ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 11.05.2000 № 219
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 13.03.2002 № 96.
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2000 г. № 219
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ
НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Руководствуясь КЗоТ РФ (ст. 15 - 18), Законом РБ "Об общих принципах местного самоуправления в РБ", Законом РБ "О муниципальной службе в РБ", Уставом города Улан-Удэ, постановляю:
1. Утвердить Положение о контрактной системе назначения и освобождения муниципальных служащих Администрации города.
2. Утвердить образец контракта при замещении муниципальной должности муниципальной службы.
3. Руководителям структурных подразделений в срок до 1 июля 2000 года переоформить трудовые отношения на контрактной основе с ранее принятыми муниципальными служащими.
4. Руководителям структурных подразделений с 1 июля 2000 года заключать трудовые отношения с муниципальными служащими только на контрактной основе.
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 11.05.2000 № 219
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о контрактной системе найма и увольнения муниципальных служащих разработано в соответствии с Кодексом законов о труде РФ, Законом РБ "Об общих принципах местного самоуправления в РБ", Законом РБ "О муниципальной службе в Республике Бурятия", Уставом города Улан-Удэ.
1.2. Положение устанавливает круг субъектов контрактной системы, их взаимные права и обязанности, а также регулирует примерное содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных контрактов.
1.3. Контрактная система назначения и освобождения распространяется на муниципальных служащих аппарата Администрации города и ее структурных подразделений. Отношения руководителя (Мэра города, руководителя структурного подразделения) и работника (муниципального служащего) регулируются контрактом. Условия контракта не могут противоречить трудовому законодательству РФ.
1.4. Назначение на должность и освобождение от должности муниципальных служащих аппарата Администрации города, руководителей и заместителей структурных подразделений, осуществляется Мэром города. Руководители структурных подразделений назначаются и освобождаются от должности по согласованию с городским Советом депутатов. Назначение на должность и освобождение от должности муниципальных служащих в структурных подразделениях осуществляется руководителем структурного подразделения.
1.5. Администрация города вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности руководителя. По результатам конкурса Мэр города принимает решение о назначении руководителя, согласовывает кандидатуру с городским Советом депутатов и заключает с ним контракт.
2. Контракт
2.1. Контракт, есть соглашение между работниками (муниципальными служащими) и работодателем (мэром города, руководителем структурного подразделения), по которому работник обязуется выполнять работу согласно должностных обязанностей, а работодатель обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
2.2. Прием на работу оформляется путем заключения письменного контракта:
- на срок полномочий Мэра;
- от трех до пяти лет;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
2.3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.
2.4. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено контрактом, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.5. Контракт является основанием для издания постановления (распоряжения) о назначении на должность со дня установленного соглашением сторон в контракте. Постановление (распоряжение) объявляется муниципальному служащему под расписку.
2.6. Контракт регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.
2.7. Основными условиями Контракта являются:
а) указание места работы - наименование структурного подразделения (отдел, комитет, управление и т.п.), в которое принимается муниципальный служащий;
б) наименование должности, на которую принимается муниципальный служащий;
в) права и обязанности муниципального служащего и руководителя структурного подразделения Администрации города;
г) продолжительность заключения контракта;
д) основания расторжения и прекращения контракта.
Размер оплаты труда, определяемый в контракте, не может быть ниже размера оклада, предусмотренного для данной должности муниципального служащего. В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон.
2.8. Контракт может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:
а) установление испытательного срока при приеме на работу;
Если муниципальный служащий принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время).
б) об индивидуальном режиме муниципального служащего;
в) о повышении квалификации муниципального служащего;
г) продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска, предоставление дополнительного отпуска муниципальным служащим;
д) условия социального страхования;
е) режим рабочего времени;
ж) условия премиальных выплат;
з) обеспечение жильем, автотранспортом.
2.9. В контракте должны предусматриваться условия и порядок привлечения муниципального служащего к дисциплинарной, материальной и имущественной ответственности за невыполнение условий контракта.
2.10. Дисциплинарная ответственность применяется только в случае личной вины в конкретном поступке, нарушении трудовой дисциплины.
2.11. Условия контракта не могут ухудшать положение муниципального служащего по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.12. Мэр города, руководитель структурного подразделения обязан:
- выплачивать муниципальному служащему заработную плату не ниже определенной нормативными документами;
- производить другие выплаты и предоставлять льготы, предусмотренные законодательством и контрактом;
- эффективно организовать труд муниципального служащего;
- оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда;
- создавать условия для повышения уровня профессионализма муниципального служащего;
- контролировать сроки проведения аттестации указанные в контракте;
- соблюдать соответствующее законодательство о труде и условия контракта.
2.13. В контракте должны содержаться функциональные обязанности муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью.
