Законодательство Республики Бурятии Бурятия Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РБ от 15.04.2004 № 82 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 18.12.2001 № 410 "О ЕЖЕГОДНОМ КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" Официальная публикация в СМИ: "Бурятия", № 74, 21.04.2004, Официальный вестник № 22 "Собрание законодательства Республики Бурятия", № 4, 2004 Вступил в силу со дня опубликования (пункт 3 данного документа). ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 апреля 2004 г. № 82 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 18.12.2001 № 410 "О ЕЖЕГОДНОМ КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" Во исполнение мероприятий по реализации Концепции развития торговли и общественного питания Республики Бурятия на 2002 - 2010 гг., утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия от 03.07.2001 № 244, в целях повышения эффективности и увеличения объема реализации продукции местных производителей, в рамках проведения ежегодного конкурса "Лидер торговли и общественного питания" Правительство Республики Бурятия постановляет: 1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 № 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 № 198): 1.1. Пункт 1.3 раздела I Положения о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой редакции: "1.3. По итогам ежегодного конкурса определяются победители по следующим номинациям: ----T----------------------T-------------------------------------------------¬ ¦N№ ¦ Номинация ¦ Условия ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦1. ¦За значительный личный¦- повышение эффективности работы организации: ¦ ¦ ¦вклад в развитие ¦увеличение объемов продаж, расширение ¦ ¦ ¦Республики Бурятия ¦ассортимента товаров; ¦ ¦ ¦ ¦- открытие новых торговых организаций; ¦ ¦ ¦ ¦- совершенствование культуры обслуживания; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦2. ¦За значительный личный¦- участие в Российских конкурсах, смотрах, ¦ ¦ ¦вклад в развитие ¦получение грантов на развитие отрасли ¦ ¦ ¦торговли и ¦ ¦ ¦ ¦общественного питания ¦ ¦ ¦ ¦города, района ¦ ¦ ¦ ¦республики ¦ ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦3. ¦За эффективное ¦- достижение высоких и устойчивых показателей ¦ ¦ ¦управление и ¦финансово-хозяйственной деятельности, высокая ¦ ¦ ¦значительный личный ¦культура обслуживания за счет внедрения новых ¦ ¦ ¦вклад в создание и ¦технологий; ¦ ¦ ¦освоение новых ¦- внедрение нового оборудования; ¦ ¦ ¦торговых технологий ¦- соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ ¦платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦ ¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие условий заключенного коллективного ¦ ¦ ¦ ¦договора, предусматривающего дополнительные ¦ ¦ ¦ ¦условия социальных гарантий и льгот ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦4. ¦За высокий ¦- повышение эффективности работы организации: ¦ ¦ ¦профессионализм и ¦внедрение новых форм обслуживания, введение и ¦ ¦ ¦эффективное управление¦эффективная организация форм обслуживания ¦ ¦ ¦организациями торговли¦покупателей и методов продажи товаров: ¦ ¦ ¦и общественного ¦использование кредитных карточек, обслуживание в ¦ ¦ ¦питания ¦кредит, проведение лотерей, розыгрышей с ценными ¦ ¦ ¦ ¦призами, использование компьютеризованной системы¦ ¦ ¦ ¦расчета покупателей; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие перспективного плана развития ¦ ¦ ¦ ¦организации и его реализация; ¦ ¦ ¦ ¦- расширение границ сбыта; ¦ ¦ ¦ ¦- оказание дополнительных услуг населению; ¦ ¦ ¦ ¦- эффективное управление персоналом: конкурсный ¦ ¦ ¦ ¦отбор, показатели низкой текучести, проведение ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов профессионального мастерства, повышение¦ ¦ ¦ ¦квалификации и переподготовки работников; ¦ ¦ ¦ ¦- подтверждение соответствия услуги в Системе ¦ ¦ ¦ ¦ГОСТ Р; ¦ ¦ ¦ ¦- соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ ¦платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦ ¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦5. ¦За значительный вклад ¦- открытие новых торговых организаций, отвечающих¦ ¦ ¦в создание лучшей ¦требованиям современной архитектуры и эстетики, ¦ ¦ ¦торговой сети ¦реконструкция, модернизация; ¦ ¦ ¦магазинов и ¦- осуществление технического перевооружения ¦ ¦ ¦организаций ¦существующих торговых организаций; ¦ ¦ ¦общественного питания ¦- степень обеспеченности и эффективности ¦ ¦ ¦ ¦управления технологическими процессами: высокая ¦ ¦ ¦ ¦квалификация кадров, наличие современного ¦ ¦ ¦ ¦оборудования, высокая скорость обслуживания; ¦ ¦ ¦ ¦- соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ ¦платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦ ¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦6. ¦За значительный вклад ¦- расширение рынка сбыта продукции, в т.ч. ¦ ¦ ¦в создание лучшей ¦местных производителей на внутреннем и внешнем ¦ ¦ ¦оптовой сети в ¦рынках; ¦ ¦ ¦Республике Бурятия ¦- создание торговых организаций в районах ¦ ¦ ¦ ¦Республики Бурятия и регионах России; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие перспективного плана развития ¦ ¦ ¦ ¦материально-технической базы и его реализация; ¦ ¦ ¦ ¦- участие в городских, районных, республиканских ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях; ¦ ¦ ¦ ¦- отсутствие задолженности по налогам; ¦ ¦ ¦ ¦- формирование торгового ассортимента с возможным¦ ¦ ¦ ¦включением продукции местных производителей; ¦ ¦ ¦ ¦- организация выставок-продаж; ¦ ¦ ¦ ¦- организация рекламы товара, в т.ч. продукции ¦ ¦ ¦ ¦местных производителей; ¦ ¦ ¦ ¦- соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ ¦платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦ ¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот; ¦ ¦ ¦ ¦- применение современных методов активных продаж ¦ ¦ ¦ ¦(дегустации, розыгрыши, призы, подарки) ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦7. ¦Лучший руководитель ¦- внедрение новых технологий и производств с ¦ ¦ ¦специализированного ¦учетом современных требований; ¦ ¦ ¦магазина ¦- наличие перспективного плана развития ¦ ¦ ¦ ¦организации и его реализация; ¦ +---+----------------------+- расширение ассортимента продукции; ¦ ¦8. ¦Лучший руководитель ¦- эффективное управление персоналом: конкурсный ¦ ¦ ¦фирменного магазина ¦отбор, показатели низкой текучести, проведение ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов профессионального мастерства, повышение¦ ¦ ¦ ¦квалификации и переподготовки работников; ¦ +---+----------------------+- применение современных дизайнерских решений; ¦ ¦9. ¦Лучший руководитель ¦- профессионализм и этика обслуживающего ¦ ¦ ¦магазина ¦персонала; ¦ ¦ ¦самообслуживания ¦- повышение квалификации сотрудников; ¦ +---+----------------------+- соответствие минимального размера заработной ¦ ¦10.¦Лучший руководитель ¦платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦организации ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦ ¦ ¦общественного питания ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦ +---+----------------------+социальных гарантий и льгот; ¦ ¦11.¦Лучший директор ¦- освоение знаний в области управления качеством,¦ ¦ ¦ресторана ¦в т.ч. на основе стандартов ИСО серии 9000 и их ¦ ¦ ¦ ¦применение на практике ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦12.¦За активное участие ¦- поиск новых рынков сбыта и источников сырья, ¦ ¦ ¦в социальных проектах ¦умножение собственного капитала (вкладывание ¦ ¦ ¦и осуществление ¦собственных финансовых средств в строительство ¦ ¦ ¦благотворительной ¦домов, клиник, благотворительные акции и т.д.); ¦ ¦ ¦деятельности на ¦- соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦территории Республики ¦платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦Бурятия ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦ ¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦13.¦Лучшая розничная сеть ¦- повышение эффективности работы магазина; ¦ ¦ ¦по реализации ¦- формирование торгового ассортимента из ¦ ¦ ¦продукции местных ¦продукции местных производителей, организация ¦ ¦ ¦товаропроизводителей ¦выставок-продаж, смотров-конкурсов, дегустаций, ¦ ¦ ¦ ¦внедрение новых форм обслуживания; ¦ ¦ ¦ ¦- увеличение объема реализации продукции местных ¦ ¦ ¦ ¦производителей; ¦ ¦ ¦ ¦- высокий профессионализм и этика обслуживающего ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ +---+----------------------+-------------------------------------------------+ ¦14.¦За значительный ¦- внедрение новых технологий и производств с ¦ ¦ ¦личный вклад в ¦учетом современных требований; ¦ ¦ ¦создание торгово- ¦- создание торговых организаций в республике и за¦ ¦ ¦промышленных групп, ¦ее пределами; ¦ ¦ ¦способствующих ¦- повышение эффективности работы; ¦ ¦ ¦увеличению объемов ¦- соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦продукции местных ¦платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦товаропроизводителей ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦ ¦ ¦ ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦- наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦социальных гарантий и льгот; ¦ ¦ ¦ ¦- увеличение объема реализации продукции местных ¦ ¦ ¦ ¦производителей". ¦ L---+----------------------+-------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------ --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в разделе 2 Положения о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" подпункт 6.2 пункта 6 раздела 2 отсутствует, имеется в виду пункт 6.2 раздела 6. ------------------------------------------------------------------ 1.2. Подпункт 6.2 пункта 6 раздела 2 Положения о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" после слов "О качестве и безопасности пищевых продуктов" дополнить словами "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". 1.3. Приложение № 2 изложить в новой редакции (прилагается). 