ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 10.10.2003 № 492
"О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ"
(вместе с "ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ОТРАСЛЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ",
"ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ",
"ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И ИТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ",
"ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ")
Официальная публикация в СМИ:
"Городская газета", № 6, 11.02.2004
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 25.06.2004 № 325, вступившего в силу со дня опубликования в газете "Правда Бурятии".
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. № 492
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ
В целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ, создания единой системы локальных нормативных актов по оплате труда, повышения эффективности труда и реальных доходов работников, руководствуясь ст. 20, ст. 26 Федерального Закона РФ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 6 Федерального Закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Трудовым кодексом РФ, Устава г. Улан-Удэ, постановляю:
1. Муниципальным организациям жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ при разработке коллективных договоров, штатных расписаний и иных локальных нормативных актов по организации оплаты труда работников руководствоваться следующими типовыми положениями:
1.1. Типовым Положением о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ (Приложение № 1).
1.2. Типовым Положением о доплатах и надбавках работников муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ (Приложение 2).
1.3. Типовым Положением о порядке и условиях премирования специалистов и ИТР муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ (Приложение 3).
1.4. Типовым Положением о порядке и условиях премирования рабочих и младшего обслуживающего персонала муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ (Приложение 4).
2. Установить с 1 января 2004 года минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда для муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ при работе в нормальных условиях в размере 1308 (тысяча триста восемь) рублей, при условии полной отработки нормы рабочего времени.
3. Руководителям муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ:
- обеспечить поэтапный переход на оплату труда работников муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 1308 рублей по мере изыскания дополнительных финансовых средств;
- в срок до 20 октября 2003 г. представить в Комитет городского хозяйства и строительства "Мероприятия по переходу муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ на оплату труда с учетом новой минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и единой отраслевой тарифной сетки";
- предупредить работников муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ.
4. Комитету городского хозяйства и строительства (Трифонову Ф.П.) в срок до 1 ноября 2003 г. представить согласованные мероприятия по переходу на новые условия оплаты труда с учетом новой минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и единой отраслевой тарифной сетки.
5. Признать утратившим силу постановление Администрации г. Улан-Удэ от 01.03.2002 № 77 "О совершенствовании оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Мэра г. Улан-Удэ
М.М.ЕГОРОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 10.10.2003 № 492
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ОТРАСЛЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Общее положение
1.1. Целью настоящего Положения является упорядочение тарифных условий оплаты труда, установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации на основе применения Единой отраслевой тарифной сетки (ЕОТС).
1.2. Единая отраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих, специалистов и ИТР.
2. Введение единой системы оплаты труда
2.1. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии при работе в нормальных условиях труда и при отработке нормы рабочего времени утверждается на уровне установленного в Отраслевом тарифном соглашении между Министерством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Республики Бурятия и Рескомом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
2.2. Минимальный размер месячной тарифной ставки индексируется в порядке, установленном в Территориальном отраслевом соглашении между Комитетом городского хозяйства и строительства г. Улан-Удэ, Советом профсоюзов Республики Бурятия, Администрацией г. Улан-Удэ (до принятия соответствующего Территориального отраслевого соглашения - в порядке, установленном в Отраслевом тарифном соглашении между Министерством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Республики Бурятия и Рескомом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий).
2.3. Размер минимальной месячной тарифной ставки, установленной в отраслевом тарифном соглашении, учитывать при расчете величины тарифной ставки рабочего 1 разряда, определяемой на муниципальных организациях коллективным договором в рамках собственных средств, но не ниже установленного данным положением.
Установить, что тарифные ставки и должностные оклады работников дифференцируются исходя из отраслевых особенностей работы муниципальных организаций жилищно-коммунальной и бытовой сферы с применением следующих коэффициентов:
К - 1,2 - для организаций коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов.
К - 1,2 - для организаций по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных.
К - 1,1 - для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ, аварийно-ремонтных работ.
К - 1,1 - для организаций ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов.
К - 1,0 - для организаций гостиничного хозяйства, коммунальных бань и прачечных.
К - 1,0 - для организаций жилищного хозяйства.
2.4. Оплата труда руководителя (директора) определяется в порядке, установленном Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 19.04.2001 № 155 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий".
2.5. Премирование руководящих работников муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ, по объективным причинам не имеющих прибыли, осуществляется в порядке и в размерах, утвержденного Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.03.2002 № 120 Положения "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ, по объективным причинам не имеющих прибили".
2.6. Для снижения дифференциации в оплате труда работников жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ принять следующую единую отраслевую тарифную сетку:
2.7. На основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с учетом Единой отраслевой тарифной сетки рассчитывается заработная плата каждого работника, разрабатывается штатное расписание и определяется фонд оплаты труда.
