Наличие коллективного договора ¦ ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦13¦Наличие профсоюзной организации ¦ ¦
L--+-------------------------------------------+------------------


Раздел 2

(в ред. Постановления Правительства РБ от 15.04.2004 № 82)

   ----T-------------------------------T---------T-----T-----T-----------------¬

¦N№ ¦ Показатели ¦ Ед. ¦Отче-¦В % к¦ I квартал ¦
¦п/п¦ ¦измерения¦тный ¦прош-+------T------T---+
¦ ¦ ¦ ¦год ¦лому ¦Преды-¦Отчет-¦ % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦году ¦дущий ¦ный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦1. ¦Оборот оптовой, розничной ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦торговли или общественного ¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦питания. Уд. вес продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного производства в обороте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦розничной торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦2. ¦- Объем реализации продукции ¦т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- Объем производства ¦т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребительских товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦3. ¦Прибыль (+), убыток (-) ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦4. ¦Рентабельность ¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦5. ¦Среднемесячная заработная плата¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦ ¦- в том числе I разряда ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦6. ¦Выплаты социального характера ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦ ¦- в том числе расходы на ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санаторно-курортное лечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦членов коллектива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦7. ¦Материальная помощь работникам ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦8. ¦Затраты на мероприятия по ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшению условий и охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦9. ¦Количество работников, ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦10.¦Платежи в бюджет ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦11.¦Оказание спонсорской помощи на ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведение благотворительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦акций (с указанием суммы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦даты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦12.¦Участие в проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района, города, республики (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанием суммы и даты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦13.¦Отсутствие нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства по защите прав¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+----


Руководитель организации (___________________)
Главный бухгалтер (_____________________)
М.П.
Ответственный исполнитель (____________________)
Телефон





Приложение № 2

Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 18.12.2001 № 410

СОСТАВ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА КОНКУРСА "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И
ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 15.04.2004 № 82, от 27.06.2005 № 211,
от 01.06.2006 № 157)

Гребенщиков А.Г. - первый заместитель министра экономического
развития и внешних связей Республики Бурятия,
председатель организационного комитета

Будник О.П. - председатель Комитета торговли, общественного
питания и предпринимательства Министерства
экономического развития и внешних связей
Республики Бурятия, заместитель председателя
организационного комитета

Мордвина Ф.П. - председатель Республиканского комитета
профсоюза работников торговли, общественного
питания и предпринимательства "Торговое
единство" (по согласованию)

Белькова С.А. - директор ФГУ Бурятский центр стандартизации,
метрологии и сертификации (по согласованию)

Болошинов А.Б. - руководитель Территориального управления
Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека по
Республике Бурятия

Дамбуев М.И. - начальник Управления потребительского рынка
Комитета по социально-экономическому развитию
Администрации г. Улан-Удэ (по согласованию)

Хартаев В.В. - консультант Управления информации и печати
Президента Республики Бурятия

Кукшинов В.К. - президент Торгово-промышленной палаты
Республики Бурятия (по согласованию)


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru