ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 19.07.2000 № 331
"О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ТАРИФНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА")
Официальная публикация в СМИ:
"Городская газета", № 28, 27.07.2000
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 01.03.2002 № 77.
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2000 г. № 331
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Г. УЛАН-УДЭ
Во исполнение Указов Президента Республики Бурятия от 21.06.99 № 140 "О мерах по совершенствованию действий системы оплаты труда во внебюджетной сфере экономики РБ" и от 09.02.2000 № 33 "О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты и погашению задолженности по ней работникам бюджетной сферы и жилищно - коммунального хозяйства" для совершенствования оплаты труда работников жилищно - коммунального хозяйства постановляю:
1. Утвердить Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников жилищно - коммунального хозяйства (прилагается).
2. Установить максимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда для работников жилищно - коммунального хозяйства при работе в нормальных условиях в размере 430 руб., при условии полной отработки нормы рабочего времени.
3. Комитету по городскому хозяйству (Тулонов А.И.):
- увеличение минимального размера тарифной ставки осуществлять в пределах собственных средств, без увеличения фонда потребления с учетом экономических возможностей подведомственных организаций;
- минимальный размер месячной тарифной ставки, в первую очередь, повышать для работников, у которых месячная заработная плата ниже прожиточного уровня трудоспособного населения города.
4. Действие Постановления не распространяется на работников аппарата управления Комитета по городскому хозяйству.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ
от 19.07.2000 № 331
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Положение разработано в соответствии с Указами Президента Республики Бурятия от 21.06.99 № 140 "О мерах по совершенствованию действий системы оплаты труда во внебюджетной сфере экономики РБ" и от 9.02.2000 № 33 "О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и погашению задолженности по ней работникам бюджетной сферы и жилищно - коммунального хозяйства".
I. Общие положения
1.1. Настоящие условия определяют необходимый круг вопросов по оплате труда, решаемых при заключении Соглашения.
1.2. Целью тарифного регулирования является определение оптимального сочетания интересов администрации, работодателей, работников.
1.3. В принципах и условиях тарифного регулирования предусматривается идентификация подходов к решению вопросов к оплате труда.
II. Основные понятия
2.1. Тарифное регулирование заработной платы - дифференциация оплаты труда на основе установления различных тарифных ставок (окладов) в зависимости от тарифных разрядов (разрядов оплаты труда) работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников).
2.2. Доля тарифа в заработной плате - отношение фонда заработной платы, начисленного по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, к общему фонду оплаты труда на предприятии, в учреждении.
III. Общие принципы и условия тарифного регулирования
3.1. Регулирование оплаты труда осуществляется путем согласованных действий администрации города, работодателей, работников посредством заключения и выполнения территориального тарифного соглашения и коллективных договоров предприятий, учреждений.
3.2. Администрация города утверждает план развития муниципального сектора экономики, состоящей из разделов по доходам от предоставления услуг (выполнения работ), численности и фонду оплаты труда, издержкам производства и финансовым результатам.
3.3. Комитет по городскому хозяйству разбивает утвержденный сводный план развития отрасли по предприятиям, учреждениям, входящим в его состав, и доводит его до них.
3.4. Предприятия, учреждения самостоятельно определяют численность по категориям работающих, в зависимости от выполняемых объемов, систем и форм оплаты труда, минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, в пределах утвержденного плана и экономических возможностей.
3.5. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий, учреждений регулируется нормативными актами администрации города.
3.6. Минимальные размеры месячных тарифных ставок рабочих сквозных профессий устанавливаются на основе тарифных коэффициентов единой внутриотраслевой тарифной сетки и размера тарифной ставки 1 разряда в отрасли.
Это позволит поднять уровень мотивации по оплате труда квалифицированных рабочих при условии выполнения количественных и качественных показателей и социальной значимости отрасли.
3.7. Размер единой минимальной месячной ставки в отрасли не должен превышать 60% бюджета прожиточного минимума трудоспособного населения города.
3.8. Предприятия, учреждения поэтапно переходят к увеличению минимального размера месячной тарифной ставки с учетом экономических возможностей, составив и утвердив график повышения.
3.9. Минимальный размер месячной тарифной ставки, в первую очередь, повышается для работников, у которых месячная заработная плата, меньше прожиточного уровня трудоспособного населения города.
