Законодательство
Республики Бурятии

Бурятия

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Бурятия91.txt.5664
Бурятия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 06.03.2003 № 119
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ>

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2003 г. № 119

На основании Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудового кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить типовой устав муниципальных унитарных предприятий.
2. Утвердить типовой трудовой договор с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3. Отменить:
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 18.12.2001 № 534 "Об утверждении проектов уставов МУП ЖКХ и контрактов с руководителями предприятий ЖКХ";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 27.05.2002 № 226 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 18.12.2001 № 534 "Об утверждении проектов уставов МУП ЖКХ и контрактов с руководителями предприятий ЖКХ";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 25.06.1998 № 170 "О положении о контрактной системе найма и увольнения руководителей муниципальных предприятий и учреждений";
- постановление Мэрии г. Улан-Удэ от 07.08.1996 № 286 "О заключении контрактов с руководителями ЖЭУ";
- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 04.11.1998 № 304 "О положении о муниципальном унитарном предприятии г. Улан-Удэ".

Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ





Приложение № 1

Утвержден
Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ
от 06.06.2003 № 119

ТИПОВОЙ УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Общие положение

1.1. Муниципальное унитарное предприятие "___________", именуемое в дальнейшем "Предприятие", создано на основании Постановления Администрации г. Улан-Удэ ____________.
1.2. Сокращенное фирменное наименование: МУП "__________". Полное фирменное наименование: Муниципальное унитарное предприятие "__________".
1.3. Предприятие является коммерческой организацией.
1.4. Предприятие находится в оперативном подчинении МУ "__________", далее по тексту "Комитет".
1.5. Функции учредителя и представителя собственника имущества Предприятия осуществляет Комитет по управлению имуществом г. Улан-Удэ, далее по тексту "Учредитель".
1.6. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим фирменным наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование, товарный знак.
1.7. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, ее субъектов, г. Улан-Удэ и других муниципальных образований, их органов, а Российская Федерация, ее субъекты, г. Улан-Удэ и другие муниципальные образования, их органы не несут ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, когда г. Улан-Удэ как собственник имущества несет субсидиарную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
1.8. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, в арбитражном суде, в третейском суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.9. Место нахождения Предприятия:
Почтовый адрес:
1.10. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

2. Цели и предмет деятельности

2.1. Предприятие создано в целях _____________________________ ___________________________________________ и получения прибыли.
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава, Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет деятельности предприятия):
- ____________________________________________________________
- ____________________________________________________________
- ____________________________________________________________
2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на осуществление которой в соответствии с законодательством Российской федерации требуется лицензия или иное специальное разрешение, возникает у Предприятия с момента ее (его) получения, существует в указанный в ней (нем) срок и прекращается по истечении срока ее (его) действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3. Имущество предприятия