Муниципальный служащий обязан:
- соблюдать условия контракта;
- выполнять законодательные и другие нормативные акты, издаваемые органами государственной власти РФ и РБ, администрации города;
- выполнять распоряжения, приказы руководителя структурного подразделения в пределах своих полномочий;
- проходить аттестацию муниципального служащего согласно утвержденному Положению об аттестации;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
- соблюдать нормы служебной этики и установленный внутренний распорядок в Администрации города;
- не совершать действий, затрудняющих работу Администрации города, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.
3. Изменение и расторжение контракта
3.1. Заключению контракта должно предшествовать непосредственное проведение переговоров между муниципальным служащим, принимаемым на работу и Администрацией города, руководителем структурного подразделения.
3.2. Контракт подписывается лично муниципальным служащим и Мэром города, руководителем структурного подразделения.
3.3. По истечении года действия настоящего контракта его условия анализируются и обоснованные предложения сторон учитываются путем внесения в контракт соответствующих изменений и дополнений.
В случае значительных изменений в связи с принятием законодательных актов, указов Президента РФ, РБ, иных нормативных и других документов, каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) настоящего контракта.
Взаимоприемлемые изменения оформляются дополнительным соглашением к контракту. При несогласии с предложением об изменении контракта, сторона дает письменный мотивированный отказ.
3.4. Изменения и дополнения к настоящему контракту принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
3.5. Контракт прекращается:
- по истечении срока действия контракта;
- по соглашению сторон;
- по инициативе Администрации города, руководителя структурного подразделения;
- по инициативе работника;
- по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ РФ, Законом РБ "О муниципальной службе", Уставом города.
3.6. Расторжение Контракта по инициативе Администрации города, руководителя структурного подразделения производится в случае:
- ликвидации структурного подразделения, либо сокращения численного состава. Об этом муниципальный служащий должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до увольнения;
- обнаружившегося несоответствия муниципального служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующей исполнению должностных обязанностей, либо длительной, более 4 месяцев в году, болезни, препятствующей нормальному исполнению должностных обязанностей;
- систематического неисполнения муниципальных служащих своих должностных обязанностей, либо систематического нарушения трудовой дисциплины; нарушения Закона "О муниципальной службе в РБ";
- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
3.7. Расторжение Контракта по инициативе муниципального служащего производится в случае:
- болезни или инвалидности муниципального служащего, препятствующей исполнению им обязанностей по контракту;
- грубого нарушения Администрацией города, руководителем структурного подразделения своих обязанностей по настоящему Контракту.
3.9. Расторжение контракта с руководителями структурных подразделений, работниками аппарата Администрации города производится постановлением (распоряжением) Мэра города, а в структурных подразделениях решением и приказом их руководителей с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой на соответствующую статью закона.
3.10. Выдача расчета и трудовой книжки осуществляется в соответствии с КЗоТ РФ.
Управляющий делами
Администрации г. Улан-Удэ
А.П.ДОЛБАК
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 11.05.2000 № 219
1. Муниципальный орган _______________________________________
__________________________________________________________________
(наименование)
в лице ___________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
именуемый в дальнейшем "Муниципальный орган" _____________________
__________________________________________________________________
(наименование должности)
и гражданин ______________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "муниципальный служащий", заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
2. Муниципальный служащий ____________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на муниципальную службу ______________________________
__________________________________________________________________
(наименование подразделения муниципального органа, структурного
подразделения в составе подразделения муниципального органа)
на замещение должности муниципальной службы ______________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы)
3. Вид контракта:
- на определенный срок _______________________________________
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного контракта)
4. Срок действия контракта. Начало службы ____________________
Окончание службы _________________________________________________
5. Срок испытания: ___________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
6. Условия прохождения муниципальной службы: _________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(место службы, полный или неполный служебный день, полная или
неполная служебная неделя, другие условия прохождения
муниципальной службы)
7. Муниципальный служащий должен исполнять следующие
должностные обязанности __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(указываются должностные обязанности по замещаемой должности)
8. Муниципальный орган обязан организовать службу
муниципального служащего, создать условия для безопасной и
эффективной службы, оборудовать служебное место в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности, выплачивать
обусловленное контрактом денежное содержание: ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Муниципальному служащему устанавливается:
- должностной оклад ___________________________ рублей в месяц
надбавки и иные выплаты __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(указать вид надбавок и иных выплат в рублях или в процентах
к должностному окладу по замещаемой должности
муниципальной службы)
10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной _______________________ календарных дней
- дополнительный _________________ календарных дней
11. Другие условия контракта, связанные с муниципальной
службой и не противоречащие законодательству о муниципальной
службе Российской Федерации, Республики Бурятия:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Муниципальный орган или лицо, Муниципальный служащий
замещающее муниципальную
должность
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
Адрес: ______________________ Адрес: ______________________
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
"__" ________________ ____ г. "__" ________________ ____ г.