2.8. Разряд оплаты труда работника определяется согласно тарифно-квалификационному справочнику.
2.9. Единая шкала тарификации поразрядной оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ.
Рекомендуемая дифференциация по разрядам оплаты труда
работников организаций жилищно-коммунального хозяйства
г. Улан-Удэ
Заместитель мэра -
руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 10.10.2003 № 492
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, выполнения ими в полном объеме поставленных задач, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
1.2. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса РФ, нормативно-правовых и методических рекомендаций по оплате труда. Установление доплат и надбавок работникам организаций производится администрацией организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2. Система доплат и надбавок
2.1. Компенсационные выплаты.
2.1.1. Доплата за работу в ночное время. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% от тарифной ставки (должностного оклада) за время работы в ночь. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
При использовании в муниципальной организации двухсменного режима работы с продолжительностью смен от 8 до 12 часов ночной считается такая смена, при которой не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время. За другую смену доплата не устанавливается.
2.1.2. Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
2.1.3. Доплата за работу в выходные дни производится в следующем порядке:
- если работа производится в пределах календарной нормы рабочего времени за месяц, то работа оплачивается в одинарном размере;
- если работник привлекается сверх календарной нормы рабочего времени, то работа оплачивается в двойном размере.
Привлечение отдельных работников к работе в выходной день разрешается только с разрешения выборного профсоюзного органа организации в следующих случаях:
- для предотвращения или ликвидации производственных аварий либо немедленного устранения последствий производственных аварий;
- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества предприятия;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
2.1.4. Доплата за работу в праздничные дни.
За работу в праздничные дни устанавливаются доплаты в следующих размерах:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее чем в двойном размере часовой или дневной тарифной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее чем в одинарном размере часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем в двойном размере часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Доплаты за работы в праздничные дни производятся за все фактические рабочие часы, приходящиеся на этот день.
По желанию работника доплата за работу в праздничный день может быть заменена другим днем отдыха.
2.1.5. Доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
Доплаты за работу с вредными и тяжелыми (особо вредными и особо тяжелыми) условиями труда устанавливаются работникам на основе результатов аттестации рабочих мест и типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда производится в размере до 12% от тарифной ставки (должностного оклада), за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда до 24% от тарифной ставки (должностного оклада).
Доплаты мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные и особо вредные условия труда, установлены в размере от 5 до 10% оклада.
2.2. Стимулирующие выплаты.
2.2.1. Премии устанавливаются "Положением о порядке и условиях премирования специалистов и ИТР муниципальных организаций жилищного хозяйства", "Положением о порядке и условиях премирования рабочих и младшего обслуживающего персонала муниципальных организаций жилищного хозяйства".
2.2.2. Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размер доплат за совмещение профессий устанавливается в пределах 30 - 50% оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.
Для рабочих младшего обслуживающего персонала доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличенный объем работ производятся в пределах до 100% месячной тарифной ставки (оклада) по основной работе.
2.2.3. Доплата за руководство бригадой начисляется бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, на основании соответствующего распоряжения руководителя предприятия. Доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке по каждому структурному подразделению в зависимости от численности бригады:
при численности бригады до 10 человек - 10%;
при численности бригады от 11 до 30 человек - 20%.
Заместитель мэра -
руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 10.10.2003 № 492
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И ИТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности специалистов и служащих муниципальных организаций жилищного хозяйства (далее - работников организаций), в повышении эффективности производства и качества обслуживания населения, проживающего в муниципальном жилищном фонде г. Улан-Удэ, четкого соблюдения установленного к выполнению при данном уровне финансирования объема работ и услуг.
1.2. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, Уставом организации.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование работников организации осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Размеры премий работникам определяются с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
2.2. Премия для специалистов и ИТР устанавливается при выполнении показателей премирования ежемесячно за фактически отработанное время в процентах к месячному должностному окладу в размере, не превышающем 50% от месячного должностного оклада, с учетом установленных доплат и надбавок.
2.3. Работники организации, проработавшие неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
2.4. Работникам организации, поступившим на работу после начала отчетного месяца, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя организации.
2.5. Решение о размере премиального фонда и выплате премии работникам устанавливается руководителем организации и оформляется приказом.
