Законодательство
Республики Бурятии

Бурятия

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Бурятия91.txt.5911
Бурятия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 15.07.2003 № 372
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"

Официальная публикация в СМИ:
"Городская газета", № 33, 23.07.2003






АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2003 г. № 372

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В целях повышения эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий, реализации Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:
1. Утвердить Положение об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2. Возложить на руководителей структурных подразделений Администрации города Улан-Удэ: Еманакова В.И., Трифонова Ф.П., Грехова В.П., Яна М.А., Цыренову В.Ш., Очирова В.М., Чукреева Е.П., Качина Л.А. персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в их оперативном подчинении.
3. Руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ:
- разработать общий перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей унитарных предприятий;
- провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий, согласно утвержденным графикам.
4. Пресс-службе Администрации г. Улан-Удэ (Агриколянская С.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Мэра г. Улан-Удэ
М.М.ЕГОРОВ





Утверждено
Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ
от 15.07.2003 № 372

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие).
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, после прохождения, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки, беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3-х лет.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
4. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
5. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты работы предприятия, руководимого им.
6. Состав аттестационной комиссии утверждается мэром города. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

II. Подготовка к аттестации

1. Структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ, в ведении которого находятся муниципальные унитарные предприятия (далее по тексту - Комитет):
- образует аттестационную комиссию и утверждает ее состав у Мэра г. Улан-Удэ;
- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- разрабатывает перечень вопросов для аттестационных тестов.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заместитель председателя комиссии избирается из числа членов комиссии на ее заседании. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и др. уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты. Изменения в составе аттестационной комиссии утверждаются Мэром г. Улан-Удэ.
3. График проведения аттестации утверждается Мэром г. Улан-Удэ и доводится Комитетом до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за 2 месяца до начала аттестации.
В графике указывается:
- фамилия, имя и отчество аттестуемого;
- место работы и должность аттестуемого;
- стаж работы аттестуемого;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления аттестуемым в аттестационную комиссию необходимых документов.
4. На каждого руководителя предприятия, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения, в ведении которого находится предприятие, подготавливается отзыв, содержащий всестороннюю оценку:
- соответствия профессиональной подготовки руководителя предприятия;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показателей результатов работы аттестуемого за прошедший период.
Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с отзывом. Аттестуемый руководитель предприятия представляет комиссии отчет о проделанной работе за период, установленный аттестационной комиссией (за 1 месяц до даты проведения аттестации).
5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

III. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.
2. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с другими членами аттестационной комиссии.
3. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.
4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.
5. Аттестация руководителя предприятия начинается докладом председательствующего или одного из членов аттестационной комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя предприятия, а при необходимости других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия устанавливает количество и процент правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается и не может быть менее 30.
8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечить проверку знания руководителя предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
9. На этапе принятия решения по результатам аттестации формируется заключение с учетом:
- выводов и предложений, изложенных в отзыве руководителя аттестуемого;
- оценок деятельности аттестуемого, роста его квалификации;
- оценки деловых, личностных и иных качеств аттестуемого;
- мнения каждого члена комиссии;
- мнения аттестуемого о своей работе;
- анализа материалов предыдущей аттестации.
10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
11. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии руководителя занимаемой должности, дает заключение о целесообразности продления трудового договора. Кроме того, аттестационная комиссия дает рекомендации по продвижению на вышестоящую должность, поощрения за достигнутые успехи, переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности и т.д.
12. Руководитель муниципального предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок разрабатывает предложения (мероприятия) по улучшению деятельности предприятия.
13. Протокол аттестационной комиссии подписывается председательствующим, присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, секретарем комиссии и экспертами с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
15. С аттестационным листом аттестуемый руководитель предприятия знакомится под роспись.
16. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии сообщаются работнику сразу же после голосования.
17. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
19. При несоответствии руководителя муниципального унитарного предприятия занимаемой должности либо при отказе от выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по повышению квалификации, переподготовке или переводе на другую должность Комитет, по согласованию с мэром г. Улан-Удэ, вправе принять решение об увольнении руководителя в соответствии с действующим законодательством.
20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru