Законодательство
Республики Бурятии

Бурятия

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Бурятия91.txt.8206
Бурятия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2005 № 403
(ред. от 17.04.2006)
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. УЛАН-УДЭ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Бурятия", № 233, 14.12.2005.



Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 07.05.2007 № 218, вступившего в силу со дня опубликования в газете "Правда Бурятии".
   ------------------------------------------------------------------

Изменения, внесенные Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 17.04.2006 № 133, вступили в силу с 20 апреля 2006 года.



АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2005 г. № 403

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ
от 17.04.2006 № 133)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, согласованности ее размеров с уровнем оплаты работников и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ, постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ при заключении с ними трудовых договоров (приложение).
2. Руководителям структурных подразделений Администрации города привести ранее заключенные трудовые договора с директорами муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим Положением.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации г. Улан-Удэ от 19.04.2001 № 155 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".
4. Пресс-службе Администрации города (Хайдапова С.Б.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ





Утверждено
Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ
от 29.11.2005 № 403

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. УЛАН-УДЭ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ
от 17.04.2006 № 133)

1. Общие положения

1.1. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.2. Положение обязательно для применения МУП производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП

2.1. Оплата труда руководителей МУП состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается договор (контракт).
2.3. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме.
2.4. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности предприятия, и с учетом кратности.
2.5. Кратность должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется по следующей шкале:

   -------T------------------------------------------¬

¦Группы¦ Предельная величина кратности должностных¦
¦ по ¦ окладов руководителей с учетом списочной ¦
¦оплате¦ численности работников предприятия ¦
¦труда +-----T------T------T------T-------T-------+
¦ ¦до 50¦от 51 ¦от 101¦от 201¦от 501 ¦от 1001¦
¦ ¦ ¦до 100¦до 200¦до 500¦до 1000¦до 1500¦
+------+-----+------+------+------+-------+-------+
¦1 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 12 ¦
+------+-----+------+------+------+-------+-------+
¦2 ¦ 5,7¦ 6,6¦ 7,6¦ 8,5¦ 9,5¦ 11 ¦
+------+-----+------+------+------+-------+-------+
¦3 ¦ 5,4¦ 6,3¦ 7,2¦ 8,1¦ 9,0¦ 10 ¦
+------+-----+------+------+------+-------+-------+
¦4 ¦ 5,1¦ 5,9¦ 6,8¦ 7,6¦ 8,5¦ 9 ¦
+------+-----+------+------+------+-------+-------+
¦5 ¦ 4,8¦ 5,6¦ 6,4¦ 7,2¦ 8 ¦ 9,5¦
+------+-----+------+------+------+-------+-------+
¦6 ¦ 4,5¦ 5,2¦ 6,0¦ 6,7¦ 7,5¦ 8,0¦
L------+-----+------+------+------+-------+--------


2.5.1. Группа по оплате труда руководителей определяется с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции (выполняемых услуг), по показателям, предусмотренным нормативными документами вышестоящих отраслевых ведомств.
2.6. Для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) представляются следующие документы:
- штатное расписание МУП, действующее на момент заключения договора (контракта);
- списочная численность работников МУП на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт);
- размер величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности.
2.7. Изменение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок, определенных отраслевым соглашением, путем внесения дополнений (изменений) в трудовой договор (контракт).
2.8. Основанием для изменений должностного оклада руководителя является:
- изменение величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности предприятия;
- изменение численности работников предприятия и группы по оплате труда;
- критическое экономическое положение предприятия.

3. Порядок установления вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Руководителю МУП устанавливается предельный размер вознаграждения - 50% от квартального должностного оклада за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) в зависимости от финансового результата и от процента снижения (сокращения) дебиторской задолженности на предприятии, установленных Планом развития муниципального сектора экономики г. Улан-Удэ.
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 17.04.2006 № 133)
3.2. Вознаграждение выплачивается при наличии прибыли, от квартального должностного оклада, в следующих размерах:

- до 25% - 10%;
- от 26% до 50% - 15%;
- от 51% до 75% - 20%;
- от 76% до 100% и более - 25%.

Вознаграждение выплачивается при условии снижения (сокращения) процента дебиторской задолженности на предприятии, от квартального должностного оклада, в следующих размерах:

- до 25% - 10%;
- от 26% до 50% - 15%;
- от 51% до 75% - 20%;
- от 76% до 100% - 25%.

(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 17.04.2006 № 133)
3.3. Вознаграждение выплачивается на основании приказа отраслевого комитета, с согласованием Комитета по экономике Администрации г. Улан-Удэ.
3.4. Вознаграждение не выплачивается:
- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;
- если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);
- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);
- если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается;
- при нарушении руководителем условий заключенного трудового договора.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru