ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 17.04.2006 № 133
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ ОТ 29.11.2005 № 403 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Правда Бурятии", № 16, 20.04.2006
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 07.05.2007 № 218, вступившего в силу со дня опубликования в газете "Правда Бурятии".
Вступил в силу со дня опубликования (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2006 г. № 133
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ ОТ 29.11.2005 № 403 "О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ"
Во исполнение п. 3 распоряжения Администрации г. Улан-Удэ от 27.02.2006 № 169-р постановляю:
1. Внести в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2005 № 403 следующие изменения и дополнения:
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в постановлении Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2005 № 403 пункты 3.1, 3.2 отсутствуют, имеются в виду пункты 3.1, 3.2 Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "Руководителю МУП устанавливается предельный размер вознаграждения - 50% от квартального должностного оклада за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) в зависимости от финансового результата и от процента снижения (сокращения) дебиторской задолженности на предприятии, установленных Планом развития муниципального сектора экономики г. Улан-Удэ.".
1.2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции: "Вознаграждение выплачивается при наличии прибыли, от квартального должностного оклада, в следующих размерах:
- до 25% - 10%;
- от 26% до 50% - 15%;
- от 51% до 75% - 20%;
- от 76% до 100% и более - 25%.
Вознаграждение выплачивается при условии снижения (сокращения) процента дебиторской задолженности на предприятии, от квартального должностного оклада, в следующих размерах:
- до 25% - 10%;
- от 26% до 50% - 15%;
- от 51% до 75% - 20%;
- от 76% до 100% - 25%.".
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в постановлении Администрации г. Улан-Удэ от 29.11.2005 № 403 и Положении о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) пункт 3.5 отсутствует.
1.3. Пункт 3.5 "На муниципальных предприятиях городского транспорта, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в местном бюджете, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их услуги, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость. Максимальный размер всех видов вознаграждений (премий) руководителей не может превышать восьми окладов в год" дополнить:
- пунктом 3.5.1 "Порядок и условия премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в оперативном подчинении Комитета производственных технологий и потребительского рынка, определяются Положением, утвержденным данным Комитетом по согласованию с Комитетом экономического развития.";
- пунктом 3.6 "Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителя и главного бухгалтера.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