3.1. Имущество предприятия находится в муниципальной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками. Имущество принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.
3.2. Право хозяйственного ведения в отношении муниципального движимого имущества, принадлежащего Предприятию, возникает у Предприятия с момента передачи имущества, если иное не установлено нормативно - правовыми актами г. Улан-Удэ как собственника. Право хозяйственного ведения в отношении муниципального недвижимого имущества, принадлежащего Предприятию, возникает у Предприятия с момента государственной регистрации, если иное не установлено действующим законодательством.
Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются муниципальной собственностью и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.
3.3. Размер уставного фонда Предприятия составляет ________ рублей.
3.4. Уставный фонд Предприятия состоит из ____________________ ____________________.
3.5. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов Предприятия окажется меньше размера уставного фонда, Учредитель по представлению Комитета производит в установленном порядке уменьшение уставного фонда.
3.6. В случае принятия решения Учредителя об уменьшении уставного фонда Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов в течение месяца со дня принятия решения.
3.7. Увеличение уставного фонда предприятия может быть произведено как за счет дополнительной передачи ему имущества, так и за счет имеющихся активов. Увеличение уставного фонда предприятия допускается только после его формирования в полном объеме, в том числе после передачи предприятию недвижимого и иного имущества, предназначенного для закрепления за ним на праве хозяйственного ведения.
3.8. Предприятие за счет остающейся в его распоряжении чистой прибыли создает резервный фонд в размере __________ руб.
3.9. Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных отчислений в размере 10% от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного п. 3.8 настоящего Устава.
3.10. Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков и не может быть использован для других целей.
3.11. Предприятие создает амортизационный фонд в размере _______________ руб.
3.12. Амортизационный фонд Предприятия предназначен на восстановление амортизируемого имущества Предприятия. Предприятие обязано ежегодно до конца финансового года предоставлять Учредителю отчет об использовании амортизационного фонда. Предприятие обязано восстановленное за счет амортизационного фонда имущество регистрировать у Учредителя.
3.13. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- имущество, переданное Предприятию Учредителем в оплату уставного фонда;
- имущество, закрепленное за Предприятием Учредителем на праве хозяйственного ведения;
- прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;
- заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций;
- амортизационные отчисления;
- капитальные вложения и дотации из бюджета;
- целевое бюджетное финансирование;
- дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставном (складочном) капитале которых участвует Предприятие;
- добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;
- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
3.14. Предприятие имеет право продавать принадлежащее ему недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом только с согласия Учредителя.
3.15. Предприятие вправе осуществлять заимствования только по согласованию с Учредителем.
3.16. Предприятие имеет право совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, гарантий, уступкой права требования (цессией) и переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества только с согласия Учредителя.
3.17. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности, созданные им в процессе осуществления хозяйственной деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.
3.18. Предприятие вправе самостоятельно распоряжаться результатами хозяйственной деятельности, в т.ч. производимыми товарами (работами, услугами), кроме случаев, установленных нормативно - правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления г. Улан-Удэ, и полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных законодательством налогов и других обязательных платежей и перечислений в бюджет г. Улан-Удэ части прибыли от использования имущества Предприятия.
3.19. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибыли используется Предприятием на:
- внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятия по охране труда и окружающей среды;
- создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных для покрытия убытков;
- развитие и расширение финансово - хозяйственной деятельности Предприятия, пополнение оборотных средств;
- строительство, реконструкция, обновление основных фондов;
- проведение научно - исследовательских, опытно - конструкторских работ, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;
- покупку иностранной валюты, других валютных и материальных ценностей, ценных бумаг;