3. Основные показатели и условия премирования
специалистов и ИТР организации
3.1. Премирование производится при выполнении следующих основных показателей:
----T-----------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Показатели премирования ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦премии, %¦
+---+-----------------------------------------------+---------+
¦1. ¦Выполнение показателей финансово-хозяйственной ¦ 15¦
¦ ¦деятельности предприятия: выполнение плана ¦ ¦
¦ ¦доходов, в том числе выполнение показателя ¦ ¦
¦ ¦уровня сборов оплаты населением ¦ ¦
¦ ¦жилищно-коммунальных услуг; непревышение ¦ ¦
¦ ¦плановых убытков, предусмотренных сметой ¦ ¦
¦ ¦доходов и расходов на год, утвержденной в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с планом по субсидиям на покрытие ¦ ¦
¦ ¦убытков по основной деятельности предприятия. ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+
¦2. ¦Своевременное и качественное выполнение плана ¦ 10¦
¦ ¦капитального и текущего ремонта инженерных ¦ ¦
¦ ¦сетей и основных конструкций жилых домов ¦ ¦
¦ ¦муниципального жилищного фонда в натуральном и ¦ ¦
¦ ¦денежном выражении. ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+
¦3. ¦Отсутствие обоснованных жалоб от населения на ¦ 10¦
¦ ¦качество предоставляемых услуг, выполненных ¦ ¦
¦ ¦заявок населения на оперативное устранение ¦ ¦
¦ ¦неисправностей и повреждений инженерного ¦ ¦
¦ ¦оборудования в жилых домах муниципального ¦ ¦
¦ ¦жилищного фонда ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+
¦4. ¦Выполнение графиков плановых частичных осмотров¦ 10¦
¦ ¦жилых домов муниципального жилищного фонда, ¦ ¦
¦ ¦обеспечение санитарного состояния закрепленных ¦ ¦
¦ ¦придомовых территорий. ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+
¦5. ¦Соблюдение предельных сроков устранения ¦ 5¦
¦ ¦неисправностей при выполнении внепланового ¦ ¦
¦ ¦(непредвиденного) текущего ремонта отдельных ¦ ¦
¦ ¦частей жилых домов муниципального жилищного ¦ ¦
¦ ¦фонда и их оборудования. ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------+----------
3.2. В случае невыполнения одного из показателей премирования премия заданный показатель не начисляется.
3.3. Премия не выплачивается работникам:
- уволенным по инициативе администрации за виновные действия, ст. 81 ТК РФ;
- в течение срока действия дисциплинарного взыскания, ст. 192 ТК РФ.
Заместитель мэра -
руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН
Приложение № 4
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 10.10.2003 № 492
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих и младшего обслуживающего персонала муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее работников организации), в улучшении технического состояния муниципального жилищного фонда г. Улан-Удэ, санитарного состояния придомовых территорий, обеспечения качественного и своевременного ремонта внутридомовых инженерных систем, конструктивных элементов жилых зданий.
1.2. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета, акты проверок выполнения производственных заданий.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, Уставом организации.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование работников организации осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Размеры премий работникам определяются с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2. Премия для работников организации устанавливается при выполнении показателей премирования ежемесячно за фактически отработанное время в процентах к месячной тарифной ставке (месячному должностному окладу) с учетом установленных доплат и надбавок в следующих размерах:
- рабочим в размере 30%;
- младшему обслуживающему персоналу в размере 20%.
2.3. Работники организации, проработавшие неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.
2.4. Работникам организации, поступившим на работу после начала отчетного месяца, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя организации.
2.5. Решение о размере премиального фонда и выплате премии работникам устанавливается руководителем организации и оформляется приказом.
3. Основные показатели и условия премирования по
различным профессиям рабочих и младшего обслуживающего
персонала
3.1. Премирование производится при выполнении следующих показателей:
--------------------T---------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Показатели премирования ¦
¦ профессии ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Газосварщик ¦Содержание в надлежащем порядке ¦
¦Электрогазосварщик ¦сантехнического и газосварочного оборудования¦
¦ ¦обслуживаемых объектов. Своевременное и ¦
¦ ¦качественное выполнение газосварочных работ, ¦
¦ ¦проведение ежегодной проверки отопительных и ¦
¦ ¦водопроводно-канализационных сетей в целях ¦
¦ ¦борьбы с утечками воды, качественное ¦
¦ ¦проведение текущего и предупредительного ¦
¦ ¦ремонта отопительных и водопроводно- ¦
¦ ¦канализационных сетей и относящейся к ним ¦
¦ ¦аппаратуры и исправление всех мелких ¦
¦ ¦повреждений, отсутствие случаев аварий, брака¦
¦ ¦в работе и перерасхода материалов по вине ¦
¦ ¦газосварщиков, электрогазосварщиков. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Слесарь-сантехник ¦Содержание в надлежащем порядке ¦
¦Монтажник ¦сантехнического оборудования обслуживаемых ¦
¦санитарно- ¦объектов, соблюдение графиков проверки ¦
¦технических систем ¦отопительной и водопроводно-канализационной ¦
¦и оборудования ¦системы в целях борьбы с утечками воды, ¦
¦ ¦обеспечение их изоляции и утепления, ¦
¦ ¦качественное проведение текущего и ¦
¦ ¦предупредительного ремонта отопительной и ¦
¦ ¦водопроводно-канализационной системы и ¦
¦ ¦относящейся к ним аппаратуры, исправление ¦
¦ ¦всех мелких повреждений, отсутствие случаев ¦
¦ ¦аварии, брака в работе и перерасхода ¦
¦ ¦материалов по вине слесаря-сантехника, ¦
¦ ¦монтажника санитарно-технических систем и ¦
¦ ¦оборудования. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Кровельщик по ¦Своевременное и качественное выполнение ¦
¦рулонным кровлям и ¦установленного объема работ по текущему ¦
¦кровлям из штучных ¦ремонту в обслуживаемых жилых домах. ¦
¦материалов ¦Отсутствие брака в работе и перерасхода ¦
¦Кровельщик по ¦материалов по вине работника. ¦
¦стальным кровлям ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Плотник ¦Своевременное и качественное выполнение ¦
¦Столяр строительный¦установленного объема работ по текущему ¦
¦Маляр ¦ремонту в обслуживаемых жилых домах, ¦
¦Штукатур ¦отсутствие брака в работе и перерасхода ¦
¦Изолировщик на ¦материалов. ¦
¦гидроизоляции ¦ ¦
¦Облицовщик- ¦ ¦
¦плиточник ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Печник ¦Своевременное и качественное выполнение ¦
¦Каменщик ¦установленного объема работ по текущему ¦
¦Бетонщик ¦ремонту в обслуживаемых жилых домах, ¦
¦Монтажник по ¦отсутствие брака в работе и перерасхода ¦
¦монтажу стальных и ¦материалов. ¦
¦железобетонных ¦ ¦
¦конструкций ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Подсобный рабочий ¦Своевременная и качественная погрузка и ¦
¦ ¦разгрузка грузов. Соблюдение сохранности ¦
¦ ¦материальных ценностей. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Слесарь-ремонтник ¦Своевременное и качественное выполнение работ¦
¦ ¦по ремонту оборудования, обслуживаемых машин,¦
¦ ¦станков, агрегатов. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Рабочие АДС ¦Своевременное и качественное выполнение ¦
¦ ¦работ, связанных с ликвидацией аварий и ¦
¦ ¦неисправностей внутридомовых инженерных ¦
¦ ¦сетей. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Электромонтер по ¦Содержание в надлежащем порядке ¦
¦ремонту и ¦электрического оборудования обслуживаемых ¦
¦обслуживанию ¦объектов, ежемесячная проверка электрических ¦
¦электрооборудования¦сетей и электрической аппаратуры в целях ¦
¦Слесарь-электрик по¦борьбы с потерями электрической энергии, ¦
¦ремонту ¦качественное проведение текущего ремонта ¦
¦электрооборудования¦электрических сетей и электрического ¦
¦ ¦оборудования и исправление всех мелких ¦
¦ ¦повреждений, отсутствие аварий, брака в ¦
¦ ¦работе и перерасхода электрической энергии, ¦
¦ ¦технических материалов по вине ¦
¦ ¦электромонтера. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Водитель автомобиля¦Качественное и своевременное выполнение ¦
¦(грузового) ¦производственных заданий по перевозке грузов.¦
¦ ¦Содержание автомобилей в исправном состоянии ¦
¦ ¦и чистоте. Соблюдение правил техники ¦
¦ ¦безопасности и правил уличного движения. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Водитель автомобиля¦Своевременное и качественное выполнение ¦
¦(легкового) ¦порученных заданий. Содержание автомобилей в ¦
¦ ¦исправном состоянии и чистоте. Соблюдение ¦
¦ ¦правил техники безопасности и правил уличного¦
