ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 26.07.2000 № 336
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ № 219 ОТ 11.05.2000 И ПОЛОЖЕНИЕ О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 13.03.2002 № 96, признавшего Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 11.05.2000 № 219 утратившим силу.
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2000 г. № 336
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. УЛАН-УДЭ № 219 ОТ 11.05.2000 И ПОЛОЖЕНИЕ О
КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ
В соответствии с КЗОТ РСФСР, Законом РБ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Республике Бурятия", Законом РБ "О муниципальной службе в Республике Бурятия", Уставом города Улан-Удэ постановляю:
1. В пункт 3 постановления Администрации г. Улан-Удэ от 11.05.2000 № 219 после слов "муниципальными служащими" добавить "по их предварительному согласию".
2. В Положение о контрактной системе назначения и освобождения муниципальных служащих г. Улан-Удэ внести следующие изменения и дополнения:
2.1. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции: "Прием на работу осуществляется путем заключения письменного контракта:
- на неопределенный срок;
- на срок полномочий мэра;
- на определенный срок не более пяти лет;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы".
2.2. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции: "Основанием для заключения контракта является постановление (распоряжение) о назначении на должность. Контракт подписывается работодателем и муниципальным служащим".
2.3. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции: "Расторжение контракта по инициативе Администрации г. Улан-Удэ, руководителя структурного подразделения производится по основаниям, предусмотренным ст. 33 и ст. 254 КЗОТ РСФСР.
Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления муниципального образования по основаниям прекращения муниципальной службы, предусмотренным ст. 33 Закона РБ "О муниципальной службе в Республике Бурятия", а именно:
- достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности и муниципальной службы;
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным и республиканским законодательством;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
- возникновения обстоятельств, предусмотренных п. 2 ст. 27 Закона РБ "О муниципальной службе в Республике Бурятия".
2.4. Пункт 3.7 Положения изложить в следующей редакции: "Расторжение срочного контракта по инициативе муниципального служащего производится в случае:
- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
- нарушения Администрацией г. Улан-Удэ законодательства о труде, коллективного договора и контракта;
- по другим уважительным причинам".