- рекламу товаров (работ, услуг) Предприятия;
- приобретение и строительство жилья (долевое участие) для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- материальное стимулирование, обучение, повышение квалификации сотрудников Предприятия.
3.20. Решение о совершении крупной сделки принимается Предприятием с согласия учредителя.
Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда Предприятия или более чем в 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

4. Права и обязанности предприятия

4.1. Предприятие строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.
Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных правоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
4.2. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды товаров (работ, услуг) в соответствии с нормативно - правовыми актами.
4.3. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:
- создавать филиалы и представительства и ликвидировать их с согласия Учредителя;
- утверждать положения о филиалах и представительствах по согласованию с Учредителем;
- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Предприятия;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющегося у него имущества, кредитов, займов и других источников финансирования;
- передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в виде вклада в уставный (складочный капитал) хозяйственных обществ и товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и п. 3.14, 3.17, 3.18, 3.20 настоящего Устава. При этом передача имущества должна осуществляться путем оформления акта приема - передачи;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
- осуществлять материально - техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на производимые товары (выполняемые работы, оказываемые услуги) по согласованию с Комитетом;
- утверждать и устанавливать формы и системы оплаты труда, размер оплаты труда, численность работников;
- утверждать структуру и штатное расписание при предварительном согласовании с Учредителем и Комитетом;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско - правовых договоров.
4.5. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.6. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.7. Предприятие обязано:
- исполнять решения Учредителя (собственника имущества) предприятия;
- выполнять утвержденные показатели экономической эффективной деятельности Предприятия;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей природной среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно - гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей товаров (работ, услуг);
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово - хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использования имущества с предоставлением отчетов в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления;
- ежегодно проводить аудиторские проверки;
- проводить полную инвентаризацию имущества один раз в три года;
- направлять в полном объеме начисленный за отчетный период амортизационный фонд на восстановление амортизируемого имущества Предприятия. Отчет об использовании амортизационного фонда ежегодно предоставлять Учредителю. Восстановленное за счет амортизационных отчислений имущество регистрировать у Учредителя;
- предоставлять государственным органам информацию в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Предприятие имеет наряду с другими следующие обязанности:
- соблюдать права и законные интересы потребителей, обеспечивать качество производимых товаров (работ, услуг) и их безопасность для жизни, здоровья и имущества граждан в соответствии с требованиями ГОСТов, отраслевых и иных стандартов;
- получать сертификаты качества производимых товаров (выполняемых работ, оказываемых услуг);
- осуществлять меры по обеспечению экологической безопасности производственной гигиены и санитарии;
- получать лицензии и иные специальные разрешения на каждый вид своей деятельности, оказывающий влияние на жизнь и здоровье граждан и окружающую природную среду;
- за нарушение требований по безопасности товаров (работ и услуг) и качества продукции предприятия нести ответственность в соответствии с законодательством РФ и РБ;
- не осуществлять отчуждение и приобретение товаров (работ, услуг) без сертификата соответствия, подтверждающего их безопасность для жизни, здоровья, имущества граждан и окружающей природной среды;
- обеспечить сохранность документов по личному составу (управленческих, финансовых), осуществлять их передачу в случаях, предусмотренных законодательством на государственное хранение;
- своевременно вести воинский учет работников Предприятия;
- осуществлять меры по сохранности имущества гражданской обороны;
- содержать в готовности защитные сооружения, средства оповещения, связи;
- выполнять обязанности Предприятия по мобилизационной подготовке и ГО в соответствии с действующим законодательством;
- заключать договоры на выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и ГО, осуществлять действия по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