¦ ¦движения. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Водитель автомобиля¦Качественное и своевременное выполнение ¦
¦(ассенизаторная ¦производственного задания по очистке ¦
¦бочка) ¦выгребных ям. Содержание автомобиля в ¦
¦ ¦исправном состоянии и чистоте. Соблюдение ¦
¦ ¦правил техники безопасности и правил уличного¦
¦ ¦движения. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Тракторист ¦Своевременное и качественное выполнение ¦
¦Машинист ¦заданий, бесперебойная работа экскаватора, ¦
¦экскаватора ¦соблюдение правил эксплуатации экскаватора и ¦
¦ ¦базового трактора. Содержание экскаватора и ¦
¦ ¦базового трактора в исправном состоянии и ¦
¦ ¦чистоте, соблюдение графика профилактического¦
¦ ¦ремонта. Соблюдение правил техники ¦
¦ ¦безопасности и правил уличного движения. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Аккумуляторщик ¦Своевременный и качественный ремонт ¦
¦ ¦аккумуляторов (сборка, разборка), зарядка ¦
¦ ¦аккумуляторов и аккумуляторных батарей всех ¦
¦ ¦видов. Соблюдение правил техники ¦
¦ ¦безопасности. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Вулканизаторщик ¦Своевременный и качественный ремонт камер, ¦
¦ ¦колес подвижного состава. Соблюдение правил ¦
¦ ¦техники безопасности. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Слесарь по ремонту ¦Своевременный и качественный ремонт ¦
¦автомобилей ¦подвижного состава. Соблюдение правил техники¦
¦ ¦безопасности. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Машинист ¦Обеспечение качественной и бесперебойной ¦
¦ ¦работы машин и механизмов, содержание ¦
¦ ¦обслуживаемого оборудования в исправном ¦
¦ ¦состоянии и чистоте. Соблюдение правил ¦
¦ ¦техники безопасности. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Слесарь по ¦Качественное изготовление и ремонт узлов и ¦
¦изготовлению узлов ¦деталей, конструкций санитарно-технических ¦
¦и деталей ¦систем. ¦
¦санитарно- ¦ ¦
¦технических систем ¦ ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Рабочий по ¦Обеспечение качественной уборки закрепленных ¦
¦комплексной ¦участков, соблюдение культуры производства, ¦
¦уборке и содержанию¦более полное использование рабочего времени ¦
¦домовладений ¦при выполнении работ. ¦
¦Уборщик мест общего¦ ¦
¦пользования ¦ ¦
¦Уборщик ¦ ¦
¦производственных и ¦ ¦
¦служебных помещений¦ ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Дворник ¦Обеспечение качества уборки закрепленных ¦
¦Уборщик территорий ¦участков, соблюдение культуры производства, ¦
¦ ¦более полное использование рабочего времени ¦
¦ ¦при выполнении работ. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Уборщик ¦Обеспечение удаления мусора, качества уборки ¦
¦мусоропроводов ¦загрузочных клапанов, бункеров, ¦
¦ ¦мусоропроводов, соблюдение культуры ¦
¦ ¦производства, более полное использование ¦
¦ ¦рабочего времени при выполнении работ. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Лифтер ¦Обеспечение надежной, бесперебойной работы ¦
¦ ¦лифтов и лифтового оборудования, ¦
¦ ¦качественного санитарного состояния кабин ¦
¦ ¦лифтов ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Кладовщик ¦Бесперебойное обеспечение всех подразделений ¦
¦ ¦предприятия необходимым материалом, ¦
¦ ¦правильное складирование, своевременный учет ¦
¦ ¦и хранение материальных ценностей, содержание¦
¦ ¦складского хозяйства в образцовом порядке. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Грузчик ¦Качественное и своевременное выполнение ¦
¦ ¦заданий по погрузке, разгрузке, сортировке и ¦
¦ ¦складированию, соблюдение комплектности ¦
¦ ¦деталей. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Сторож (вахтер) ¦Обеспечение сохранности вверенных ¦
¦ ¦материальных ценностей. ¦
+-------------------+---------------------------------------------+
¦Машинист (кочегар) ¦Соблюдение правил топки отопительной системы ¦
¦котельной ¦твердым топливом и правил пользования ¦
¦Оператор котельной ¦огнетушителями и другим противопожарным ¦
¦ ¦инвентарем. Поддержание в исправном состоянии¦
¦ ¦печей и дымоходов, своевременная очистка ¦
¦ ¦топки печи от золы и шлака и удаление золы и ¦
¦ ¦шлака из помещения в отдельное место. ¦
¦ ¦Поддержание температуры в помещении не ниже ¦
¦ ¦18 градусов по Цельсию, содержание рабочего ¦
¦ ¦места в чистоте и порядке. ¦
L-------------------+----------------------------------------------
3.2. В случае невыполнения одного из показателей премирования премия за данный показатель не начисляется.
3.3. Премия не выплачивается работникам:
- уволенным по инициативе администрации за виновные действия, ст. 81 ТК РФ;
- в течение срока действия дисциплинарного взыскания, ст. 192 ТК РФ.
Заместитель мэра -
руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.МАРФИН
