ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Улан-Удэ от 24.02.2000 № 89
"О ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ГОРОДА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 15.03.2002 № 97.
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2000 г. № 89
О ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ГОРОДА
Для повышения эффективности работы органов управления Администрации г. Улан-Удэ, обеспечения условий для экономического роста и повышения ответственности структурных подразделений за социально - экономическое развитие города, постановляю:
1. Утвердить критерии оценки эффективности работы структурных подразделений Администрации города по обеспечению экономического роста в 2000 году с введением их в действие с 1 января 2000 года (приложение № 1).
2. Комитетам, Управлениям представлять в Комитет по экономике информацию о выполнении соответствующих показателей, определяющих эффективность их работы, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в соответствии с порядком (приложение № 2).
3. Комитету по экономике ежеквартально осуществлять мониторинг показателей оценки эффективности работы структурных подразделений Обобщенный аналитический материал представлять мэру г. Улан-Удэ.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра по экономике Егорова М.М.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 24.02.2000 № 89
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ
Система оценки эффективности работы является формой организации взаимодействия всех звеньев органов управления между собой, в интересах совершенствования экономической системы и отдельных ее элементов.
Главным содержанием оценки эффективности работы структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ является обоснование целей, задач, направлений и мероприятий Программы социально - экономического развития, плана действий.
Критерии оценки эффективности работы структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ направлены на усиление ответственности воздействия на хозяйственные процессы через систему договоров, экономических и финансовых регуляторов, повышение качества принимаемых управленческих решений.
Показатели оценки эффективности выражены в форме количественной оценки и являются измерителем социального и экономического развития управляемых ими направлений работы.
В качестве параметров социально - экономического развития используются показатели, характеризующие динамику, структуру и эффективность экономики, состояние финансов, денежного обращения, занятость населения и уровень жизни населения.
Взаимосвязанная система параметров призвана дать количественную характеристику социально - экономической политики Администрации города, оценку реализации плана действий.
Основой оценки деятельности структурных подразделений Администрации города являются:
1) качество подготовки нормативно - правовых документов;
2) степень достижения структурными подразделениями целевых установок в социально - экономической сфере.
Для определения оценки эффективности деятельности органов управления использована трехбалльная шкала:
1. оптимальное и значительное опережения критерия - 3 балла;
2. Фактическое снижение критерия от оптимального значения:
- до 10% от оптимального - 2 балла;
- 10% и более - 1 балл;
3. отсутствие информации - 0 баллов.
В целом по структурным подразделениям Администрации города Улан-Удэ определяется среднеарифметическое значение по показателям.
Управляющий делами
Администрации г. Улан-Удэ
А.П.ДОЛБАК
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 24.02.2000 № 89
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ
1. Работа структурных подразделений оценивается на основании критериев.
2. Комитетам, Управлениям определить исполнителя по оценке эффективности, который несет персональную ответственность за качество и своевременность представления информации.
3. Оценка эффективности работы органов управления Администрации города Улан-Удэ производится по результатам работы за квартал, год.
4. Информация представляется до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в Комитет по экономике по форме:
5. Показатели (гр. 2) заполняются Комитетами (Управлениями) на основании утвержденных показателей.
6. Оптимальное значение критерия рассчитывается Комитетами, Управлениями на основе прогнозных показателей или определяются экспертным путем. При заполнении данных за отчетный период необходимо рассчитать оптимальное значение на последующие периоды до конца года и представить соответствующие расчеты и обоснования.
7. Фактическое значение показателя учитывается по отчетным данным (квартал, год). При сравнении с оптимальным значением ставится оценка по каждому критерию: положительный эффект (увеличение, уменьшение) критерия в графу (+), и, соответственно, отрицательный эффект - в графу (-).
8. Не представленные показатели (критерии) или представленные без сравнения с оптимальным значением будет оцениваться как (-).
9. Комитеты, Управления разрабатывают и осуществляют мониторинг за внутренним планом мероприятий по обеспечению выполнения оптимальных значений критерия.
10. К табличному материалу прилагается:
- пояснительная записка, в которой должен быть представлен анализ факторов, повлиявших на выполнение (невыполнение) показателей;
- внутренний план по обеспечению выполнения показателей;
- перечень нормативно - правовых документов, направленных на обеспечение выполнения показателей.
Управляющий делами
Администрации г. Улан-Удэ
А.П.ДОЛБАК