5. Управление предприятием

5.1. Права Учредителя Предприятия.
Учредитель Предприятия в отношении указанного Предприятия:
- принимает решение о создании Предприятия;
- определяет цели, предмет, виды деятельности Предприятия;
- дает согласие на участие Предприятия в ассоциациях и других объединениях юридических лиц, на участие Предприятия в других юридических лицах;
- определяет порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово - хозяйственной деятельности Предприятия;
- утверждает устав Предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав Предприятия в новой редакции;
- принимает решение о реорганизации или ликвидации Предприятия в порядке, установленном законодательством, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационные балансы Предприятия;
- формирует уставный фонд Предприятия;
- назначает на должность Директора Предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает Трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативно - правовыми актами;
- применяет к директору меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
- согласовывает назначение на должность и освобождение от должности заместителей и главного бухгалтера Предприятия, заключение с ними, изменение и прекращение трудового договора;
- утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия;
- дает согласие на распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях, установленных нормативно - правовыми актами или настоящим Уставом Предприятия, на совершение иных сделок;
- осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего Предприятию имущества;
- утверждает показатели экономической эффективности деятельности Предприятия и контролирует их выполнение;
- дает согласие на создание филиалов и открытие представительств Предприятия;
- дает согласие на участие Предприятия в юридических лицах;
- дает согласие в случаях, предусмотренных настоящим Уставом, на совершение крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, и иных сделок;
- принимает решения о проведении аудиторских проверок, утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг;
- имеет другие права и несет другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации.
5.2. Учредитель Предприятия также вправе:
- изымать у Предприятия излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество;
- доводить до Предприятия обязательные для исполнения заказы на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
- утверждать смету доходов и расходов Предприятия.
5.3. Учредитель Предприятия вправе обращаться в суд с исками о признании оспоримой сделки с имуществом Предприятия недействительной, а также с требованием о применении последствий недействительности ничтожной сделки в случаях, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации и настоящим Уставом.
5.4. Учредитель Предприятия вправе истребовать имущество Предприятия из чужого незаконного владения.
5.5. Предприятие возглавляет Директор, назначенный на эту должность Учредителем по представлению ___________. Учредитель заключает с Директором Трудовой договор.
5.6. Директор Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического и лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Директора, а также принимать участие в забастовках.
Директор Предприятия подлежит обязательной аттестации в порядке, установленном нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления г. Улан-Удэ.
5.7. Директор имеет право:
- без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, настоящим Уставом, Договором о закреплении имущества и Трудовым договором с ним;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- налагать на работников Предприятия взыскания в соответствии с законодательством и заключенными с ними контрактами и трудовыми договорами;
- в пределах своей компетенции издавать документы, приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех подразделений и работников Предприятия;
- получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Устава, выплаты и другие вознаграждения, предусмотренные Трудовым договором и положением об оплате труда на Предприятии;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым договором и действующим законодательством;
- выносить на рассмотрение органов местного самоуправления и Учредителя вопросы, решение которых необходимо для деятельности Предприятия и управления им;
- заключать договоры и совершать иные сделки и другие юридически значимые действия в пределах, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом;
- назначать на должность и освобождать от должности заместителей и главного бухгалтера только с согласия Учредителя;
- назначать на должность и освобождать от должности всех работников Предприятия, заключая с ними трудовые договоры;
- определять систему, формы и размер оплаты труда, в т.ч. материальные поощрения работникам Предприятия;
- готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
- при расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору в сроки, установленные Учредителем;
- решает иные вопросы, отнесенные настоящим Уставом, Трудовым договором, договором о закреплении имущества к компетенции Директора.
5.8. Директор обязуется:
- организовать хозяйственную деятельность Предприятия, обеспечить выполнение имущественных, экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия;
- утверждать структуру Предприятия и его штатное расписание, согласно утвержденной нормативной численности по согласованию с Учредителем и Комитетом;
- обеспечить развитие материально - технической базы, увеличение объема товаров (работ, услуг);
- обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) и иной неплатежеспособности Предприятия. Организовать прибыльную хозяйственную деятельность Предприятия;
- обеспечить выполнение постановлений и распоряжений Администрации г. Улан-Удэ, исполнять решения и приказы Учредителя, Комитета в пределах их компетенции и правомочий в соответствии с настоящим Уставом и Трудовым договором;
- согласовать с Учредителем и Комитетом назначение заместителей и главного бухгалтера Предприятия;
- выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Учредителя и Комитета;
- обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и настоящего Устава в своей деятельности и деятельности Предприятия;
- выполнять условия договора о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;
- обеспечить достижение расчетных индикаторов управления (планирования), принятых в форме управленческого решения;
- совершать действия, необходимые для достижения целей, установленных настоящим Уставом, в том числе получение прибыли;
- обеспечить своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Предприятия принято такое решение;
- обеспечивать заключение договором на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд в соответствии с утвержденными федеральными, республиканскими, региональными программами и выполнение их условий;
- обеспечить целевое использование средств, представляемых Предприятию из муниципального бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных муниципальных инвестиционных и иных программ;
- обеспечивать подбор, наем и расстановку высококвалифицированных руководителей, специалистов, заключение трудовых договоров с руководителями и специалистами структурных подразделений Предприятия;
- обеспечивать снижение затрат и повышение качества продукции (выполнение работ, оказание услуг);
- создавать безопасные условия и благоприятные условия для работы на Предприятии, в том числе обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
- обеспечивать выполнение заданий по гражданской обороне и мобилизационной готовности;
- ежеквартально предоставлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности Предприятия Учредителю, Комитету, а также органам, предусмотренным действующим законодательством в установленные сроки.
5.9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Трудовому договору и настоящему Уставу Директор несет ответственность в соответствии с законодательством, настоящим Уставом и Трудовым договором.
5.10. Директор несет перед Предприятием гражданско - правовую и материальную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, настоящим Уставом, договором о закреплении имущества и Трудовым договором.
5.11. Решение о привлечении Директора к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и причинение ущерба Предприятию выносится Учредителем, а также Комитетом в пределах их компетенции, определенной Трудовым договором и настоящим Уставом.
5.12. Освобождение Директора от занимаемой должности осуществляется Решением Учредителя. Основания для расторжения трудовых отношений регламентируются Трудовым договором, заключаемым Учредителем с Директором, а также действующим трудовым законодательством.
5.13. Компетенция заместителей Директора Предприятия устанавливается Директором Предприятия.
Заместители Директора действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, органах местного самоуправления, в коммерческих и некоммерческих организациях, заключают договоры, совершают иные сделки и иные юридически значимые действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Директором Предприятия.
5.14. Взаимоотношения работников и Директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным трудовым договором.
5.15. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
5.16. Состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяется Директором Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Филиалы и представительства

6.1. Предприятие может создавать филиалы и открывать представительства с согласия Учредителя на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, международных договоров Российской Федерации.
6.2. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.
6.3. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Учредителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.4. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
6.5. Директора филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности директором Предприятия, по согласованию с Учредителем, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им Директором Предприятия.

7. Реорганизация и ликвидация предприятия

7.1. Решение о реорганизации и ликвидации Предприятия принимает Учредитель по представлению Комитета.
7.2. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на переданное ему имущество осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятия считается реорганизованным с момента внесения в единых государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
7.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения о ликвидации Предприятия.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их для утверждения Учредителю.
Распоряжения оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятием осуществляется Учредителем.
7.6. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.7. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.8. При реорганизации и ликвидации Предприятия все документы (управленческие, финансово - хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.9. Изменения и дополнения в Устав вносятся Учредителем по представлению Предприятия, Комитета, Администрации г. Улан-Удэ и вступают в силу с момента государственной регистрации.





Приложение № 2

Утвержден
Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ
от 06.06.2003 № 119

УТВЕРЖДАЮ:
Мэр г. Улан-Удэ
_____________ Г.А.Айдаев
"__" ________ 200_ г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

г. Улан-Удэ "__" ________ 200_ г.

Комитет по управлению имуществом г. Улан-Удэ на основании Постановления мэра г. Улан-Удэ № ___ от "__" ______ г. и Положения в лице _________________________________________________ _________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель передает Директору права директора муниципального унитарного предприятия ____________________________ __________________________________________________________________ (далее по тексту именуемое "Предприятие") и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
1.2. Директор самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
1.3. Место работы ____________________________________________ __________________________________________________________________
1.4. Режим работы Директора:
- пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя
- начало работы ______________________________________________
- окончание работы ___________________________________________
- время перерыва для отдыха и питания ________________________

2. Права и обязанности

2.1. Директор имеет право:
- без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- налагать на работников предприятия взыскания в соответствии с законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами;
- в пределах своей компетенции издавать документы, приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех подразделений и работников предприятия;
- получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего трудового договора, выплаты и другие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда на предприятии, согласованным с Работодателем;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовым договором и действующим законодательством;
- выносить на рассмотрение органов местного самоуправления и Работодателя вопросы, решение которых необходимо для деятельности предприятия и управления им;
- заключать договоры по отчуждению имущества только по согласованию с Работодателем;
- назначать на должность и освобождать от должности всех работников Предприятия, заключая с ними трудовые договоры на обычных условиях;
- определять систему, формы и размер оплаты труда, в т.ч. материальное поощрение работникам Предприятия;
- готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
- заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор;
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защищать свои трудовые права, свободу и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
- решать иные вопросы, отнесенные Уставом и действующим законодательством к компетенции Директора.
2.2. Директор обязуется:
- действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- организовать финансово - хозяйственную деятельность Предприятия, обеспечить выполнение производственных, экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- ежегодно утверждать структуру Предприятия и его штатное расписание согласно утвержденной нормативной численности по согласованию с Работодателем;
- обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
- обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям (индикаторам). Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. Организовать прибыльную финансово - хозяйственную деятельность Предприятия;
- обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений Администрации г. Улан-Удэ, исполнять решения и приказы Работодателя;
- согласовывать с Работодателем назначение заместителей директора и главного бухгалтера Предприятия;
- выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя;
- обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
- совершать действия, необходимые для достижения целей, установленных Уставом предприятия, в том числе получение прибыли;
- представлять на утверждение в установленные Работодателем сроки показатели планов (программ) финансово - хозяйственной деятельности унитарного предприятия _____________________________;
- представлять на утверждение бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия ___________________________________;
- представлять на утверждение показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия _________________________________________________________________;
- обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Предприятия принято такое решение;
- обеспечивать заключение договоров на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд в соответствии с утвержденными федеральными, республиканскими, региональными программами и выполнение их условий;
- обеспечивать целевое использование средств, представляемых Предприятию из муниципального бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных муниципальных инвестиционных и иных программ;
- обеспечивать подбор, наем и расстановку высококвалифицированных руководителей и специалистов, заключение трудовых договоров с руководителями и специалистами структурных подразделений Предприятия;
- обеспечивать снижение затрат и повышение качества продукции (выполнение работ, оказание услуг);
- создавать безопасные и благоприятные условия для работы на предприятии, в том числе обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
- обеспечивать выполнение заданий по гражданской обороне и мобилизационной готовности;
- при расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному директору в сроки, установленные Работодателем.
- ежеквартально предоставлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия Работодателю, а также органам, предусмотренным действующим законодательством в установленные сроки.
2.3. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с директором в порядке и на условиях, которые установлены настоящим трудовым договором и действующим законодательством;
поощрять директора за добросовестный эффективный труд;
требовать от директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять директору работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать директора оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством.
2.4. Директор подлежит аттестации в порядке, установленном Работодателем.

3. Конфликт интересов

3.1. Директор не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности директора, а также принимать участие в забастовках.
3.2. В случае, когда Директор имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Работодателю.
3.3. Действие по совершению от имени предприятия сделки с Директором либо с такими юридическими лицами, в которых Директор имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с ведома Работодателя и все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Директора в сделке, были известны Работодателю в момент ее одобрения.
3.4. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Директора предприятия и которая совершена с нарушением требований, предусмотренных ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", может быть признана недействительной по иску предприятия или Работодателя.
3.5. Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Директором, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
3.6. Директор предприятия должен доводить до сведения Работодателя информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

4. Заработная плата, вознаграждения и социальные
гарантии Директора

4.1. Директору устанавливается должностной оклад, кратность которого равна _______ к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии согласно утвержденным тарифным соглашениям.
4.2. При условии выполнения обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, Директору ежеквартально выплачивается вознаграждение в размере __________________________.
4.3. За выполнение особо важных заданий и мероприятий по обеспечению города, республики, устранению последствий стихийных бедствий Директору выплачивается по решению Мэра г. Улан-Удэ дополнительное вознаграждение.
4.4. Вознаграждения по настоящему трудовому договору выплачиваются Директору за вычетом налогов с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством. Обязанность осуществлять расчет по указанным налогам возлагается на Предприятие.
4.5. Все виды и формы вознаграждений выплачиваются Директору за счет средств Предприятия.
4.6. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального и медицинского страхования.
Директор имеет также право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.
4.7. Директор обеспечивается служебным кабинетом и иным техническим обеспечением. Директор самостоятельно определяет свой трудовой распорядок.
4.8. В период действия настоящего трудового договора Директору предоставляется оплачиваемый отпуск в размере __________________ в течение года по соглашению сторон.
Помимо ежегодного отпуска, Директору предоставляется Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере до ________________ календарных дней за счет Предприятия.
Порядок использования отпусков (единовременно или по частям) определяется Директором, по согласованию с Работодателем.
4.9. Заработная плата и вознаграждения Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.10. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.11. В случае, если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей трудового договора Директор несет ответственность в соответствии с законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
5.2. Директор несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.
5.3. Директор возмещает ущерб, причиненный им предприятию в размере и порядке, установленном действующим законодательством.
5.4. Решение о привлечении Директора к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и причинение ущерба предприятию выносится Работодателем.
5.5. Освобождение Директора от занимаемой должности осуществляется Работодателем.
5.6. Споры между сторонами разрешаются судом.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Условия трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон.
6.2. При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой договор, фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.
6.3. Не достижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового договора не является основанием для его досрочного расторжения.
6.4. Настоящий трудовой договор прекращается в случаях, предусмотренных ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ.
6.5. Кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, Директор может быть освобожден от должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
- при причинении существенного ущерба предприятию или городскому бюджету либо создании условий, когда возникла угроза причинения существенного ущерба предприятию;
- не обеспечение соответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям (индикаторам);
- невыполнения постановлений, распоряжений Администрации г. Улан-Удэ, решений Городского Совета депутатов, решений и приказов Работодателя;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;
- наличия по вине Директора на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
- в других случаях, установленных действующим законодательством.
6.6. Директор может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия:
- в случае систематического неисполнения Работодателем своих обязанностей по трудовому договору или принятия им решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права Директора;
6.7. Стороны имеют право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.8. Настоящий трудовой договор может быть расторгнуть и по дополнительным основаниям, установленных в ст. 278 ТК РФ.
6.9. В случае расторжения настоящего трудового договора с Директором до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействии) Директора ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере его двухмесячного среднего заработка.
6.10. В случаях, установленных в трудовом законодательстве, Работодатель имеет право отстранить от работы Директора.

7. Срок действия и иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор действует с "__" ________ 200_ г. по "__" ________ 200_ г. и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
7.2. Условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
7.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, кроме указанных в трудовом договоре.
7.4. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру: Работодателю, Директору и отделу кадров Предприятия.
7.5. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются трудовым законодательством.

8. Особые условия

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

9. Сведения о Работодателе, Предприятии и Директоре

9.1. Сведения о Работодателе:
Полное наименование: _____________________________________________
__________________________________________________________________
Адрес: ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
Расчетный счет: __________________________________________________
__________________________________________________________________
9.2. Сведения о Предприятии:
Полное наименование: _____________________________________________
__________________________________________________________________
Адрес: ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
Расчетный счет: __________________________________________________
__________________________________________________________________
9.3. Сведения о Директоре:
Домашний адрес: __________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Домашний телефон _________________________________________________
Рабочий телефон __________________________________________________
Паспорт: серия ____________ номер ________________________________
выдан ______________________ "__" ________________________________
Основания для льгот по налогообложению и иных льгот ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Подписи сторон:

Работодатель: Руководитель:
Комитет по управлению
имуществом г. Улан-Удэ
Председатель В.И.Еманаков
_________________________ ___________________
Согласовано:
_________________________
_________________________
_________________________


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru