РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства РБ от 04.06.2003 № 459-р
(ред. от 26.07.2005)
<ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ>
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Собрание законодательства Республики Бурятия", № 6, 2003.
Утратил силу в связи с изданием Распоряжения Правительства РБ от 09.02.2008 № 55-р.
Утратил силу в связи с изданием Распоряжения Правительства РБ от 17.01.2008 № 10-р.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 июня 2003 г. № 459-р
(в ред. Распоряжений Правительства РБ
от 15.04.2005 № 193-р, от 26.07.2005 № 461-р)
1. В целях материального стимулирования работников органов исполнительной власти Республики Бурятия за выполнение индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия утвердить Условия выплаты премий работникам органов исполнительной власти Республики Бурятия и ввести их в действие с 1 июля 2003 года.
2. Руководителям органов исполнительной власти Республики Бурятия в месячный срок, на основе утвержденных Условий выплаты премий работникам органов исполнительной власти Республики Бурятия, внести соответствующие изменения в действующие положения о премировании с конкретизацией факторов, влияющих на размер премии при оценке личного вклада работника в общие результаты работы органа исполнительной власти Республики Бурятия.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Контрольное управление Президента Республики Бурятия (Белоколодов Н.М.).
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Республики Бурятия
В.О.ГЕЙДЕБРЕХТ
Утверждены
Распоряжением Правительства
Республики Бурятия
от 04.06.2003 № 459-р
УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
(в ред. Распоряжений Правительства РБ
от 15.04.2005 № 193-р, от 26.07.2005 № 461-р)
I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия разработаны для усиления стимулирования труда работников органов исполнительной власти Республики Бурятия и вводятся с целью материальной заинтересованности в выполнении индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, в выполнении функций и задач, возложенных на орган исполнительной власти, а также в добросовестном и качественном выполнении возложенных должностных обязанностей.
1.2. Данные Условия распространяются на работников органов исполнительной власти Республики Бурятия и служат основой для разработки (корректировки существующих) положений о премировании работников соответствующих органов исполнительной власти.
1.3. Условия разработаны в соответствии с действующими законодательными актами Российской Федерации и Республики Бурятия, регламентирующими оплату труда работников органов государственной власти.
II. Порядок и условия премирования работников органов
исполнительной власти Республики Бурятия
2.1. Премирование (денежное поощрение) работников органов исполнительной власти производится по результатам работы в зависимости от выполнения индикаторов оценки уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, выполнения функций и задач, возложенных на орган исполнительной власти, а также добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей.
Показателями для премирования должны быть:
а) отношение к работе:
- дисциплинированность;
- инициативность;
- ответственность;
б) результаты работы:
- выполнение индикаторов оценки социально-экономического развития Республики Бурятия;
- качество работы;
- степень достижения поставленной задачи;
в) выполнение особо важных поручений и заданий Президента и Правительства Республики Бурятия.
Для организации премирования (денежного поощрения) по результатам работы создается фонд в пределах:
- для руководителей органов исполнительной власти, замещающих должность категории "А", до 0,3 суммы месячных денежных вознаграждений в расчете на квартал (в соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Бурятия от 31.07.2002 № 134 "О денежном вознаграждении и денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия и государственные должности государственной службы Республики Бурятия";
- для государственных служащих Республики Бурятия до 0,75 суммы месячных должностных окладов в расчете на квартал;
- для лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственной службе, ежемесячный премиальный фонд определяется размерами до 1,75 суммы месячных должностных окладов в расчете на квартал.
2.2. Ежемесячное распределение созданного квартального премиального фонда определяется следующими размерами:
- первый и второй месяц квартала - 33,3% от созданного фонда;
- третий месяц квартала - до 33,4% от созданного фонда.
Премиальный фонд работников органов исполнительной власти за третий месяц квартала формируется с учетом результатов выполнения индикаторов оценки социально-экономического развития Республики Бурятия за квартал.
При невыполнении показателей индикаторов, функций и задач, возложенных на орган исполнительной власти, размер средств на выплату премии за третий месяц квартала уменьшается частично или полностью.
2.3. Представления руководителей соответствующих органов исполнительной власти о результатах выполнения индикаторов оценки социально-экономического развития Республики Бурятия рассматриваются Комиссией, созданной распоряжением Президента Республики Бурятия от 22.05.2001 № 49-РП.
Решение о размерах премиального фонда и выплате премий за третий месяц квартала по министерствам, госкомитетам, комитетам и иным органам исполнительной власти утверждается распоряжением Президента-Председателя Правительства Республики Бурятия по представлению Комиссии.
Представление Комиссии о размерах премиального фонда за третий месяц квартала оформляется протоколом.
Размеры премий для работников органов исполнительной власти устанавливаются руководителем соответствующего органа в пределах установленного премиального фонда.
Персональный размер премии определяется по каждому работнику с учетом личного трудового вклада за фактически отработанное время за премируемый период.
Показатели индикаторов оценки социально-экономического развития, уточняемые и отражаемые Территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия, рассматриваются Комиссией в июне - за I квартал, в сентябре - за 1 полугодие, в декабре - за 9 месяцев.
(абзац введен Распоряжением Правительства РБ от 26.07.2005 № 461-р)
2.4. Выплата премии высшему должностному лицу Республики Бурятия производится в составе денежного вознаграждения в пределах установленного премиального фонда ежемесячно.
2.5. Базовая месячная ставка начисления премий (денежного поощрения) для руководителей органов исполнительной власти за первый и второй месяц квартала предусматривается в размерах 10% денежного вознаграждения или 25% должностного оклада.
Размер и выплата премий (денежного поощрения) за третий месяц квартала для руководителей органов исполнительной власти определяется применительно к выполнению индикаторов оценки социально-экономического развития Республики Бурятия, выполнению функций и задач, возложенных на должностное лицо, и устанавливается:
- для заместителей Председателя Правительства, Руководителя Администрации Президента и Правительства - Президентом - Председателем Правительства Республики Бурятия;
- для руководителей министерств, государственных комитетов, комитетов, иных органов исполнительной власти - Президентом - Председателем Правительства Республики Бурятия по представлению Комиссии, в зависимости от результатов работы применительно к условиям премирования.
Для лиц, замещающих высшие должности государственной службы в Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, размер премии определяется Президентом Республики Бурятия.
Снижение размера премии (денежного поощрения) или лишение ее в полном объеме производится за третий месяц квартала за невыполнение оценочных показателей, изложенных в пункте 2.1 настоящих Условий.
2.6. Премии для лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственной службе, ежемесячно выплачиваются в размере 25% должностного оклада.
(в ред. Распоряжения Правительства РБ от 15.04.2005 № 193-р)
2.7. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижению пенсионного возраста, увольнением по собственному желанию выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
2.8. Премии не выплачиваются работникам:
- уволенным администрацией за виновные действия;
- привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
2.9. Вновь принятым работникам, проработавшим более половины месяца, премия выплачивается на общих основаниях.
2.10. Премирование руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за выполнение особо важных заданий, а также выплата им премий при экономии фонда оплаты труда работников исполнительного органа государственной власти производится по распоряжениям Президента Республики Бурятия.
(введен Распоряжением Правительства РБ от 15.04.2005 № 193-р)