1.4. Раздел 2 приложения к Положению о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой редакции: "Раздел 2: ----T-------------------------------T---------T-----T-----T-----------------¬ ¦N№ ¦ Показатели ¦ Ед. ¦Отче-¦В % к¦ I квартал ¦ ¦п/п¦ ¦измерения¦тный ¦прош-+------T------T---+ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦лому ¦Преды-¦Отчет-¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦году ¦дущий ¦ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦1. ¦Оборот оптовой, розничной ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли или общественного ¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питания. Уд. вес продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного производства в обороте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦розничной торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦2. ¦- Объем реализации продукции ¦т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Объем производства ¦т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительских товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦3. ¦Прибыль (+), убыток (-) ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦4. ¦Рентабельность ¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦5. ¦Среднемесячная заработная плата¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на одного работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦ ¦- в том числе I разряда ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦6. ¦Выплаты социального характера ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦ ¦- в том числе расходы на ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санаторно-курортное лечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦членов коллектива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦7. ¦Материальная помощь работникам ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦8. ¦Затраты на мероприятия по ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦9. ¦Количество работников, ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦10.¦Платежи в бюджет ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦11.¦Оказание спонсорской помощи на ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение благотворительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акций (с указанием суммы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦даты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦12.¦Участие в проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, города, республики (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанием суммы и даты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+ ¦13.¦Отсутствие нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства по защите прав¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---- Руководитель организации (___________________) Главный бухгалтер (_____________________) М.П. Ответственный исполнитель (____________________) Телефон". 2. Пункты 1, 2, 5 постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 № 198 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 № 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" считать утратившими силу. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования. Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия Л.В.ПОТАПОВ Приложение к Постановлению Правительства Республики Бурятия от 15.04.2004 № 82 Приложение № 2 к Постановлению Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 № 410 СОСТАВ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" Макаров А.Н. - первый заместитель министра экономического развития и внешних связей Республики Бурятия, председатель оргкомитета Будник О.П. - председатель Комитета по торговле, услугам и материально-техническим ресурсам Министерства экономического развития и внешних связей Республики Бурятия, заместитель председателя оргкомитета Мордвина Ф.П. - председатель республиканского комитета профсоюза работников торговли, общественного питания и предпринимательства "Торговое единство" (по согласованию) Белькова С.А. - директор ФГУ Бурятский центр стандартизации, метрологии и сертификации (по согласованию) Зурбанова А.Г. - руководитель Управления государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей в Республике Бурятия (по согласованию) Болошинов А.Б. - главный государственный санитарный врач по Республике Бурятия (по согласованию) Дамбуев М.И. - начальник Управления потребительского рынка Комитета по социально-экономическому развитию Администрации г. Улан-Удэ (по согласованию) Хартаев В.В. - консультант Управления информации и печати Президента Республики Бурятия Матвеева Т.В. - председатель Комитета по поддержке и развитию малого предпринимательства Министерства экономического развития и внешних связей Республики Бурятия Кукшинов В.К. - президент Торгово-промышленной палаты Республики Бурятия (по согласованию) ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru