О МЕРАХ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ В СИСТЕМЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Переход Республики Бурятия на устойчивое развитие нередко тормозится в результате слабой исполнительской дисциплины и безответственности отдельных должностных лиц и работников органов исполнительной власти Республики Бурятия, приводящих к нарушению или неисполнению действующих нормативных правовых актов.
Указанные нарушения проявляются в несоблюдении порядка реализации норм и сроков исполнения поручений, не в полном объеме или искажении их содержания.
Нарушение нормативных правовых актов не только дискредитирует государственную власть, создает условия для коррупции и злоупотреблений, но и нарушает права и свободы граждан.
В целях обеспечения исполнительской дисциплины в системе органов исполнительной власти Республики Бурятия, соблюдения трудовой дисциплины, повышения авторитета и морального облика государственного служащего органа исполнительной власти Республики Бурятия постановляю:
1. Предупредить руководителей органов исполнительной власти Республики Бурятия о персональной ответственности за состояние исполнительской и трудовой дисциплины в руководимых ими органах исполнительной власти Республики Бурятия.
2. Руководителям органов исполнительной власти Республики Бурятия:
2.1. Привлекать в установленном порядке должностных лиц и работников органов исполнительной власти к ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности за однократное грубое нарушение дисциплины в системе государственной службы.
2.2. Регулярно рассматривать состояние исполнительской и трудовой дисциплины на заседаниях коллегий и иных совещаниях, проводимых в органах исполнительной власти Республики Бурятия.
2.3. В месячный срок разработать и утвердить план мероприятий по повышению трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечить контроль за его исполнением.
2.4. Исключить случаи премирования, представления к награждению государственными наградами, повышения в должности или представления для присвоения очередного квалификационного разряда должностных лиц и работников органов исполнительной власти, допустивших нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.
2.5. В месячный срок разработать положения (порядки) о премировании государственных служащих с использованием и учетом индикативных степеней оценки (система учета индивидуальной заслуги) вклада в выполнение программы действий органа исполнительной власти по переходу на устойчивое развитие и должностных обязанностей.
2.6. При проведении аттестации государственных служащих органов исполнительной власти, при подготовке характеристик - отзывов представлять исчерпывающую информацию о наличии или отсутствии фактов нарушения аттестуемым нормативных правовых актов и привлечения его к ответственности.
2.7. Обеспечить обязательное собеседование у заместителей Председателя Правительства Республики Бурятия по курирующей отрасли лиц, поступающих на высшие, главные, ведущие должности государственной службы в соответствующий орган исполнительной власти.
3. Руководителю Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия Дагбаеву И.Б. обеспечить обязательное приглашение к Президенту Республики Бурятия на собеседование лиц, поступающих на высшие, главные, ведущие должности государственной службы в Администрацию Президента и Правительства Республики Бурятия.
4. Комитету государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия (Хингелов В.В.):
4.1. Ежеквартально обобщать представленные органами исполнительной власти Республики Бурятия данные о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины и представлять Президенту Республики Бурятия в установленные им сроки.
4.2. Систематизировать работу по ведению государственного резерва на замещение государственных должностей государственной службы, обеспечить его актуализацию.
5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Контрольное управление Президента Республики Бурятия (Белоколодов Н.М.).
Президент Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
г. Улан-Удэ, Дом Правительства
15 августа 2002 года
№ 171
